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能级管理模式对手术室护士职业获益感、技能能力及医患满意度的影响 被引量：23
1
作者 朱薇薇 孔青 潘迎春 《西部中医药》 2021年第8期99-103,共5页
目的:探究能级管理模式对手术室护士职业获益感、技能能力及医患满意度的影响。方法:以随机抽取的开展能级管理模式后60名手术室护士为研究对象,对比开展能级管理前后手术室护士职业获益、职业认同情况、核心技能能力、岗位胜任能力、... 目的:探究能级管理模式对手术室护士职业获益感、技能能力及医患满意度的影响。方法:以随机抽取的开展能级管理模式后60名手术室护士为研究对象,对比开展能级管理前后手术室护士职业获益、职业认同情况、核心技能能力、岗位胜任能力、护理的满意度评分及护理质量达标情况。结果:能级管理开展6个月后,手术室护士职业获益感(正向职业感知、亲属认同、团队归属感、自身成长、护患关系及总分)、职业认同感(社会支持、社交技巧、自我反思、挫折应对、认知评价及总分)、核心能力(批判性思维/科研能力、领导能力、人际管理、临床护理、专业发展、教育与咨询、法律与伦理时间及总分)、岗位胜任能力(专业知识、专业能力、专业技术、综合素质及总分)护士满意度评分及总分较开展前明显升高(P<0.05),且护士长工作达标率、三基考核合格率、消毒隔离合格率、护理管理达标率均较开展前上升(P<0.05)。结论:将能级管理模式运用于手术室护士管理中,有助于提高护士职业获益感、认同感、核心能力及岗位胜任能力,有利于提升医患满意度及科室护理质量。 展开更多
关键词 手术室护士 能级管理 职业获益 职业认同 能力 满意度
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能级管理在护理文书质量管理中的应用 被引量：12
2
作者 盛莉 焦卫红 +3 位作者 于莹 齐滨 肖威 王羽 《护理管理杂志》 2006年第10期26-27,共2页
根据能级管理原则,建立护理文书质量控制路径,即护士长-质量控制组-质量控制员-护士质量控制路径,实施全程质量管理措施。通过护士长、质量控制组、质量控制员、护士层层把关,责任到人,公开透明等管理手段,激发了护士的责任感和荣誉感,... 根据能级管理原则,建立护理文书质量控制路径,即护士长-质量控制组-质量控制员-护士质量控制路径,实施全程质量管理措施。通过护士长、质量控制组、质量控制员、护士层层把关,责任到人,公开透明等管理手段,激发了护士的责任感和荣誉感,调动了护士的积极性,优化了病区护理文书质量管理过程,提高了护理文书的整体质量。 展开更多
关键词 护理文书 能级管理 质量管理
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公务员能力素质建设的制度选择——以武汉市公务员能力素质建设为例 被引量：8
3
作者 李和中 裘铮 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第2期149-156,共8页
武汉市公务员能力素质建设的特点和现状反映出我国公务员能力素质建设存在三大问题。因此,在公务员能力建设中必须倡导能力本位的管理理念,尽快设计符合我国实际的公务员能级管理制度。
关键词 公务员 能力 能力指标体系 能级管理
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能级管理下弹性排班对神经外科护士工作倦怠感和压力的影响 被引量：10
4
作者 王翠香 李静 《国际护理学杂志》 2016年第8期1091-1094,共4页
目的：探讨能级管理下的弹性排班对神经外科护士工作倦怠感和工作压力的影响。方法为了减轻护士的工作压力，避免高风险时段护理人员不足的现象，根据护理部下发的《护理岗位说明》将全科护士进行能级分级，建立责任制小组。实施能级管... 目的：探讨能级管理下的弹性排班对神经外科护士工作倦怠感和工作压力的影响。方法为了减轻护士的工作压力，避免高风险时段护理人员不足的现象，根据护理部下发的《护理岗位说明》将全科护士进行能级分级，建立责任制小组。实施能级管理下的弹性排班。比较排班前后护士工作倦怠感、工作压力以及工作满意度的变化。结果能级管理下弹性排班后，护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于排班前，个人成就感评分高于排班前，工作压力低于排班前，差异有统计学意义（ P〈0.05）。护士对休息时间、人际关系、工作压力安全感等方面的工作满意度高于排班前，差异有统计学意义（ P〈0.05）。结论能级管理下弹性排班能够减少神经外科护士的工作倦怠感和压力，提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 能级管理 神经外科 工作倦怠感 压力 满意度
