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民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位 被引量：48
1
作者 郑尚元 《法学家》 CSSCI 北大核心 2016年第6期57-69,共13页
大陆法系国家或地区之民法典中大多有"雇佣合同"的规定,但我国《合同法》有名合同中无"雇佣合同"的规定。我国自社会主义改造完成后至上世纪80年代,"雇佣"消失于社会生活,"雇佣"亦未成为官方... 大陆法系国家或地区之民法典中大多有"雇佣合同"的规定,但我国《合同法》有名合同中无"雇佣合同"的规定。我国自社会主义改造完成后至上世纪80年代,"雇佣"消失于社会生活,"雇佣"亦未成为官方中性用语。正视"雇佣",并在民法典中重置雇佣制度,实有必要。雇佣合同与劳动合同之关系直接反映为民法与劳动法调整雇佣关系的定位与理念,亦反映了两者的关联与区别。雇佣合同制度与理论的提升,对于劳动合同制度与理论,对于其他劳务类合同,如承揽合同、委任合同,皆有促进作用。 展开更多
关键词 民法典 雇佣合同 劳动合同
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农民工劳动合同低签订率问题的实证研究 被引量：26
2
作者 刘辉 周慧文 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第3期18-21,共4页
农民工是否与所在企业签订劳动合同,是其维护合法权益的关键一步。对杭州市农民工进行专项调查显示,近60%农民工没有签订劳动合同。农民工是否签订劳动合同与所在企业的性质、人数规模有关,也与企业所在行业有关。应采取措施尽快提高农... 农民工是否与所在企业签订劳动合同,是其维护合法权益的关键一步。对杭州市农民工进行专项调查显示,近60%农民工没有签订劳动合同。农民工是否签订劳动合同与所在企业的性质、人数规模有关,也与企业所在行业有关。应采取措施尽快提高农民工劳动合同的签订率。 展开更多
关键词 农民工 劳动合同 劳动保障
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民法典的选择:劳动合同抑或雇佣合同——《德国民法典》第611a条修订的教义学分析与启示 被引量：20
3
作者 娄宇 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期141-155,共15页
《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的"成文化"划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立... 《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的"成文化"划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立地位,在雇佣合同已可与承揽合同区分的前提下,增设新的合同类型不仅没有必要,而且破坏了民法典的形式理性主义立场;另一方面从关系性契约的理论来看,劳动合同以雇员和雇主的地位界定为出发点,人身属性强于契约属性,置于《德国民法典》的典型合同中显得不伦不类。德国此次修法不仅没有获得较原《民法典》对雇佣合同和承揽合同的界定更高的解释力,而且破坏了雇佣规则的"纯洁性",造成了法律的复杂化与法典内在逻辑的混乱。我国在编纂民法典时应当借鉴德国原有的立法体例,并从已有的雇佣合同教义学中吸取营养,以解决新时期劳动关系领域的问题。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 承揽合同 《德国民法典》修订 劳动关系
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心理契约:构建和谐劳动关系的新视角 被引量：14
4
作者 石若坤 刘新华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第3期13-17,共5页
心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,应构建良好的心理契约,以促进和谐劳动关系的形成。
关键词 心理契约 劳动关系 构建 和谐
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经济转型时期和谐劳动关系构建的问题与对策 被引量：9
5
作者 王贵军 李明昱 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第6期18-21,共4页
当前,中国劳动关系在劳动合同、劳动标准、劳动保障和劳动争议等方面还存在着较多的问题。解决这些影响和谐劳动关系构建的问题,需要政府、企业、工会、员工和其他组织分别从不同的方面进行共同的努力。
关键词 劳动关系 劳动合同 劳动标准 问题 对策
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劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论“假外包,真派遣”的法律风险 被引量：15
6
作者 李淑芹 《北华大学学报（社会科学版）》 2016年第2期74-80,共7页
