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题名东盟冲突管理方式：概念、挑战与变革
被引量：7
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作者
贾力楠
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机构
美国爱达荷大学
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出处
《当代亚太》
CSSCI
北大核心
2014年第6期132-155,159,共24页
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基金
2013年国家社科基金项目“后冷战时期的美朝关系研究”(项目编号:13BGJ006)的相关研究成果
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文摘
东盟冲突管理方式以尊重成员国主权为前提,通过协商一致和第三方调解等方式促进以非暴力方式解决争端,其着力点是通过塑造规范、促进合作等方式预防冲突的发生。东盟冲突管理方式的无力性集中体现在对成员国国内冲突的管控上,其根源在于成员国在融入区域性集体机制的同时仍坚持个体化的主权践行方式。主权融合基础上的制度建构与实体资源配置将是东盟提高冲突管理效能的路径选择。
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关键词
东盟
冲突管理方式
主权融合
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Keywords
ASEAN
conflict management methods
Overlapping Sovereignty
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分类号
D814.1
[政治法律—国际关系]
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题名跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究
被引量：4
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作者
杨从杰
鹿洪蕾
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机构
暨南大学管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第7期53-58,共6页
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文摘
跨部门岗位轮换一直被企业作为培训和激励员工、促进部门交流的重要手段,但是岗位轮换过程中的冲突问题作为阻碍岗位轮换成功实施的重要因素逐渐凸显出来。本文全面梳理了跨部门岗位轮换过程中不同层次冲突的表现形式及冲突产生的原因。在此基础上,文章基于沟通视角,从文化、制度和沟通管理方法三方面提出了系统的冲突管理对策,并以某房地产公司和博世集团为例分析了其在企业具体实践的可行性,最后总结了这一冲突管理对策给其他企业实施岗位轮换带来的管理启示。
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关键词
冲突管理
跨部门岗位轮换
沟通管理方法
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Keywords
conflict management
Inter-departmental Job Rotation
methods of Communication management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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