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某集团化医院人员招聘模式的实践探讨 被引量：6
1
作者 周超 孙忠河 +2 位作者 张玉洁 马继萍 赵亚军 《中国医药导报》 CAS 2017年第24期182-185,共4页
人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实... 人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力。结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化。进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式。 展开更多
关键词 集团化医院 人员招聘 人才管理 实践
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某集团化医院职称评审工作的实践探讨 被引量：5
2
作者 周超 孙忠河 张玉洁 《中国医药导报》 CAS 2016年第3期169-172,共4页
随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、... 随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、合理的职称评审及考核评价,形成有效的专业技术人员职称评审机制。本文通过系统阐述集团化医院专业技术人员职称评定的现状、存在的主要问题及职称评审成效,进一步探讨医务人员职称评审的标准及条件,使职称评审制度与程序更加完善,以适应新医改对卫生专业人才的评价需求,为其他医院提供有效的借鉴。本文为医务工作者的职称申报提供评审依据,为其他医院集团实施职称申报与评审提供策略,具有一定的引导作用。 展开更多
关键词 集团化医院 专业技术 职称评审 实践
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集团化医院架构的信息化建设实践 被引量：4
3
作者 夏慧新 孙起武 +1 位作者 李政 李茜 《中国数字医学》 2012年第2期93-96,共4页
目的:探讨集团化医院架构的信息化建设思路。方法:针对马鞍山市市立医疗集团信息化建设的实际情况,提出一套基于城域网技术和两级信息平台为支撑的集团化医院信息系统建设模式。结果:通过实践与探索,利用该模式来实施集团化医院信息系... 目的:探讨集团化医院架构的信息化建设思路。方法:针对马鞍山市市立医疗集团信息化建设的实际情况,提出一套基于城域网技术和两级信息平台为支撑的集团化医院信息系统建设模式。结果:通过实践与探索,利用该模式来实施集团化医院信息系统切实可行并取得初步成效。结论:集团化医院架构的信息化建设对实现区域内医院资源共享,提高医院管理水平和为群众提供优质医疗服务具有积极的推动作用。 展开更多
关键词 集团化医院 医院信息化建设 纵向一体化 数据集成
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新医改形势下集团化医院人力资源管理存在的问题及建议 被引量：4
4
作者 何俊 《安徽冶金科技职业学院学报》 2017年第3期97-99,共3页
在新医改形势下,公立医院面临的竞争日益激烈,人力资源管理的重要作用日益凸显。医疗水平和服务水平的提高离不开人力资源,它是公立医院发展的重要保障。本文从实际出发,首先阐述了集团化医院人力资源管理取得的初步成效,其次分析了人... 在新医改形势下,公立医院面临的竞争日益激烈,人力资源管理的重要作用日益凸显。医疗水平和服务水平的提高离不开人力资源,它是公立医院发展的重要保障。本文从实际出发,首先阐述了集团化医院人力资源管理取得的初步成效,其次分析了人力资源管理工作中存在的问题,再次对人力资源管理提出了几点相关建议。 展开更多
关键词 新医改 集团化医院 人力资源管理 存在问题 建议
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医院集团化系统设计与改造 被引量：2
5
作者 吴强 冯伍 加建宁 《医疗卫生装备》 CAS 2014年第1期77-79,共3页
目的:探讨医院集团化系统的设计与改造。方法:结合延安大学附属医院的实际情况,进行集团化系统的网络改造、业务流程改造、管理模式改造及软件改造。结果:形成了设计布局合理、运行机制完善、规划内容完整的应用环境系统。结论:通过医... 目的:探讨医院集团化系统的设计与改造。方法:结合延安大学附属医院的实际情况,进行集团化系统的网络改造、业务流程改造、管理模式改造及软件改造。结果:形成了设计布局合理、运行机制完善、规划内容完整的应用环境系统。结论:通过医院集团化系统的设计与改造,能更好地适应集团化医院长远发展的需要。 展开更多
关键词 集团化医院 医院信息系统 改造
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集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨 被引量：10
6
作者 周超 孙忠河 张玉洁 《中国医药导报》 CAS 2015年第2期125-129,共5页
岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的... 岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的不足、培训模式的设计与实施亮点、所取得的成效等方面进行全方位阐述,认为开展岗前培训能提升新员工急救技能、医疗意识以及团结协作的精神,能及时传递医院理念、医院文化和核心价值观,培养青年医务工作者的职业纪律、人文情怀、服务意识、医患沟通技巧和医疗安全观念。本文还对新员工岗前培训相关内容进行了系统分析,致力于完善医院岗前培训体系,探索一套行之有效的集团化医院内新员工岗前培训模式,为其他医院开展岗前培训工作提供借鉴。 展开更多
关键词 集团化医院 新员工 岗前培训 实践探讨
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