]关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定。从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本... ]关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定。从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本质上就是一种业务外包。没有一种独立于业务外包之外的单纯的劳务外包。而作为一种业务外包,劳务外包与劳务派遣有明显区别。实务中用工单位需防范"假外包,真派遣"的法律风险。 展开更多
关键词 劳务外包 劳务承揽 劳务派遣 "假外包 真派遣"业务外包 风险防范
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代工产业中的劳工团结 以兴达公司员工委员会试验为例 被引量：13
7
作者 黄岩 《社会》 CSSCI 北大核心 2008年第4期20-33,共14页
中国沿海地区兴起的出口代工产业存在血汗工厂的现象与这一地区跨国品牌-外来资本-本地政府-外来工人这一独特的产业生态密切相关,全球化力量正在改变传统的劳动保护模式。本文论述的是沿海地区一家代工企业在跨国网络的力量促进下进行... 中国沿海地区兴起的出口代工产业存在血汗工厂的现象与这一地区跨国品牌-外来资本-本地政府-外来工人这一独特的产业生态密切相关,全球化力量正在改变传统的劳动保护模式。本文论述的是沿海地区一家代工企业在跨国网络的力量促进下进行的一项工会试验,与中国组合主义的工会模式不同的是,兴达公司的这项企业内部工会试验得到了资本方、跨国品牌、国际倡议网络的有力支持,从而说明这种内部工会模式对于增进工人团结的积极意义和有限性。 展开更多
关键词 全球化 代王产业 员工委员会 工人团结
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养老金生产率理论:我国发展企业年金的供给边视角 被引量：12
8
作者 阳义南 《社会保障研究》 CSSCI 2012年第4期49-55,共7页
我国企业年金发展速度与规模远低于社会预期的重要原因之一是,长期忽视了对职工生产率和企业利润积极作用的考虑,导致企业和雇主缺乏积极性和动力,而这又源于理论研究的滞后和缺位。本文基于供给边视角,通过文献综述了企业年金影响职工... 我国企业年金发展速度与规模远低于社会预期的重要原因之一是,长期忽视了对职工生产率和企业利润积极作用的考虑,导致企业和雇主缺乏积极性和动力,而这又源于理论研究的滞后和缺位。本文基于供给边视角,通过文献综述了企业年金影响职工生产率和企业利润的具体机制及其积极作用,最后指出养老金生产率理论对我国发展企业年金的启示及其对养老金理论研究的应用价值。 展开更多
关键词 企业年金 劳动生产率 隐性合约 劳动力市场
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签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异 被引量：12
9
作者 张世伟 张娟 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第2期78-87,共10页
本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就... 本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就业选择和劳动合同选择具有较强的相关性。签订劳动合同农民工的劳动报酬水平明显高于未签订劳动合同农民工的劳动报酬水平,是否签订劳动合同是造成两类农民工劳动报酬差异的主要原因。签订劳动合同将导致男性农民工和女性农民工的劳动报酬水平分别提升15%和31%。因此,政府部门督促用工单位贯彻执行《劳动合同法》,提高农民工劳动合同签订率,将不仅有助于农民工劳动报酬水平的显著提升,而且有助于构建和谐稳定的劳动关系。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动报酬 农民工 双重样本选择模型
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社会法视域下“时间银行”互助养老机制中服务合同性质定位分析 被引量：11
10
作者 王笑寒 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期124-133,共10页
"时间银行"机制中服务合同的性质,本质上属于互助养老服务法律关系的定性问题,其属于民事关系抑或劳动关系,是确定调整"时间银行"模式互助养老关系法律范畴的逻辑起点。因"时间银行"在实践中的服务合同... "时间银行"机制中服务合同的性质,本质上属于互助养老服务法律关系的定性问题,其属于民事关系抑或劳动关系,是确定调整"时间银行"模式互助养老关系法律范畴的逻辑起点。因"时间银行"在实践中的服务合同内容涉及劳动及服务的给付,而以劳动或者服务作为标的订立的合同,主要有两类:劳动合同与劳务合同,且这两者较容易混淆,本文主要以劳动合同与劳务合同相关基础理论作为分析的着眼点,以社会法的社会本位为价值观和出发点,比较分析"时间银行"的劳务合同性质与劳动合同性质之可能性,探析在"时间银行"机制中的服务合同的性质定性,为定位"时间银行"机制之法律关系做铺垫,以期实现"时间银行"服务行为的法治化,促进和保障"时间银行"互助养老模式的可持续发展。 展开更多
关键词 时间银行 合同性质 社会法 劳动合同 劳务合同
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网约车平台与驾驶员间法律关系厘定 被引量：12
11
作者 陈一新 《天津法学》 2017年第4期51-58,共8页
