创新型人力资本、制度与企业绩效 被引量：32

1

作者 姚树荣 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2001年第2期3-7,共5页

根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创... 根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。 展开更多

关键词 人力资本的异能性 创新型人力资本 制度 企业绩效 创新型组织

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创新型人力资本对经济增长影响的实证研究——基于存量与水平的视角 被引量：28

2

作者 张根明 陈才 +1 位作者 曹裕 谢良 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第3期137-141,共5页

在界定创新型人力资本及其存量与水平的基础上,分析了创新型人力资本对经济增长的影响机理,并采用基于协整理论和向量自回归模型的分析方法,从存量与水平两个角度实证研究了创新型人力资本对我国经济增长的影响。结果显示,创新型人力资... 在界定创新型人力资本及其存量与水平的基础上,分析了创新型人力资本对经济增长的影响机理,并采用基于协整理论和向量自回归模型的分析方法,从存量与水平两个角度实证研究了创新型人力资本对我国经济增长的影响。结果显示,创新型人力资本在生产中越来越发挥出决定性作用;创新型人力资本存量与经济增长之间存在协整关系,创新型人力资本存量每增加1%会使得产出增加1.10368%;创新型人力资本水平与经济增长之间存在双向的Granger因果关系;创新型人力资本水平对经济增长的贡献呈现"倒U"型。 展开更多

关键词 创新型人力资本 经济增长

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创新型人力资本与技术进步:理论与实证 被引量：24

3

作者 刘智勇 张玮 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第1期138-142,共5页

依据人力资本及现代教育学、心理学理论,分析了创新型人力资本的含义与作用机理,并就其与技术进步的关系进行了实证研究。结果表明,创新型人力资本主要通过技术创新推动技术进步,因此,加大创新型人力资本培养力度,提高创新型人力资本配... 依据人力资本及现代教育学、心理学理论,分析了创新型人力资本的含义与作用机理,并就其与技术进步的关系进行了实证研究。结果表明,创新型人力资本主要通过技术创新推动技术进步,因此,加大创新型人力资本培养力度,提高创新型人力资本配置效率是增强自主创新能力、加快技术进步、促进经济持续快速发展的关键。 展开更多

关键词 创新型人力资本 技术进步 人才培养

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创新型人力资本与经济增长关系的研究——基于安徽的实证分析 被引量：10

4

作者 刘帅 钱士茹 《科技与经济》 CSSCI 2011年第2期85-89,共5页

结合前人研究,依据工作的复杂程度及相应的能力要求,以受教育程度为计量标准,将人力资本划分为创新型人力资本、职能型人力资本和普通型人力资本3类,通过建立Cobb-Douglas函数模型和VAR(向量自回归)模型分别从存量和水平角度实证分析创... 结合前人研究,依据工作的复杂程度及相应的能力要求,以受教育程度为计量标准,将人力资本划分为创新型人力资本、职能型人力资本和普通型人力资本3类,通过建立Cobb-Douglas函数模型和VAR(向量自回归)模型分别从存量和水平角度实证分析创新型人力资本和安徽经济增长之间的关系。结果表明,创新型人力资本对安徽经济增长有着明显的正向作用。最后根据实证结果为政府创新型人力资本投资和培育提供政策性建议。 展开更多

关键词 创新型人力资本 经济增长 关系 安徽

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创意人力资本视角的大学公共艺术教育经济效应分析——基于文献的评述

5

作者 郑彬 《北京交通大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第2期152-161,共10页

公共艺术教育作为高等教育的组成部分,对大学生的全面发展具有良好的促进作用,有助于培养创新精神,训练创新思维,开发创新潜力。从经济角度来看,经济发展带动艺术发展,艺术发展促进经济繁荣。因而,如何看待艺术教育的经济效应是教育工... 公共艺术教育作为高等教育的组成部分,对大学生的全面发展具有良好的促进作用,有助于培养创新精神,训练创新思维,开发创新潜力。从经济角度来看,经济发展带动艺术发展,艺术发展促进经济繁荣。因而,如何看待艺术教育的经济效应是教育工作者应该重视的重要课题。基于国外相关理论和研究,可以从微观与宏观、直接与间接两个层面分析公共艺术教育的经济效应及其传导机制,为公共艺术教育的经济效应分析构建一个系统的理论框架。研究认为,在微观层面,公共艺术教育作为一种创意人力资本投资,可通过认知效应、健康效应、情感行为效应和审美需求效应提升个体在创意经济时代的就业能力与文化艺术消费能力;在宏观层面,公共艺术教育不仅可以从供需两方面促进文化创意产业发展,还可通过促进科技与艺术的融合式创新、促进多样化人才的孵化集聚、改善人文社会环境,在加速创意人力资本实现收益的同时,释放消费潜力、加快产业升级、实现区域经济发展。加强高等学校的公共艺术教育,并重视公共艺术教育的经济效应,既是新时代高等教育发展的必然要求,也是推动经济高质量发展的全新探索。高校应充分理解和认识公共艺术教育的经济效应,加强顶层设计;创新公共艺术教育的内容和形式,形成公共艺术教育教学体系,让学生“走出去”;重视前沿多元的师资队伍建设,让师资“引进来”。 展开更多

