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劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例
被引量：
13
1
作者
陈步雷
陈朝闻
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第8期100-107,共8页
我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式,具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新,可界定为"自组织、自赋权维权模式"或&qu...
我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式,具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新,可界定为"自组织、自赋权维权模式"或"工人代表制"。它是原创性的、哈耶克理论意义上的"自生自发的秩序",具有民事法律规范和法理、逻辑的支撑。它具有使无序的群体性争议向有序的集体性争议转化的自组织功能,为集体性与工人理性维权模式提供了微观的生产机制和可靠证据,个案式、短暂性解决了"集体性"难题,具有自我赋权、寻求正当性的合法化趋向;有启动劳资集体谈判等程序性功能,但难以单独解决实体性法律问题。对其应予以法治化调整,并可利用其推动劳动法改革。
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关键词
自赋权维权模式
工人代表制
集体劳动争议
集体行动
原文传递
“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析
被引量：
8
2
作者
冯喜良
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第9期104-107,共4页
本文对中国当前实际发生的集体劳动争议和劳动关系群体性事件的内涵、社会影响以及调处方式进行了分析比较。文章指出,如何区分和研判集体劳动争议与劳动关系群体性事件是正确把握和化解劳资矛盾的关键环节。目前我国发生的集体行动,大...
本文对中国当前实际发生的集体劳动争议和劳动关系群体性事件的内涵、社会影响以及调处方式进行了分析比较。文章指出,如何区分和研判集体劳动争议与劳动关系群体性事件是正确把握和化解劳资矛盾的关键环节。目前我国发生的集体行动,大多具有集体劳动争议的基本特征,其调处方式应以劳、资、政三方协商机制为基础,通过劳资共同协商来化解争议。而劳动关系群体性事件,常常会冲击正常的生产和生活秩序,其处置方式以预防和应急处置机制为核心,通过多方应急联动和快速反应机制来防范和处置。
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关键词
集体劳动争议
劳动关系群体性事件
概念辨析
原文传递
集体利益争议预防机制建构
被引量：
2
3
作者
沈建峰
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第3期107-112,共6页
由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首...
由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标。以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等。
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关键词
集体劳动争议
预防
谈判义务
利益争议
原文传递
论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间——基于私营企业个案的分析
4
作者
王晶
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第21期95-101,共7页
本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础,通过对该案例的梳理与比较,探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性。文章指出,从争议的解决效果看,以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的,但是,这种...
本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础,通过对该案例的梳理与比较,探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性。文章指出,从争议的解决效果看,以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的,但是,这种方式最终能否采取,首先取决于工人的组织程度,其次是政府的态度和策略。在经济放缓期,按照以往惯例处置的方式往往难以奏效,因此,政府在解决这类争议的时候,需要及时修订应对策略与措施。在保障社会稳定的同时,保障工人权益和社会公共利益。
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关键词
经济放缓
集体协商
集体劳动争议
原文传递
题名
劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例
被引量：
13
1
作者
陈步雷
陈朝闻
机构
西南政法大学经济法学院
安徽省怀远县委党校
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第8期100-107,共8页
基金
国家社科基金项目"我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究"(14BFX181)
文摘
我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式,具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新,可界定为"自组织、自赋权维权模式"或"工人代表制"。它是原创性的、哈耶克理论意义上的"自生自发的秩序",具有民事法律规范和法理、逻辑的支撑。它具有使无序的群体性争议向有序的集体性争议转化的自组织功能,为集体性与工人理性维权模式提供了微观的生产机制和可靠证据,个案式、短暂性解决了"集体性"难题,具有自我赋权、寻求正当性的合法化趋向;有启动劳资集体谈判等程序性功能,但难以单独解决实体性法律问题。对其应予以法治化调整,并可利用其推动劳动法改革。
关键词
自赋权维权模式
工人代表制
集体劳动争议
集体行动
Keywords
Self-granted
Rights
Model
Workers
Representation
System
collective
labour
disputes
collective
Actions
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析
被引量：
8
2
作者
冯喜良
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第9期104-107,共4页
基金
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议的预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA066)资助
文摘
本文对中国当前实际发生的集体劳动争议和劳动关系群体性事件的内涵、社会影响以及调处方式进行了分析比较。文章指出,如何区分和研判集体劳动争议与劳动关系群体性事件是正确把握和化解劳资矛盾的关键环节。目前我国发生的集体行动,大多具有集体劳动争议的基本特征,其调处方式应以劳、资、政三方协商机制为基础,通过劳资共同协商来化解争议。而劳动关系群体性事件,常常会冲击正常的生产和生活秩序,其处置方式以预防和应急处置机制为核心,通过多方应急联动和快速反应机制来防范和处置。
关键词
集体劳动争议
劳动关系群体性事件
概念辨析
Keywords
collective
labour
disputes
Group
Event
of
labour
Relations
ConceptualDistinguish
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
集体利益争议预防机制建构
被引量：
2
3
作者
沈建峰
机构
中国劳动关系学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第3期107-112,共6页
基金
北京市青年英才计划资助项目的成果之一
文摘
由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标。以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等。
关键词
集体劳动争议
预防
谈判义务
利益争议
Keywords
collective
labour
disputes
Prevention
The
Obligation
to
Bargain
Interest
disputes
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F249.2 [政治法律—法学]
原文传递
题名
论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间——基于私营企业个案的分析
4
作者
王晶
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第21期95-101,共7页
基金
国家社科基金重大课题"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究(14ZDA006)"资助
文摘
本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础,通过对该案例的梳理与比较,探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性。文章指出,从争议的解决效果看,以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的,但是,这种方式最终能否采取,首先取决于工人的组织程度,其次是政府的态度和策略。在经济放缓期,按照以往惯例处置的方式往往难以奏效,因此,政府在解决这类争议的时候,需要及时修订应对策略与措施。在保障社会稳定的同时,保障工人权益和社会公共利益。
关键词
经济放缓
集体协商
集体劳动争议
Keywords
Economic
Downturn
collective
Consultation
collective
labour
disputes
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
F249.26 [政治法律—法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例
陈步雷
陈朝闻
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
13
原文传递
2
“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析
冯喜良
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
8
原文传递
3
集体利益争议预防机制建构
沈建峰
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
2
原文传递
4
论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间——基于私营企业个案的分析
王晶
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
0
原文传递
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