"私家车+车主"模式下,网约车平台介入交易的深度和跨度远超出居间的职能范畴,不构成媒介斡旋行为,且有悖《合同法》关于报酬请求权的规定,不属于传统居间人。从规范特征和归责实效角度看,平台宜归为运输合同中的承运人。于此... "私家车+车主"模式下,网约车平台介入交易的深度和跨度远超出居间的职能范畴,不构成媒介斡旋行为,且有悖《合同法》关于报酬请求权的规定,不属于传统居间人。从规范特征和归责实效角度看,平台宜归为运输合同中的承运人。于此基础上,网约车平台与驾驶员间不具备从属性,且与《劳动法》具体适用相抵牾,不构成劳动关系。但其关系特征符合承揽中的结果导向、成果特定、承揽人身属性等条件。由此网约车平台、乘客和司机三者间形成双重承揽,平台作为主承揽人应承担司机过错损害第三人的赔偿责任,并可向次承揽人司机行使追索权。 展开更多
关键词 网约车 承揽关系 居间 劳动关系
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民法典编纂应回应现实关切--使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化 被引量：10
12
作者 宋夏瀛洁 李西霞 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期154-167,共14页
2014年,党的十八届四中全会决定明确提出编纂民法典,目前民法总则制定已列入十二届全国人大常委会立法工作计划,民法典进入实质性编纂阶段。民法典编纂应如何回应现实关切,使市场经济下的雇佣合同与劳动合同关系规范化与体系化,是民法... 2014年,党的十八届四中全会决定明确提出编纂民法典,目前民法总则制定已列入十二届全国人大常委会立法工作计划,民法典进入实质性编纂阶段。民法典编纂应如何回应现实关切,使市场经济下的雇佣合同与劳动合同关系规范化与体系化,是民法典编纂面临的主要挑战之一。基于我国雇佣合同与劳动合同的现实分析,在研究德国与意大利民法典关于雇佣合同与劳动合同立法实践的基础上,提出我国民法典编纂应在民法典总则中增加与人身有关的法律行为制度;在总则之下的合同编,增加雇佣合同为《合同法》之有名合同的一种类型,同时将劳动合同制度作为雇佣合同制度的特殊规则,使其具有民法契约法基础,由此使雇佣合同和劳动合同关系规范化和体系化。 展开更多
关键词 民法典编纂 雇佣合同关系 劳动合同关系 规范化 体系化
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劳动合同对农民工劳动报酬的影响 被引量：10
13
作者 张世伟 张娟 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期22-30,共9页
依据2007年中国家庭收入调查中的外来务工人员调查数据,基于倾向分匹配的系统性样本选择方法对样本进行筛选,应用Horvitz-Thompson估计量度量长期劳动合同和短期劳动合同对农民工劳动报酬的影响。研究表明,签订长期劳动合同将导致女性... 依据2007年中国家庭收入调查中的外来务工人员调查数据,基于倾向分匹配的系统性样本选择方法对样本进行筛选,应用Horvitz-Thompson估计量度量长期劳动合同和短期劳动合同对农民工劳动报酬的影响。研究表明,签订长期劳动合同将导致女性农民工和男性农民工的劳动报酬水平分别提高20.29%和11.76%,签订短期劳动合同将导致女性农民工和男性农民工的劳动报酬水平分别提高10.86%和5.48%。劳动合同对农民工劳动报酬水平提高的积极影响,一方面缘于劳动合同有助于农民工工资水平的提升,另一方面缘于劳动合同有助于农民工社会保障享有率的提高。因此,政府部门督促企业贯彻执行《劳动合同法》,将会明显提高农民工劳动合同的签订率,有助于农民工工资的增长和社会保障状况的改善,进而有助于农民工劳动报酬水平的提升。 展开更多
关键词 劳动合同 农民工 劳动报酬 倾向分匹配
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从劳动关系视角分析公立医院编外护士的离职原因 被引量：10
14
作者 张伟杰 张翠萍 《中国护理管理》 2012年第9期44-46,共3页
目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院的长远发展造成不良影响。文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因,并从签订劳动合同、制定薪酬... 目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院的长远发展造成不良影响。文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因,并从签订劳动合同、制定薪酬待遇标准和注重工会集体谈判三个方面提出了意见和建议,以期为卫生行政部门和医院管理部门加强编外护士的管理提供理论依据和政策支持。 展开更多
关键词 公立医院 编外护士 劳动关系
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竞业禁止规范与商业秘密保护研究 被引量：9
15
作者 齐香真 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第4期150-153,共4页
在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法... 在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法规还没有形成一个完整的体系,比较灵散,不宜操作,不利于竞业禁止的规范。作者试图对我国商业秘密保护中竞业禁止的规范作一初步探讨。 展开更多
