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工资集体协商的约束条件分析 被引量:15
1
作者 张抗私 《东北财经大学学报》 2001年第3期14-18,共5页
20 0 0年底 ,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注。工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现 ,但在我国卓有成效地实行工资集体协商 ,实际上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨。本文通过对“协商办... 20 0 0年底 ,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注。工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现 ,但在我国卓有成效地实行工资集体协商 ,实际上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨。本文通过对“协商办法”可行性的理论分析 ,力图论证工资集体协商在中国将要走一段并非一帆风顺的路程。 展开更多
关键词 工资集体协商 约束条件分析 工会 劳动力市场 劳资关系
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就业非正规性:“共享员工”的现实缺陷与规制进路 被引量:10
2
作者 朱艳秋 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第12期70-80,共11页
共享员工形成了"有关系、无劳动;有劳动、无关系"的用工模式,增加了就业的非正规性,使劳动者面临着劳资权利义务失衡、劳动保护标准降低、体面劳动赤字三个方面的权益减损。对其进行规制,需要以劳资利益的共同增进为理念,使... 共享员工形成了"有关系、无劳动;有劳动、无关系"的用工模式,增加了就业的非正规性,使劳动者面临着劳资权利义务失衡、劳动保护标准降低、体面劳动赤字三个方面的权益减损。对其进行规制,需要以劳资利益的共同增进为理念,使灵活性向着有利于劳动者的方向转变,促进劳资关系的平衡。在规制思路上,形成劳资集体协商与政府规制的良性互动。在具体策略上,确立多方位劳资集体协商机制,设定共享员工的劳动保护框架,并推行监管与救助并行的政府规制措施,以促进非正规性向正规性的转习惯。 展开更多
关键词 共享员工 非正规性 利益平衡 集体协商 政府规制
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新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路 被引量:9
3
作者 吴文芳 方令权 《工会理论研究》 2021年第5期4-17,共14页
在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩... 在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会。在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益。 展开更多
关键词 灵活从业人员 工会组建 劳资关系 集体协商
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劳动关系中的集体谈判机制研究 被引量:8
4
作者 赵小仕 《当代经济管理》 2009年第7期60-63,共4页
劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为... 劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段。文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨。 展开更多
关键词 劳动关系 结社力量 集体谈判
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化解劳资矛盾首先要转变思维方式 被引量:6
5
作者 申小军 尹凤婷 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第1期32-36,共5页
本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发,具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导,制定化解劳资矛盾的政策法规,才有利于劳资矛盾的解决。
关键词 劳资矛盾 思维方式 集体谈判 双赢
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集体协商的工资效应与非工资效应研究——基于中国雇主—雇员匹配数据 被引量:7
6
作者 陈晓菲 李齐 杨伟国 《中国劳动关系学院学报》 2018年第3期35-43,共9页
研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津... 研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著,对劳动安全保障和卫生条件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中,应避免流于形式,改变重"合同数量"轻"合同质量"的单一指标化管理模式,在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的工资效应。 展开更多
关键词 集体协商 集体合同 工资效应 非工资效应 PROBIT模型
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从集体协商到集体谈判的转变 被引量:5
7
作者 李川 叶翠苹 《山东警察学院学报》 2003年第6期78-82,共5页
为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。
