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题名ERP系统实施与公司资源管理效率的关系研究
被引量：4
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作者
张继东
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机构
北京第二外国语学院旅游管理学院
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出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2010年第A6期58-63,共6页
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基金
国家自然基金课题:ERP系统实施与企业绩效关系研究的支持(基金代码:70772006)
北京市创新平台与企业管理重点建设学科以
北京市市属市管院校人才强教计划支持
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文摘
本文研究了ERP系统的实施对公司资源管理效率的影响,基于效率的资源理论出发,公司的资源管理能力对于提升公司绩效有显著的影响,ERP系统在公司的实施本质上就是整合公司资源的形式体现。因此,ERP系统的实施会对公司的资源管理能力有显著的提升,同时对于公司的绩效产生影响。本文把公司的资源能力分为资金的使用能力和资产的使用能力,分别使用流动比率、速动比率、总资产周转率、存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率指标来替代。手工搜集了2001～2003年的沪深两市上市公司的公开信息,获得实施ERP系统公司样本,进行实证检验。结论发现,ERP系统实施对于公司资源管理能力的这些指标有显著的正向影响,不仅仅体现在绝对指标的提升,而且体现在公司抵御市场风险的能力上。
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关键词
ERP
资源管理效率
资源理论
绩效
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Keywords
ERP
corporate resource management
resource-based view theory
Performance
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源管理质量及其评价系统
被引量：12
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作者
谢康
王晓玲
张东民
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机构
中山大学管理学院
江西师范大学商学院
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出处
《南大商学评论》
2006年第1期35-47,共13页
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文摘
企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企业的问卷调查,从人员能力成熟度(P-CMM)角度提出企业人力资源管理质量评价模型。本文认为企业人力资源管理质量可以从低到高依次划分为事务型、规范型、监督型、绩效型、战略型、文化型和变革型等七个关键过程域(KPA)。在此基础上,论文从二级KPA和关键实践及其标准业务流程(SOP)两个角度,分别讨论了七个KPA的评价问题,并且进一步研究了七个KPA中的关键绩效指标(KPI)的评价问题。
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关键词
企业人力资源管理
管理质量
评价体系关键过程域(KPA)
关键绩效指标(KPI)
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Keywords
corporate human resource management
quality of management
evaluation system
KPA
KPI
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于社会责任的企业人力资源管理
被引量：13
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作者
陈淑妮
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机构
深圳大学管理学院
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出处
《五邑大学学报（社会科学版）》
2007年第4期72-75,84,共5页
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文摘
劳工保护已成为当今全球社会责任运动的焦点之一,以SA8000为代表的社会责任认证标准对企业人力资源管理提出了新的要求,中国企业尤其是劳动密集型企业必须应对新形势的挑战,从管理制度、管理机制、激励机制、员工关系、学习机制等方面深化改革,大胆创新基于社会责任的人力资源管理模式。
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关键词
社会责任
企业人力资源管理
模式
创新
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Keywords
social responsibility
corporate human resources management
mode
innovation
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分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名海外华人跨国企业在华本土化的比较研究
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作者
游春
何江俊
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机构
浙江泰隆商业银行
武汉大学经济与管理学院
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出处
《管理学家（学术版）》
2011年第2期35-42,共8页
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文摘
本文通过质性研究方法,研究了海外华人的跨国企业在中国的本土化政策,具体包括本土化进程的各个层次,并进一步研究了其本土化的过程中是否会受语言熟悉度及文化同质高的影响。研究发现华人在中国的投资,因为同文同种的关系,相较于其它地区,本土化的进程反而较为迟缓。这并不表示中国地区的管理干部需要较长的时间培训,反而是因为语言相通,所以母公司干部管理涉入的程度高,使得中国地区管理干部本土化的进程迟缓。本研究有助于中国在引进华人跨国投资时,对华人跨国企业的本土化进程提出更严谨的要求。
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关键词
跨国企业
本土化
人力资源管理
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Keywords
multinational corporations localization human resources management
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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