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“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制
被引量：
7
1
作者
萧鸣政
王晨舟
+1 位作者
吴万鹏
白增涛
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第5期42-49,89,共9页
中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的...
中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
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关键词
敢于担当
模型检验
实证研究
原文传递
论组织支持感对基层公务员敢于担当行为的影响--基于珠三角地区的调查数据
被引量：
6
2
作者
张树旺
卢倩婷
+1 位作者
JEFF WANG
黄晶
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2017年第4期88-99,106,共13页
通过对珠三角地区236名基层公务员的问卷调查,分析组织支持感与敢于担当行为之间的关系。研究表明,组织支持感包括工作协助支持、上级支持、员工利益支持、员工价值认同四个维度,敢于担当行为包括主动工作行为、个体—组织匹配行为、主...
通过对珠三角地区236名基层公务员的问卷调查,分析组织支持感与敢于担当行为之间的关系。研究表明,组织支持感包括工作协助支持、上级支持、员工利益支持、员工价值认同四个维度,敢于担当行为包括主动工作行为、个体—组织匹配行为、主动战略行为三个维度。此外,组织支持感对敢于担当行为具有显著正向影响,组织支持感四个维度对敢于担当行为的影响力由强到弱分别是员工价值认同、工作协助支持、上级支持、员工利益支持。
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关键词
基层公务员
敢于担当
组织支持感
主动性行为
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职称材料
题名
“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制
被引量：
7
1
作者
萧鸣政
王晨舟
吴万鹏
白增涛
机构
北京大学政府管理学院
北京大学行政管理系
北京大学人力资源开发与管理研究中心
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第5期42-49,89,共9页
基金
贵阳南明区委组织部的大力支持
文摘
中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
关键词
敢于担当
模型检验
实证研究
Keywords
courage
to
take
responsibilities
Model
Test
Empirical
Research
分类号
C933 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
论组织支持感对基层公务员敢于担当行为的影响--基于珠三角地区的调查数据
被引量：
6
2
作者
张树旺
卢倩婷
JEFF WANG
黄晶
机构
华南理工大学公共管理学院
Social Work School of Rutgers University-New Brunswick
出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2017年第4期88-99,106,共13页
基金
广东省“十二五”社科规划项目(GD11CZZ02)
广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题(2017GZYB40)
华南理工大学廉政理论研究课题(x2ggC2160240)
文摘
通过对珠三角地区236名基层公务员的问卷调查,分析组织支持感与敢于担当行为之间的关系。研究表明,组织支持感包括工作协助支持、上级支持、员工利益支持、员工价值认同四个维度,敢于担当行为包括主动工作行为、个体—组织匹配行为、主动战略行为三个维度。此外,组织支持感对敢于担当行为具有显著正向影响,组织支持感四个维度对敢于担当行为的影响力由强到弱分别是员工价值认同、工作协助支持、上级支持、员工利益支持。
关键词
基层公务员
敢于担当
组织支持感
主动性行为
Keywords
grassroots
civil
servants
courage
to
take
up
responsibilities
organizational
support
perception
proactive
behaviors
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制
萧鸣政
王晨舟
吴万鹏
白增涛
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
7
原文传递
2
论组织支持感对基层公务员敢于担当行为的影响--基于珠三角地区的调查数据
张树旺
卢倩婷
JEFF WANG
黄晶
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2017
6
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