关键词 集体谈判 集体协商 谈判程序 谈判单位 谈判结构 谈判权限
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村级民主制度创新的实践与机制 被引量:6
8
作者 冷波 《华南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第5期42-48,共7页
当前的村级民主制度难以克服农村政治社会的现实问题。成都市的村级民主制度创新提供了一个可行思路,重点围绕村庄公共品供给、成立村民议事会和输入公共服务资金,在组织和规则的框架内动员村庄多元主体参与民主协商与决策。这种民主制... 当前的村级民主制度难以克服农村政治社会的现实问题。成都市的村级民主制度创新提供了一个可行思路,重点围绕村庄公共品供给、成立村民议事会和输入公共服务资金,在组织和规则的框架内动员村庄多元主体参与民主协商与决策。这种民主制度运行的机制在于:一是通过以需求为导向的资源输入方式激发农民参与的积极性;二是在组织和规则的框架内分层级地统筹与协商;三是平衡村庄多元参与主体的权利与义务关系。在上述机制的作用下,村级民主制度不仅运行成本较低,而且实践效果较好。村级民主建设的核心是要树立农民的主体性,而在操作步骤上需要有针对性、分阶段地推进。 展开更多
关键词 村级民主 公共品 村民自治 集体协商 项目进村
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我国劳动者隐私保护制度构成及其改进措施
9
作者 苏炜杰 《山东行政学院学报》 2024年第4期110-119,共10页
用人单位基于用工自主权可合理收集、利用劳动者的隐私信息,但受到经济利益因素考量往往会突破正当目的和必要限度的边界,导致侵犯劳动者隐私的现象发生。劳动者隐私保护制度在主体构成上需对多方主体内涵进行适当拓展,在客体构成上需... 用人单位基于用工自主权可合理收集、利用劳动者的隐私信息,但受到经济利益因素考量往往会突破正当目的和必要限度的边界,导致侵犯劳动者隐私的现象发生。劳动者隐私保护制度在主体构成上需对多方主体内涵进行适当拓展,在客体构成上需区分劳动者隐私权和劳动者个人信息利益,在保护机制上需凸显国家指引和集体协商作用的发挥。未来可采取扩展劳资双方主体范围、健全工会集体协商形式、完善用人单位规章制度、实施软法保护机制,以及引入数据保护官制度等完善举措。 展开更多
关键词 劳动者 隐私权 个人信息利益 用工自主权 集体协商
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工会能够提高工人工资么?——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析 被引量:6
10
作者 孙兆阳 《劳动经济研究》 2014年第2期153-171,共19页
收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题,作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的"企业-员工"匹配数据,以明瑟工资方程为基础,采用OLS(最小二乘法... 收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题,作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的"企业-员工"匹配数据,以明瑟工资方程为基础,采用OLS(最小二乘法)方法进行分析。研究结果显示,工会能够显著提高其覆盖员工的小时工资,但对周工资和月工资影响不明显,这是因为工会覆盖企业的员工人力资本水平高,且在工作时间等方面严格执行法律规定。在判断工会发挥作用的范围上,文章比较了三个不同的代表工会化的变量,即全总口径的企业认可、西方口径的员工认同和新口径的员工认知。比较结果显示,有的企业工会没有起到保护工人权益的作用;而有的发挥作用的工会,虽然其效果覆盖了整个企业,但员工认同程度偏低。为了进一步发挥工会维护工人权益的作用,全总应该注重对农民工、女性劳动者等劳动力市场竞争弱势群体的保护,并通过区域性、行业性的集体合同扩大集体协商的作用范围。 展开更多
关键词 全国总工会 集体协商 工资效果 工会化
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供应链环境下基于库存约束的多agent协同谈判研究 被引量:3
11
作者 蒋国瑞 王敬芝 +1 位作者 孙华梅 黄梯云 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2008年第6期1886-1889,共4页
建立了供应链环境下的多agent协同谈判模型,用于制造商同时与多个下游企业进行动态谈判。对谈判的基本要素进行了描述,探索了这种谈判的具体流程,并提出了一种基于库存约束的谈判策略,最后用原型系统进行了验证。因为协同谈判是在整体... 建立了供应链环境下的多agent协同谈判模型,用于制造商同时与多个下游企业进行动态谈判。对谈判的基本要素进行了描述,探索了这种谈判的具体流程,并提出了一种基于库存约束的谈判策略,最后用原型系统进行了验证。因为协同谈判是在整体的库存约束条件下进行的,谈判结果也是经过管理agent从整体的观点进行评估后形成的,所以制造商在履行订单协议时,不会发生内部资源冲突,提高了订单的履行率。 展开更多
关键词 多代理 协同谈判 库存约束 供应链
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新就业形态集体协商的探索、问题与思考 被引量:1
12
作者 李军 《工会理论研究》 2023年第3期15-27,共13页
在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面... 在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面临着协商法律依据不足,平台企业协商意愿不强,平台劳动者在劳动关系上存在协商主体资格障碍,协商双方的协商能力和劳动信息掌握不对等的问题。应对上述问题,需要采取增加劳动法律供给,加强平台企业工会组织建设,强化新就业形态行业集体协商,分别从政府、工会、平台企业的角度夯实协调劳动关系三方机制,明确适应平台用工特点的协商内容,加大劳动监察保障力度等一系列措施与方法。 展开更多
