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基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
被引量：
10
1
作者
刘蕊
李济宇
+5 位作者
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期15-18,共4页
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于...
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于公立医院临床医学重点学科遴选评审、阶段考核和周期验收通用的重点学科建设评价指标体系。结果通过整个项目过程探究学科评估各种模型的合理性与逻辑性,并提出相应的模型改进建议。结论组合赋权法可以对医院内部真实有效的数据建立分析评价模型,所得出的结论可以作为学科评估的重要依据。
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关键词
公立医院
学科评估模型
层次分析法
熵权法
组合赋权法
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职称材料
题名
基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
被引量：
10
1
作者
刘蕊
李济宇
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
机构
同济大学附属第十人民医院
上海财经大学
出处
《中国医院管理》
北大核心
2019年第10期15-18,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目（71804128）
上海市科委软课题重点项目（18692105700）
+2 种基金
上海市市级医疗卫生优秀学科带头人培养计划（2017BR016）
上海市优秀技术带头人计划（18XD142400）
上海市医院协会医院管理研究基金（201701076）
文摘
目的构建一个公平、公正、有效、精准的公立医院内部学科评估模型。方法选取同济大学附属第十人民医院某年的学科数据,用层次分析法、熵权法以及组合赋权法,分别从主观、客观以及主客观相结合的角度对各项指标进行赋权,建立一套适合于公立医院临床医学重点学科遴选评审、阶段考核和周期验收通用的重点学科建设评价指标体系。结果通过整个项目过程探究学科评估各种模型的合理性与逻辑性,并提出相应的模型改进建议。结论组合赋权法可以对医院内部真实有效的数据建立分析评价模型,所得出的结论可以作为学科评估的重要依据。
关键词
公立医院
学科评估模型
层次分析法
熵权法
组合赋权法
Keywords
public
hospital
Discipline
Evalua
tion
Model
Analytic
Hierarchy
Process
Entropy
method
combina
tion
weighting
method
分类号
R197.323.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究
刘蕊
李济宇
李艳红
曹心怡
赵茜
袁凤
杨雪
于靖
《中国医院管理》
北大核心
2019
10
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