关键词 公共艺术教育 经济效应 创意人力资本 创意经济 文化创意产业

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公共艺术教育的微观经济效应:微观机理与实证分析

6

作者 郑彬 彭奕 李红昌 《科学决策》 2024年第4期116-138,共23页

公共艺术教育是大学美育的主要途径和大学通识教育的重要组成部分,将通过公共艺术教育增强的通用性人力资本定义为创意人力资本,建立创意人力资本投资的理论模型,并通过面向在校大学生、已就业人员和企业高管的问卷调查数据分析,从不同... 公共艺术教育是大学美育的主要途径和大学通识教育的重要组成部分,将通过公共艺术教育增强的通用性人力资本定义为创意人力资本,建立创意人力资本投资的理论模型,并通过面向在校大学生、已就业人员和企业高管的问卷调查数据分析,从不同角度检验公共艺术教育在提升就业能力、促进文化艺术消费需求、增进主观效用等方面的微观经济效应。模型显示公共艺术教育表现出与高等院校专业课程的捆绑效应、耦合效应、收益递增与路径依赖效应,以及兼具货币收益与非货币收益的双重收益效应。实证检验表明,公共艺术教育通过对个人认知能力、身心健康、审美品位和情感态度与社会行为的积极作用(亦即个人发展效应),促使其就业能力和文艺消费需求的增长。 展开更多

关键词 公共艺术教育 微观经济效应 创意人力资本 就业

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创意经济时代人力资本再认知 被引量：1

7

作者 李具恒 《西北人口》 2007年第6期6-11,16,共7页

人力资本经过从思想到概念再到理论的演化已经得到广泛认同。在全球创意经济时代,"创意(人力)资本"首次代表人性的力量登上历史的舞台,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开,人力资本理论研究进入新阶段。... 人力资本经过从思想到概念再到理论的演化已经得到广泛认同。在全球创意经济时代,"创意(人力)资本"首次代表人性的力量登上历史的舞台,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开,人力资本理论研究进入新阶段。创意资本是现今人类最稀缺的资本,是人类的创造力的化身,是一切人力资本的抽象形式或高级形式,是知识经济、创意经济的基础概念,是最大的劳动生产力和社会财富。"创意阶层"的崛起表征创意人力资本的巨大潜力。 展开更多

关键词 创意经济 创意(人力)资本 创意阶层

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浅析产学研模式下的创新型人力资本培养——基于地方高校的视角 被引量：3

8

作者 李华军 张光宇 +1 位作者 邓彦 黄亦鹏 《科技管理研究》 北大核心 2011年第10期117-120,共4页

随着社会的发展,教育、科技、经济一体化的趋势愈加明显。产学研模式在高校实现其人才培养、科学研究和社会服务的功能中发挥越来越大的作用。在珠三角产业转移和升级的背景下,分析了地方高校创新型人力资本培养模式的路径,指出了产学... 随着社会的发展,教育、科技、经济一体化的趋势愈加明显。产学研模式在高校实现其人才培养、科学研究和社会服务的功能中发挥越来越大的作用。在珠三角产业转移和升级的背景下,分析了地方高校创新型人力资本培养模式的路径,指出了产学研模式下人才培养模式存在的问题,并提出了相关的对策建议。 展开更多

关键词 产学研 创新型人力资本 地方高校

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创意人力资本“信念硬核”认知 被引量：2

9

作者 李具恒 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第10期68-75,103,共9页

在"信念硬核"层面,创意是人类通过先天禀赋与后天知识、经验、能力积累的整合而衍生出新奇有效的想法、创新主张或办法的能力;创意人力资本就是人类自身创意的凝结及其创造力的蓄积与裂变。创意经济时代,创意经济实现了后工... 在"信念硬核"层面,创意是人类通过先天禀赋与后天知识、经验、能力积累的整合而衍生出新奇有效的想法、创新主张或办法的能力;创意人力资本就是人类自身创意的凝结及其创造力的蓄积与裂变。创意经济时代,创意经济实现了后工业时代"多元经济"的整合,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开。"创意阶层"的崛起态势与创意人才配置规律表征创意人力资本的巨大潜力。 展开更多