关键词 竞业禁止 商业秘密 劳动合同 劳动关系
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论我国劳动法制的健全与完善 被引量：5
16
作者 关怀 《政法论丛》 2005年第5期45-49,共5页
劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。
关键词 劳动法制 劳动关系 集体合同 劳动合同 劳动争议处理
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护士心理契约与情绪劳动的相关性 被引量：9
17
作者 周林红 谢微微 《护理管理杂志》 2014年第7期472-473,499,共3页
目的探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为(2.40±0.47)分和(3.79±0... 目的探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为(2.40±0.47)分和(3.79±0.63)分。Pearson相关分析显示,心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关(P<0.05);表层扮演与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈正相关(P<0.05);深层扮演、情绪表达要求和情绪劳动总分均与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈负相关(P<0.05)。结论护士心理契约履行程度不高,情绪劳动水平有待提高,心理契约与其情绪劳动密切相关。 展开更多
关键词 心理契约 情绪劳动 护士
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高校教师心理契约对公共服务动机的影响:情绪劳动的调节作用 被引量：9
18
作者 易奔 陈娅静 《当代教育论坛》 北大核心 2021年第1期67-74,共8页
目前大多数关于高校教师的研究都聚焦于如何激励其参与教学与科研活动,对如何激励其参与公共服务的研究较少。但高校教师积极参与公共服务是双一流高校建设与学科评估的重要指标之一。因此,研究高校教师公共服务动机的影响因素具有重要... 目前大多数关于高校教师的研究都聚焦于如何激励其参与教学与科研活动,对如何激励其参与公共服务的研究较少。但高校教师积极参与公共服务是双一流高校建设与学科评估的重要指标之一。因此,研究高校教师公共服务动机的影响因素具有重要意义。基于社会交换理论,研究提出如下假设:高校教师心理契约与其公共服务动机存在正相关关系,且这一关系受到情绪劳动的调节。通过调查问卷方法采集156位高校教师的数据,并对上述假设进行检验后发现:(1)交易型、关系型与发展型心理契约都正向显著影响公共服务动机;(2)情绪劳动的表层扮演弱化交易型心理契约与公共服务动机之间的关系,而情绪劳动的深层扮演则强化交易型心理契约与公共服务动机之间的关系。研究结果对促进高校教师参与公共服务具有相应的理论与实践启示。 展开更多
关键词 心理契约 公共服务动机 情绪劳动 高校教师
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科研经费腐败风险防范的四个论题辩证解析 被引量：9
19
作者 万丽华 曹杰 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第18期32-36,共5页
为有效防范科研经费腐败风险,存在四个有争议的问题。1.科研项目能不能搞承包制?如果把承包制嵌入到传统管理环节中来,将有助于提高科研效率。2.项目科研人员该不该获得劳动报酬?应根据"等量劳动获取等量报酬"原则,差别对待... 为有效防范科研经费腐败风险,存在四个有争议的问题。1.科研项目能不能搞承包制?如果把承包制嵌入到传统管理环节中来,将有助于提高科研效率。2.项目科研人员该不该获得劳动报酬?应根据"等量劳动获取等量报酬"原则,差别对待。3.项目科研工作与经费使用该不该分开管理?科研管理部门可以通过档案化管理,介入到经费使用合理性监管中来。4.能否利用项目经费结余搞科研奖励机制?可以建立结余经费逆向激励机制实施绩效管理。 展开更多
关键词 承包制 劳动报酬 分工合作 激励机制
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关系网络与雇主机会主义行为的实证研究 被引量：7
20
作者 郑筱婷 王珺 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2006年第5期96-104,共9页
在相同的司法体系下,为什么不同地区和不同类型企业的劳动争议数量和频率仍会有很大的差异?本文从关系网络的角度,分析作为第三方实施的社会实施机制——关系网络对经济主体行为的约束。员工拥有越多当地的社会关系网络,关系网络对雇主... 在相同的司法体系下,为什么不同地区和不同类型企业的劳动争议数量和频率仍会有很大的差异?本文从关系网络的角度,分析作为第三方实施的社会实施机制——关系网络对经济主体行为的约束。员工拥有越多当地的社会关系网络,关系网络对雇主机会主义行为的约束力就越大。因而,一个地区外来劳动力越多,雇主的机会主义行为就越猖獗。一个地区外来雇主越多,雇主的机会主义行为也越多。本文用中国2000年31个省区的横截面数据验证了以上命题。 展开更多
关键词 关系网络 劳动契约 实施 劳动争议
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