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市场经济条件下企业社会责任的概念及价值
被引量：
23
1
作者
周勇
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2004年第5期523-526,共4页
市场经济体制的建立与不断完善,使企业社会责任问题成为社会关注的焦点。作为市场经济条件下的现代企业不仅是独立的经济实体,而且是具有法人人格的伦理实体。充分认识企业的社会责任的内涵及价值,对加强企业的伦理建设具有重大的理论...
市场经济体制的建立与不断完善,使企业社会责任问题成为社会关注的焦点。作为市场经济条件下的现代企业不仅是独立的经济实体,而且是具有法人人格的伦理实体。充分认识企业的社会责任的内涵及价值,对加强企业的伦理建设具有重大的理论和实践意义。
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关键词
企业
企业社会责任
企业伦理
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职称材料
中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角
被引量：
20
2
作者
李祥进
杨东宁
+1 位作者
徐敏亚
雷明
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第3期122-130,共9页
在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑...
在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出"生产力困境"。
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关键词
劳动密集型
生产力困境
企业社会责任
工作绩效
离职意愿
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职称材料
员工学历水平对企业环境绩效影响研究
3
作者
罗艳梅
孟敬也
《经济论坛》
2023年第8期120-133,共14页
作为企业人力资本的重要组成部分,高学历水平的员工不仅可以提高企业核心竞争力,还能促使企业改善环境绩效。文章以2013—2020年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,研究员工学历水平对企业环境绩效的影响,研究发现:员工学历水平与企...
作为企业人力资本的重要组成部分,高学历水平的员工不仅可以提高企业核心竞争力,还能促使企业改善环境绩效。文章以2013—2020年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,研究员工学历水平对企业环境绩效的影响,研究发现:员工学历水平与企业环境绩效之间呈显著正相关关系;机制分析表明,企业创新和社会责任履行在上述关系中起到中介作用;异质性分析发现,员工学历水平对企业环境绩效的正向影响在非国有企业、监事会规模较小、环境信息公开程度大的子样本中更显著。文章丰富了研究员工学历水平与企业环境绩效之间关系的文献,为企业改善环境绩效、实现绿色转型提供了新思路。
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关键词
员工学历水平
环境绩效
企业创新
企业社会责任
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职称材料
题名
市场经济条件下企业社会责任的概念及价值
被引量：
23
1
作者
周勇
机构
武汉科技大学管理学院
出处
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2004年第5期523-526,共4页
文摘
市场经济体制的建立与不断完善,使企业社会责任问题成为社会关注的焦点。作为市场经济条件下的现代企业不仅是独立的经济实体,而且是具有法人人格的伦理实体。充分认识企业的社会责任的内涵及价值,对加强企业的伦理建设具有重大的理论和实践意义。
关键词
企业
企业社会责任
企业伦理
Keywords
corpor
ation
corporate
so
cial
responsibility
corporate
Ethics
分类号
B82-052 [哲学宗教—伦理学]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角
被引量：
20
2
作者
李祥进
杨东宁
徐敏亚
雷明
机构
北京大学光华管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第3期122-130,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71072048)资助
文摘
在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出"生产力困境"。
关键词
劳动密集型
生产力困境
企业社会责任
工作绩效
离职意愿
Keywords
Labor-intensive
Productivity
Dilemma
corporate
so
-
cial
responsibility
Turnover
Intention
Job
Performance
分类号
F424 [经济管理—产业经济]
F270
F224
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职称材料
题名
员工学历水平对企业环境绩效影响研究
3
作者
罗艳梅
孟敬也
机构
黑龙江大学经济与工商管理学院
出处
《经济论坛》
2023年第8期120-133,共14页
基金
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“黑龙江省先进制造企业数字化转型与价值链管理深度融合的创新研究”(20JYB028)
黑龙江省省属高等学校基本科研业务费项目“制造企业数字化转型对融资约束的影响机制研究”(2022-KYYWF-1160)。
文摘
作为企业人力资本的重要组成部分,高学历水平的员工不仅可以提高企业核心竞争力,还能促使企业改善环境绩效。文章以2013—2020年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,研究员工学历水平对企业环境绩效的影响,研究发现:员工学历水平与企业环境绩效之间呈显著正相关关系;机制分析表明,企业创新和社会责任履行在上述关系中起到中介作用;异质性分析发现,员工学历水平对企业环境绩效的正向影响在非国有企业、监事会规模较小、环境信息公开程度大的子样本中更显著。文章丰富了研究员工学历水平与企业环境绩效之间关系的文献,为企业改善环境绩效、实现绿色转型提供了新思路。
关键词
员工学历水平
环境绩效
企业创新
企业社会责任
Keywords
Employee
education
background
Environmental
performance
corporate
innovation
corporate
so
⁃
cial
responsibility
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
市场经济条件下企业社会责任的概念及价值
周勇
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2004
23
下载PDF
职称材料
2
中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角
李祥进
杨东宁
徐敏亚
雷明
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012
20
下载PDF
职称材料
3
员工学历水平对企业环境绩效影响研究
罗艳梅
孟敬也
《经济论坛》
2023
0
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职称材料
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