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关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究 被引量：7
1
作者 梁梁 张绳良 《运筹与管理》 CSCD 1994年第2期52-57,共6页
本文从西方激励理论与我国企业现状出发．探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路，指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用．首先对西方激励理论进行了分析．而后对“人”在管理中的地位进行了探讨．在分析我... 本文从西方激励理论与我国企业现状出发．探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路，指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用．首先对西方激励理论进行了分析．而后对“人”在管理中的地位进行了探讨．在分析我国激励机制中现存缺陷后．提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议． 展开更多
关键词 企业活力 激励机制 组织设计 奖励制度
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税收优惠与企业绿色创新 被引量：9
2
作者 黄寿峰 赵岩 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2023年第2期68-81,共14页
本文基于2010—2018年沪深A股上市公司的微观数据,利用固定资产加速折旧政策这一外生冲击,采用多期双重差分方法,实证分析了税收优惠对企业绿色创新的影响。结果表明,固定资产加速折旧政策显著促进了企业绿色创新,而且该政策没有诱发企... 本文基于2010—2018年沪深A股上市公司的微观数据,利用固定资产加速折旧政策这一外生冲击,采用多期双重差分方法,实证分析了税收优惠对企业绿色创新的影响。结果表明,固定资产加速折旧政策显著促进了企业绿色创新,而且该政策没有诱发企业“重数量轻质量”的策略性创新行为。机制分析结果表明,固定资产加速折旧政策通过降低企业税负和提高企业活力的途径,显著促进了企业绿色创新。此外,异质性分析结果表明,固定资产加速折旧政策显著促进了成长期企业绿色创新,而且对国有企业和大规模企业实质性绿色创新有着更大的激励作用。 展开更多
关键词 企业绿色创新 税收优惠 企业活力 固定资产加速折旧
原文传递
营商环境评价实践的多维效应分析 被引量：1
3
作者 易雪琴 《云南行政学院学报》 2024年第1期66-76,共11页
随着营商环境对推动经济发展的作用日益明显,营商环境评价实践逐渐突破对营商环境自身的展示、引领、督促功能,在政治、经济、法律甚至外交领域形成巨大影响力。当前,对于如何深刻地了解评价活动本身的内在逻辑及产生的效应,还缺乏有效... 随着营商环境对推动经济发展的作用日益明显,营商环境评价实践逐渐突破对营商环境自身的展示、引领、督促功能,在政治、经济、法律甚至外交领域形成巨大影响力。当前,对于如何深刻地了解评价活动本身的内在逻辑及产生的效应,还缺乏有效的理论支撑。通过对具有代表性和社会影响力的营商环境评价活动进行深度检视后发现,营商环境评价能在政府、市场、区域、开放四个维度产生多元正向效应,但同时也可能引发诸如影响决策者政策偏好、增加改革试验成本、强化区域“马太效应”等方面的“负产出”。因此,将来应从价值取向选择、突出项目特色、方法论研究、平衡技术性操作与制度性改革等方面着力,对各类营商环境评价实践进行优化。 展开更多
关键词 营商环境 政府治理 区域发展 对外开放
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冲突与和谐:建设性冲突视角下的组织活力激发与和谐文化建设 被引量：3
4
作者 蔡双立 杜立科 张晓丹 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期3-14,共12页
组织活力需要适度冲突,但经常性冲突会影响组织和谐的氛围。组织长期和谐的本质是掩盖问题和产生惰性的表面和谐,理应摒弃。如何在冲突中营造和谐氛围、激发组织活力是国内外学者共同关心的话题。本文以京津冀和珠三角地区企业为样本,... 组织活力需要适度冲突,但经常性冲突会影响组织和谐的氛围。组织长期和谐的本质是掩盖问题和产生惰性的表面和谐,理应摒弃。如何在冲突中营造和谐氛围、激发组织活力是国内外学者共同关心的话题。本文以京津冀和珠三角地区企业为样本,从建设性冲突视角探究了组织内部建设性冲突、和谐文化对企业活力激发的影响。研究发现,和谐不是刻意维护的结果,而是组织在冲突中不断平衡的一种秩序安排,以和谐为目标难以获得真正的和谐;有效的机制设计有利于激发组织活力;区域文化对冲突的差异化解读导致和谐文化的作用机制存在异质性。 展开更多
关键词 建设性冲突 和谐文化 面子文化 沉默文化 企业活力
原文传递
津西企业文化为可持续发展注入强大动力
5
作者 吴小伟 李岩 赵一臣 《冶金标准化与质量》 2017年第5期55-58,共4页
津西之所以得以持续健康发展，得利于践行“为社会创造财富、为股东创造回报、为客户创造价值、为员工创造前途”的企业软文化，给员工营造使命感、归度感、责任感、荣誉感和成就感。从而培育拥有一支特别能战斗的优秀团队就靠优秀企业... 津西之所以得以持续健康发展，得利于践行“为社会创造财富、为股东创造回报、为客户创造价值、为员工创造前途”的企业软文化，给员工营造使命感、归度感、责任感、荣誉感和成就感。从而培育拥有一支特别能战斗的优秀团队就靠优秀企业文化的引领，发展壮大津西。 展开更多
关键词 企业文化 持续发展 企业活力
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论价值链管理与企业活力 被引量：1
6
作者 狄君华 王建华 《价值工程》 2006年第10期46-48,共3页
企业是一个有机的生命体,企业活力是企业竞争力的重要体现。保持并加强企业活力是企业生存、成长和再生的重要途径。本文用价值链管理的相关理论解释企业在知识经济客户个性化和多样化的背景下,企业如何保持、加强和巩固其竞争优势,实... 企业是一个有机的生命体,企业活力是企业竞争力的重要体现。保持并加强企业活力是企业生存、成长和再生的重要途径。本文用价值链管理的相关理论解释企业在知识经济客户个性化和多样化的背景下,企业如何保持、加强和巩固其竞争优势,实现企业自我发展、自我完善的最高境界。 展开更多
关键词 价值链 价值链管理 企业活力
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增强企业活力措施的研究 被引量：3
7
作者 王敬 赵颖 《中国勘察设计》 2005年第3期13-15,共3页
企业是一个有机生命体,企业活力是企业生命力的重要体现。企业的生存力、成长力、再生力是企业活力的重要组成部分,企业活力是三者的合力。三者都相互依赖,综合体现了企业活力;凡是影响三者的因素,皆可影响企业活力。本文正是通过对影... 企业是一个有机生命体,企业活力是企业生命力的重要体现。企业的生存力、成长力、再生力是企业活力的重要组成部分,企业活力是三者的合力。三者都相互依赖,综合体现了企业活力;凡是影响三者的因素,皆可影响企业活力。本文正是通过对影响企业生存力、成长力、再生力的因素进行分析,从而提出一些增强企业活力的措施。 展开更多
关键词 企业活力 企业管理 企业文化 资源配置
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