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税收激励与企业劳动雇佣——来自薪酬抵税政策的“准自然实验” 被引量：26
1
作者 潘凌云 董竹 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期100-111,共12页
在经济下行压力不断加大的形势下,如何"稳就业"成为了各界关注的热点问题。本文以2008年推行的薪酬抵税政策作为"准自然实验"捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018年A股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法... 在经济下行压力不断加大的形势下,如何"稳就业"成为了各界关注的热点问题。本文以2008年推行的薪酬抵税政策作为"准自然实验"捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018年A股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法考察了税收激励与企业雇佣行为之间的因果关系。实证结果表明:薪酬抵税政策带来了额外的税收优惠,进而促进了企业的雇佣需求,在有效排除共同趋势、预期效应、政策叠加效应以及反向因果问题后,这一结论依然稳健;异质性检验中发现,薪酬抵税政策对企业雇佣的激励效应在民营企业,成本转嫁能力较弱、劳动密集度较高以及处于市场化程度较高区域的企业中表现更加明显,这意味着企业对劳动力成本的变化越敏感,这一政策的作用效果就越好;薪酬抵税政策显著地提升了企业的经营绩效。本文的研究有助于深入理解税收影响企业行为的微观机理,对于政府利用税收政策扩大就业具有重要启示。 展开更多
关键词 薪酬抵税 企业所得税率 企业雇佣 劳动力成本
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专利质押、融资约束与企业劳动雇佣 被引量：22
2
作者 余明桂 王俐璇 +1 位作者 赵文婷 胡彦琦 《数量经济技术经济研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期70-93,共24页
本文研究专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。以2005~2015年沪深A股上市公司的数据为样本,采用双重差分法评估专利质押融资政策试点对企业劳动雇佣的影响。研究发现,专利质押融资试点政策显著增加了企业员工总数和... 本文研究专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。以2005~2015年沪深A股上市公司的数据为样本,采用双重差分法评估专利质押融资政策试点对企业劳动雇佣的影响。研究发现,专利质押融资试点政策显著增加了企业员工总数和高技术员工人数,并且这一作用主要通过缓解融资约束、增加银行信贷、降低债务融资成本以及缓解经营风险不确定性来实现。进一步检验发现,专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响主要存在于专利价值高、轻资产型和地区金融发展水平较低的企业。本文研究结果表明,专利质押融资试点政策具有促进充分就业和提高劳动配置效率的作用,为专利质押融资的试点提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 专利质押融资 企业劳动雇佣 融资约束
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企业财务杠杆、债务偿还压力与劳动雇用:来自中国的证据 被引量：3
3
作者 钱雪松 石鑫 《世界经济》 北大核心 2023年第9期108-132,共25页
本文运用双重差分法考察去杠杆政策引致的债务偿还压力如何影响企业劳动雇用。研究结果表明,去杠杆政策实施后,与负债程度较低企业相比,过度负债企业的劳动雇佣规模显著下降,且该效应在短债长用水平较高、成长性较低、国有控股和对外部... 本文运用双重差分法考察去杠杆政策引致的债务偿还压力如何影响企业劳动雇用。研究结果表明,去杠杆政策实施后,与负债程度较低企业相比,过度负债企业的劳动雇佣规模显著下降,且该效应在短债长用水平较高、成长性较低、国有控股和对外部融资依赖度较高的企业中相对更强。机制分析发现,去杠杆政策引致的债务偿还压力通过加剧流动性约束和债务违约风险抑制了企业劳动雇用。此外,去杠杆政策主要抑制了企业对低技能劳动的雇用,而且有助于降低企业劳动资源错配水平,从而提高劳动配置效率。本文识别出了债务偿还压力影响企业劳动雇用的因果关系,并厘清了其作用机理,对进一步优化企业融资环境以实现防控风险和稳定就业的动态平衡具有重要借鉴意义。 展开更多
关键词 去杠杆政策 债务偿还压力 劳动雇用决策 劳动配置效率
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稳岗补贴、流动性约束与企业劳动力雇佣
4
作者 刘贯春 吴佳其 +1 位作者 叶永卫 黄馨 《数量经济技术经济研究》 CSCD 北大核心 2024年第8期71-92,共22页
稳岗补贴是国家调控失业风险、减轻企业负担、稳定就业形势的重要政策工具之一,科学评估稳岗补贴政策的经济效应对进一步优化、调整相关稳就业政策具有重要意义。本文基于2009~2021年中国A股上市公司微观数据,利用双重差分方法评估了稳... 稳岗补贴是国家调控失业风险、减轻企业负担、稳定就业形势的重要政策工具之一,科学评估稳岗补贴政策的经济效应对进一步优化、调整相关稳就业政策具有重要意义。本文基于2009~2021年中国A股上市公司微观数据,利用双重差分方法评估了稳岗补贴政策对企业劳动力雇佣的影响。研究发现,稳岗补贴政策显著提高了企业劳动力雇佣规模。机制检验表明,稳岗补贴政策通过直接的资金注入效应与间接的信号传递效应缓解了企业的流动性约束,进而促进企业增加劳动力雇佣,且信号传递效应在其中发挥着更为突出的作用。进一步的异质性分析发现,对于融资约束严重、劳动密集型及税收负担强度大的企业,稳岗补贴政策的劳动力雇佣促进作用更为凸显。此外,稳岗补贴政策的实施对员工工资水平和员工结构无显著影响。本文结论为政府部门通过稳岗补贴政策实现“稳增长、稳市场主体、保就业”提供了理论依据和经验参考。 展开更多
关键词 稳岗补贴 流动性约束 劳动力雇佣
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中国环境保护税法对企业劳动雇佣的影响
5
作者 赵振智 程振 +1 位作者 吴飞 吕德胜 《中国人口·资源与环境》 CSCD 北大核心 2023年第1期61-73,共13页