关键词 新就业形态 集体协商 劳动权益 劳动关系
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OECD国家中小学教师工资制度的逻辑基础 被引量:5
13
作者 曲恒昌 曾晓东 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期22-26,共5页
教师人事制度改革是未来我国"十二五"期间甚至更远时期教育事业发展的重要前提之一,但是和日渐深入的教师劳动制度改革相比,教育理论对教师劳动制度的研究基础还很薄弱,这极容易导致教师劳动制度的经验主义倾向。本文试图用... 教师人事制度改革是未来我国"十二五"期间甚至更远时期教育事业发展的重要前提之一,但是和日渐深入的教师劳动制度改革相比,教育理论对教师劳动制度的研究基础还很薄弱,这极容易导致教师劳动制度的经验主义倾向。本文试图用工资理论解释OECD国家教师工资制度及其所处的制度选择困境,并指出必要的效率工资机制及在专业主义和集体协议之间的制度选择,是进行教师工资制度改革必须明确的制度前提。 展开更多
关键词 OECD国家 教师工资 制度逻辑 集体协议 工会主义 专业主义
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浅析我国集体谈判制度 被引量:5
14
作者 杨萍 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2011年第1期86-87,共2页
改革开放以来,随着产业结构的调整升级,我国劳动力市场发展迅速。但由于缺乏法律和制度的约束,目前我国劳动争议多发,劳动关系日益复杂化。集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要途径,但集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段... 改革开放以来,随着产业结构的调整升级,我国劳动力市场发展迅速。但由于缺乏法律和制度的约束,目前我国劳动争议多发,劳动关系日益复杂化。集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要途径,但集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段,面临着很多的困难和问题。 展开更多
关键词 集体谈判 问题 工会 立法
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延续集体推动民俗协商实践的人类学探究——以江苏省常州市Q安置社区丧葬仪式为例 被引量:1
15
作者 吴涵 《文化创新比较研究》 2023年第5期103-107,共5页
在我国城市化进程中诞生了“撤村并居”的过渡型安置社区,乡民“上楼”后,传统的风俗习惯受到空间、观念等多方挑战。该文以民俗学中“民俗协商”概念为理论框架,采用田野调查和深度访谈等人类学传统研究方法,对江苏省常州市Q社区传统... 在我国城市化进程中诞生了“撤村并居”的过渡型安置社区,乡民“上楼”后,传统的风俗习惯受到空间、观念等多方挑战。该文以民俗学中“民俗协商”概念为理论框架,采用田野调查和深度访谈等人类学传统研究方法,对江苏省常州市Q社区传统丧葬仪式及仪式中延续集体的作用进行细致分析。研究发现,过渡型社区居民大多在行为方式、生活习性方面很大程度上保留旧时传统,使得自身和社会发展之间产生了需要调解的矛盾。并且,正是由于集中安置的特性,使得拥有相同地方性知识、具有较强凝聚力的延续集体得以存续,为中国都市化进程中协调各方利益、满足多元需求创造了一条新的进路。 展开更多
关键词 安置社区 延续集体 殡葬仪式 民俗协商
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Interviewing on Sensitive Issues: Negotiating new Identities in a Collectively Traumatized Society
16
作者 Cemre Aydoğan 《Cultural and Religious Studies》 2023年第9期407-419,共13页
In this article I aim to highlight the question how to negotiate and reconstruct new identities among previously perpetuator groups in the trauma zones by looking at a specific case example,Bosnia-Herzegovina(BiH)and ... In this article I aim to highlight the question how to negotiate and reconstruct new identities among previously perpetuator groups in the trauma zones by looking at a specific case example,Bosnia-Herzegovina(BiH)and Bosnian Serbs.After the end of the Bosnian war(1992-1995)through Dayton Peace Accord,Bosnian Serbs have been started to be classified as the perpetuator group of the war.However,both Bosniaks,the main victim ethnic group of the war,and Bosnian Serbs have also started to draw the borders of Serbness into different boundaries,such as moral and religious ones.In this study