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基于能级进阶模式的手术室护士技能培训实践 被引量：4
5
作者 高友娟 谢太普 《中西医结合护理（中英文）》 2019年第2期155-157,共3页
目的探讨基于能级进阶模式的手术室护士技能培训的实施效果。方法采用能级进阶模式对40例手术室护士进行培训,对护士进行能力分层,明确各能级护士专业能力标准、进阶标准,设置相关培训内容,并定期进行评价、定级及再培训。分别于培训前... 目的探讨基于能级进阶模式的手术室护士技能培训的实施效果。方法采用能级进阶模式对40例手术室护士进行培训,对护士进行能力分层,明确各能级护士专业能力标准、进阶标准,设置相关培训内容,并定期进行评价、定级及再培训。分别于培训前和培训后评价手术室护士护理技能。结果培训后手术室护士基础护理评分、急救技能评分、工作沟通能力评分、团队协作能力评分较培训前提高(P<0.01)。结论能级进阶模式培训有助于优化手术室人力资源,提高手术室护士护理技能。 展开更多
关键词 能级管理 能力进阶 培训 手术室 急救技能 团队协作
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儿童心脏中心重症监护室护理能级管理的实践 被引量：2
6
作者 顿艳婷 张媛媛 张林虹 《中华护理教育》 2018年第1期57-60,共4页
目的探讨能级管理在儿童心脏中心重症监护室中的应用效果。方法将儿童心脏中心重症监护室30名护士划分为N_0~N_4共5个层级12个等级,制订各层级岗位职责,实施能级管理。比较能级管理前后患儿康复指标、护士专科护理技术合格率及医、护和... 目的探讨能级管理在儿童心脏中心重症监护室中的应用效果。方法将儿童心脏中心重症监护室30名护士划分为N_0~N_4共5个层级12个等级,制订各层级岗位职责,实施能级管理。比较能级管理前后患儿康复指标、护士专科护理技术合格率及医、护和患儿家属对ICU护理工作满意度。结果能级管理后,患儿各项康复指标好转(P<0.05),护士专科护理技术合格率差异无统计学意义(P=0.225),医生、患儿家属以及护士自身的满意度均提升(P<0.01)。结论儿童心脏中心重症监护室开展护理能级管理,可促进患儿康复,提升医、护和患儿家属对护理工作的满意度。 展开更多
关键词 重症监护病房 儿科 人员配备和时间安排 能级管理
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能级护士管理在心内科排班中的应用效果
7
作者 赵欣欣 《中国卫生产业》 2016年第35期120-122,共3页
目的深入分析和探讨心内科实施能级管理的应用效果。方法以该院心内科护理人员作为研究对象,共计护士16名,实施能级管理,采用APN连续排班制度。分别在实施前后,选取100例患者评估对护理服务的满意程度,评定护理工作质量。结果实施能级... 目的深入分析和探讨心内科实施能级管理的应用效果。方法以该院心内科护理人员作为研究对象,共计护士16名,实施能级管理,采用APN连续排班制度。分别在实施前后,选取100例患者评估对护理服务的满意程度,评定护理工作质量。结果实施能级管理后,患者护理满意率为98.0%,高于实施前的91.0%;护士的基础护理、操作技能、文件书写评分为(95.0±1.4)、(94.2±1.9)、(96.8±1.0)分,高于实施前的(92.6±1.8)、(90.3±2.5)、(94.4±1.2)分。P<0.05,差异有统计学意义。结论心内科实施能级管理和连续排班模式,能够提高护理工作质量,使患者获得满意的护理服务,值得推广。 展开更多
关键词 心内科 能级管理 排班模式
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能级对应在普通外科护理管理中的运用 被引量：10
8
作者 沈蓉蓉 毛雅芬 +2 位作者 陈静娟 陈菊红 朱建萍 《护理管理杂志》 2008年第7期28-29,共2页
目的提高普通外科护理工作效率,确保临床护理安全。方法通过护理人员的个人能力和资历安排承担相应的临床工作,观察护理质量各项指标,评价实施效果。结果提升了普通外科的护理质量,提高了病人满意度和护理人员工作成就感。结论合理、有... 目的提高普通外科护理工作效率,确保临床护理安全。方法通过护理人员的个人能力和资历安排承担相应的临床工作,观察护理质量各项指标,评价实施效果。结果提升了普通外科的护理质量,提高了病人满意度和护理人员工作成就感。结论合理、有效地运用能级对应原理,可以达到提高护理工作质量和护士工作满意度的目标。 展开更多
关键词 能级对应 普通外科 护理管理
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