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高校就业工作人员职业枯竭的JD-R模型研究
被引量：
2
1
作者
张建明
《中国大学生就业》
2012年第24期12-17,共6页
通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工...
通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工作年限和学校类型等方面对职业枯竭的影响有显著差异。工作要求和工作资源是影响高校就业工作人员职业枯竭的重要因素:工作要求直接正向影响情绪耗竭,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽;工作资源负向影响情绪耗竭和冷嘲热讽,正向影响职业效能,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽。
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关键词
高校就业工作人员
职业枯竭
JD-R模型
原文传递
题名
高校就业工作人员职业枯竭的JD-R模型研究
被引量：
2
1
作者
张建明
机构
河南省大中专学生就业服务中心
出处
《中国大学生就业》
2012年第24期12-17,共6页
文摘
通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工作年限和学校类型等方面对职业枯竭的影响有显著差异。工作要求和工作资源是影响高校就业工作人员职业枯竭的重要因素:工作要求直接正向影响情绪耗竭,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽;工作资源负向影响情绪耗竭和冷嘲热讽,正向影响职业效能,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽。
关键词
高校就业工作人员
职业枯竭
JD-R模型
Keywords
college
staff
of
employment
job
Burnout
the
JD-R
Model
分类号
G443 [哲学宗教—心理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高校就业工作人员职业枯竭的JD-R模型研究
张建明
《中国大学生就业》
2012
2
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