I employed the method of(online)in-depth interviewing with my Bosniak and Bosnian Serb participants to underline and display which components and experiences have been shaping Bosnian Serbness since the end of the war.After the analysis of my interviews,one could argue that burden of guilt and burden of loss might have caused re-imagination of Bosnian Serbness as today’s victims.Furthermore,according to the main pattern I detected among the testimonies of my participants,one could also argue that exclusion of Bosnian Serbs due to their ethnicity from everyday tasks or rituals makes their another supreme identity much more visible:they are Christian Orthodoxies of Bosnia now. 展开更多
关键词 collective trauma memory BOSNIA-HERZEGOVINA Bosnian Serbs identity negotiation
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浅析美、德医疗保险谈判机制及其对我国的启示 被引量:3
17
作者 陈继芳 白丽萍 +2 位作者 赖永洪 梁萍萍 黄海荣 《医学与哲学(A)》 北大核心 2015年第3期66-68,共3页
医疗保险谈判机制的建立,有利于协调医、患、保三方利益,控制医疗费用和提高医疗质量。美国是医疗保险个体谈判模式的代表,可以保证服务的优质高效,但谈判成本高且制度公平性差。德国是医疗保险集体模式的代表,谈判成本低且公平性好,但... 医疗保险谈判机制的建立,有利于协调医、患、保三方利益,控制医疗费用和提高医疗质量。美国是医疗保险个体谈判模式的代表,可以保证服务的优质高效,但谈判成本高且制度公平性差。德国是医疗保险集体模式的代表,谈判成本低且公平性好,但制度缺少灵活性,效率也较低。我国是国家宏观调控下的个体谈判模式,能够兼顾各地经济情况和疾病地区差异,但管理碎片化、谈判主体地位不平等且谈判力量不平衡。通过比较分析,提出采用共同治理的集体谈判模式、建立多层次的谈判结构和引入竞争性的谈判主体的建议,探索我国医疗保险谈判机制的发展道路。 展开更多
关键词 医疗保险谈判机制 共同治理 集体谈判
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医疗保险谈判博弈模型构建及分析 被引量:2
18
作者 周尚成 《保险研究》 北大核心 2011年第12期88-96,共9页
根据国际上的谈判模式分类,医保谈判模型可分为两类:个体谈判模型和集体谈判模型。个体谈判模型分析,医院如果长期恶性竞争,势必都争取不到更多的医疗收入,因此对于医院来讲,合作是最佳的选择,这种合作博弈的结果是正和博弈;集体谈判模... 根据国际上的谈判模式分类,医保谈判模型可分为两类:个体谈判模型和集体谈判模型。个体谈判模型分析,医院如果长期恶性竞争,势必都争取不到更多的医疗收入,因此对于医院来讲,合作是最佳的选择,这种合作博弈的结果是正和博弈;集体谈判模型则认为,医保联盟合作博弈是一种理性选择,医保分会道德风险会造成医院的损失,可通过医院的集体威胁行为来防范协会的道德风险,降低各医院的权益损失。 展开更多
关键词 医疗保险谈判机制 个体 集体 道德风险
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论中国集体合同制度变迁历程、逻辑及其趋势 被引量:3
19
作者 杨成湘 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2020年第5期30-36,共7页
1949年以来中国集体合同制度变迁主要经历了新中国成立初期和改革开放以后这两个时期。中国集体合同制度变迁是政府主导下的渐进性制度变迁,其直接动因是基于预防和化解劳动关系矛盾。中国经济体制改革(或变革)决定着集体合同制度变迁... 1949年以来中国集体合同制度变迁主要经历了新中国成立初期和改革开放以后这两个时期。中国集体合同制度变迁是政府主导下的渐进性制度变迁,其直接动因是基于预防和化解劳动关系矛盾。中国经济体制改革(或变革)决定着集体合同制度变迁的路径和方向。随着全面深化改革的深入,中国市场化取向的经济改革将走向成熟,集体合同制度也必然会随着社会主义市场经济体制的健全完善而趋于成熟,其内生动力将日益增强、地位作用更加凸显、政府职能不断优化、制度规划将趋于完善。 展开更多
关键词 集体合同制度 集体协商 变迁历程 内在逻辑 变化趋势
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非公有制企业集体协商:问题、困境与对策 被引量:3
20
作者 汤乃飙 朱鸣 《中国劳动关系学院学报》 2020年第6期95-103,共9页
在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为... 在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清。为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用;在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规。 展开更多
关键词 非公企业 集体协商 集体谈判 工会 政府
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