关键词 创意 信念硬核 创意人力资本

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创新型人力资本投资现状及其优化路径:以广东省为例 被引量：2

10

作者 朱琪 曹芳子 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期9-13,共5页

人力资源是一种稀缺的生产要素和发展经济的关键因素,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。人力资本素质的高低与该地区经济的增长有着密切的关系,并且是一个互动的过程。广东省作为我国工业化的典型代表,现有人力资源配置型开发... 人力资源是一种稀缺的生产要素和发展经济的关键因素,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。人力资本素质的高低与该地区经济的增长有着密切的关系,并且是一个互动的过程。广东省作为我国工业化的典型代表,现有人力资源配置型开发优势已经相对明显减弱,广东省劳动力文化技术水平偏低不能适应产业结构的升级需要的矛盾正在日益显露出来,这种矛盾在市场经济的深入发展和入世后带来的冲击条件下越来越突出。从创新型人力资本的研究视点出发,以广东省为研究对象,运用相关统计数据,分析人力资本投资现状和投资效益,针对性地提出人力资本投资存在的问题及相应的优化路径:优先发展教育事业;发挥政府主导作用,提高人力资本投资水平;深化体制改革,优化人力资本配置效率;加快经济发展,发挥市场作为资源配置的基础性作用。 展开更多

关键词 创新型人力资本投资 投资收益 优化路径

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创新型人力资本界定与测度研究综述 被引量：1

11

作者 谢良 曹裕 贺砾辉 《湖南科技学院学报》 2008年第3期98-101,共4页

界定和测度创新型人力资本对于经济现实和理论研究都是非常必要的。文章对创新型人力资本的界定和测度作了文献综述。在对创新型人力资本界定与测度的研究进行综述后,文章接着对有关研究方法也进行了概述,最后提出了既有研究的不足。

关键词 人力资本 创新 创新型人力资本

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论创新型人力资本的补偿法则及银行价值创造 被引量：1

12

作者 张皑梅 《中国劳动》 2016年第12X期88-91,共4页

文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础,重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式,从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机... 文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础,重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式,从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面,完善创新型人力资本补偿法则,以实现银行更大价值创造的目的。 展开更多

关键词 创新性人力资本 补偿法则 银行 价值创造

原文传递

企业绩效差异根源论——来自转型期国有与非国有企业的经验证据

13

作者 姚树荣 《郑州航空工业管理学院学报》 2007年第2期30-34,共5页

企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数,决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力。基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足,是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低... 企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数,决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力。基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足,是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因。从战略上改进国有企业绩效,应以创新型人力资本为核心重塑国有企业制度创新战略,促使一般型与专业型人力资本转变为创新型人力资本,充分调动经营者和职工的创新积极性,正确诱导经营者和职工的创新行为,从而提高企业团队的创新动力与能力。 展开更多

关键词 国有企业 非国有企业 企业绩效差异根源 创新型人力资本 制度创新

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创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角 被引量：12

14

作者 陈立泰 姚树荣 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期45-49,共5页

经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行... 经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上，论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建，得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。 展开更多

关键词 创新型人力资本及其集成 契约论 能力论 企业绩效差异成因

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转向与超越:文化创意人才激励机制构建 被引量：11

15

作者 柳杰 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2020年第6期143-148,160,共7页

文化创意产业已经成为当今世界经济又一新的增长点和推动社会持续发展的新动力,而人力资本是文化创意产业发展的核心。如何基于文化创意产业发展的内在规律,构建较为科学的文化创意型人力资本激励机制,成为当前文化创意产业转向过程中... 文化创意产业已经成为当今世界经济又一新的增长点和推动社会持续发展的新动力,而人力资本是文化创意产业发展的核心。如何基于文化创意产业发展的内在规律,构建较为科学的文化创意型人力资本激励机制,成为当前文化创意产业转向过程中迫切需要解决的难题。法律激励、政策激励、文化环境激励、个人及团队等激励机制要素的变化,决定着创意型人力资本的行为选择,从而影响到整个文化创意产业发展的未来路向。其中,法律激励的核心在于保护创意型人力资本的成果,政策激励的核心在于留住人才,文化环境激励的核心在于培养创意土壤,个人及团队激励机制的核心在于为文化创意人力资本提供生活保障,而贯穿上述激励要素的共同线索在于对当下文化创意产业发展规律的科学认知。 展开更多

关键词 文化创意人力资本 激励机制 基本要素 进路选择

原文传递