环境保护税改革是中国构建现代环境治理体系的重要战略举措,环境保护税法作为环境经济政策的2.0版及独立型环境税税种,其是否会产生促进企业劳动雇佣的蓝色红利有待证实。以环境保护税法的施行为准自然实验,采用双重差分法检验环境保护... 环境保护税改革是中国构建现代环境治理体系的重要战略举措,环境保护税法作为环境经济政策的2.0版及独立型环境税税种,其是否会产生促进企业劳动雇佣的蓝色红利有待证实。以环境保护税法的施行为准自然实验,采用双重差分法检验环境保护税法对企业劳动雇佣的影响及作用机理,研究结果表明:①环境保护税法促进了企业劳动雇佣增加,相比于不在环保税税额标准提高地区的企业,位于环保税税额标准提高地区的企业就业平均上升约7.6%,经过平行趋势检验、安慰剂检验、PSM-DID、采用Change模型等系列稳健性检验后,基准回归的结论不变。②机制分析表明,环境保护税法主要通过绿色管理创新效应、决策制约效应与预防性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加,通过治理性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加的机制未得到验证。③环境保护税法促进企业劳动雇佣增加的结果具有条件异质性,营商环境的改善与数字金融发展水平的提升能够正向调节环境保护税法对企业劳动雇佣的影响。另外,环境保护税法对具有不同特征企业的劳动雇佣影响存在差异性,企业数字化转型程度低和成本转嫁能力强的企业更容易受到环境保护税法的影响。④就业结构分解分析发现,环境保护税法提高了企业高学历人员占比和高技能人员占比。⑤经济后果表明,环境保护税法通过促进企业劳动雇佣增加降低了企业经营风险与破产风险,提升了企业ESG绩效水平。该研究结论的政策含义在于,应持续优化与完善环境保护税制度,加快绿色税制推动企业绿色高质量发展变革的步伐,提升企业绿色管理创新水平,注重企业投资经营质效,关注前瞻性环保投资,优化营商环境、推动数字金融发展并与环境保护税法产生有利于企业获取“双重红利”的共振效应,形成促进生态文明建设与实现更 展开更多
关键词 环境保护税法 企业劳动雇佣 企业绿色管理创新 数字金融发展
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财政政策与企业劳动力决策 被引量：11
6
作者 王百强 杨雅宁 +1 位作者 伍利娜 蒋佳峻 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期111-131,共21页
基于中国A股上市公司2001年至2016年的数据,研究中国财政政策对企业劳动力决策的影响。研究发现积极的财政政策能够促使企业雇用更多的劳动力,表现为更高的员工薪酬总额、更多的员工人数以及更高的员工平均薪酬。进一步研究发现,积极财... 基于中国A股上市公司2001年至2016年的数据,研究中国财政政策对企业劳动力决策的影响。研究发现积极的财政政策能够促使企业雇用更多的劳动力,表现为更高的员工薪酬总额、更多的员工人数以及更高的员工平均薪酬。进一步研究发现,积极财政政策对企业员工薪酬总额和员工平均薪酬的促进作用在非国有企业中较强,在国有企业中较弱;在国有企业中又以公益类国有企业和大股东持股比例较高的国有企业最弱。经济后果方面,扩大劳动力规模对企业未来收入增长的促进作用在非国有企业中强于国有企业,而扩大劳动力规模对企业高管薪酬的提升作用则在国有企业中强于非国有企业。上述结果表明,对于非国有企业而言,财政政策主要通过刺激市场需求的方式使得非国有企业扩大生产规模,从而扩大劳动力规模;而对于国有企业而言,财政政策主要通过行政干预的手段要求国有企业解决社会就业。本文丰富了宏观经济政策与微观企业行为互动关系的研究,从微观层面为评估财政政策促进就业的效果提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 财政政策 企业劳动力决策 社会就业
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日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响 被引量：3
7
作者 黄伟 廖慧珍 林瑶 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第13期101-106,112,共7页
日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段。本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性。首先,评述日本劳动关系传统模式的... 日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段。本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性。首先,评述日本劳动关系传统模式的特点以及传统模式的衰落;其次,分析日本非正式雇佣的兴起;再次,评析劳务派遣的现状及问题,并回顾日本劳务派遣法律规制的沿革;最后,分析日本企业对法律规制的回应,探究日本企业用工决策的影响因素。本文的结论是,近期日本劳务派遣规制对企业用工决策的影响,并不符合传统智慧。劳务派遣法律规制的加强并没有导致日本企业转而选择正式雇用,或者更加灵活的用工方式。 展开更多
关键词 劳务派遣 日本劳动法 日本劳动关系 企业用工模式
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《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 被引量：1
8
作者 舒燕 孙婧 +1 位作者 张健 王佳 《武汉冶金管理干部学院学报》 2009年第4期33-38,共6页
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本... 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 企业用工成本 建议
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真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系
9
作者 相飞 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期674-684,共11页
以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对... 以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响;(2)知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中,基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响,并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用;而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著,其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。 展开更多
关键词 可雇佣型建言 真实创新预览 企业可雇佣性责任感 知识员工 科技型创业企业
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