集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据 被引量：14

1

作者 罗燕 林秋兰 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期50-55,共6页

近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从"个别调整"向"集体调整"转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义。我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调... 近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从"个别调整"向"集体调整"转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义。我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系。因此,在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动争议的产生。 展开更多

关键词 集体劳动争议 民主参与 调解机制

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集体劳动争议的发展特点 被引量：8

2

作者 王甫希 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期80-85,共6页

2010年以来,集体劳动争议和群体性事件呈现集中爆发态势,冲突性较强、组织化程度更高。这类争议涉及面比较广泛,影响也比较大、比较敏感。研究当前集体劳动争议及其群体性事件频发的特点和原因,对于构建和谐劳动关系,建立和完善集体劳... 2010年以来,集体劳动争议和群体性事件呈现集中爆发态势,冲突性较强、组织化程度更高。这类争议涉及面比较广泛,影响也比较大、比较敏感。研究当前集体劳动争议及其群体性事件频发的特点和原因,对于构建和谐劳动关系,建立和完善集体劳动争议处理机制具有重要意义。 展开更多

关键词 集体劳动争议 群体性事件 工会 劳动关系

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集体劳动争议处理机制的反思与重构 被引量：8

3

作者 薛长礼 李菁 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2013年第2期1-6,共6页

集体劳动争议是我国集体劳动关系调整中的基本问题。虽然已经大量出现劳动法传统意义的、利益争议为主的集体劳动争议,但在法律制度上,现行劳动争议处理机制中的集体劳动争议不过是个别劳动争议的累加,缺失以利益争议为调整对象的集体... 集体劳动争议是我国集体劳动关系调整中的基本问题。虽然已经大量出现劳动法传统意义的、利益争议为主的集体劳动争议,但在法律制度上,现行劳动争议处理机制中的集体劳动争议不过是个别劳动争议的累加,缺失以利益争议为调整对象的集体劳动争议处理机制。为此,重构集体劳动争议机制是社会立法的重要课题。重构的基本思路是:在整合《劳动合同法》、《集体合同规定》的基础上,制定《集体合同法》;完善《工会法》,建立不当劳动行为等制度;修订《劳动争议调解仲裁法》,在完善权利调整为主的个别劳动争议机制的同时,构建利益争议为主的集体劳动争议调解仲裁制度。 展开更多

关键词 集体劳动争议 调解 仲裁

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德国集体性劳动争议处理的框架及其启示 被引量：6

4

作者 沈建峰 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期67-72,共6页

在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决... 在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决,不得进行劳动斗争;利益争议中的集体合同签订争议原则上通过自愿调解解决;如果当事人不愿意提起自愿调解或者不愿接受调解的结果,则可以发动劳动斗争,促使对方签订集体合同。上述类型化、法治化解决集体性劳动争议的思路值得我们借鉴。 展开更多

关键词 德国 集体性劳动争议 集体劳动争议 利益争议 权利争议

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日本集体劳动争议处理的法律与政策探析 被引量：6

5

作者 杨欣 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期78-83,共6页

日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,... 日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,由于存在多层次的解决机制,降低了争议演化为罢工等集体行动的可能性。 展开更多

关键词 集体劳动权 集体劳动争议 法律 政策

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问题与出路:对我国劳动刑法出场形态的慎思 被引量：6

6

作者 姜涛 《西南政法大学学报》 2010年第5期64-73,共10页

劳动刑法兴盛于西方发达国家,但冷落于中国现行刑法之中,这种冷落与中国当前劳动刑法实践中理论研究薄弱、行政干预频繁、法律体系缺位密切相关,由此导致了刑法介入劳资关系的扭曲与变形,无法合理组织对劳动犯罪的反应。基于劳动刑法不... 劳动刑法兴盛于西方发达国家,但冷落于中国现行刑法之中,这种冷落与中国当前劳动刑法实践中理论研究薄弱、行政干预频繁、法律体系缺位密切相关,由此导致了刑法介入劳资关系的扭曲与变形,无法合理组织对劳动犯罪的反应。基于劳动刑法不同于传统刑法的特别属性,劳动刑法在中国出场之时主要应该实现:对集体劳动争议行为的去犯罪化与轻刑化,对劳动者个体犯罪的适当非犯罪化和轻刑化,以及对雇佣者劳动犯罪的合理犯罪化和重刑化。 展开更多

关键词 劳动刑法(labor CRIMINAL law) 集体劳资争议 犯罪化 非犯罪化 非刑罚化

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集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心 被引量：6

7

作者 姜涛 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第10期81-89,157-158,共9页

日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法... 日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范。这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任。 展开更多

关键词 集体劳资争议 《劳动组合法》 违法阻却事由 罢工

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推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考——对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议 被引量：6

8

作者 王珍宝 吕明霞 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期13-17,共5页

劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一... 劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。 展开更多

关键词 劳动关系协调机制 集体协商 职代会 劳动争议调解

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德国集体合同制度及其纠纷解决机制 被引量：5

9

作者 陶建国 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第3期73-77,共5页

德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,... 德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。 展开更多

关键词 集体合同 劳动纠纷 解决机制

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人民调解组织解决集体劳动争议刍议 被引量：5

10

作者 周湖勇 《温州大学学报（社会科学版）》 2017年第1期36-47,共12页

近年来,集体劳动争议案件时有发生。这些案件多发生在劳动密集型企业和中小企业,涉及人数多,冲突性较强,处理难度大,有的甚至产生了不良的社会影响,引起了社会的广泛关注。在当前集体劳动争议处理机制缺失的状态下,很多集体劳动争议得... 近年来,集体劳动争议案件时有发生。这些案件多发生在劳动密集型企业和中小企业,涉及人数多,冲突性较强,处理难度大,有的甚至产生了不良的社会影响,引起了社会的广泛关注。在当前集体劳动争议处理机制缺失的状态下,很多集体劳动争议得不到及时的解决,最终酿成群体性事件,影响了社会的和谐与稳定。人民调解由于其性质、特征等和集体劳动争议具有高度的契合性,解决集体劳动争议也是职能和任务,因而发挥其在解决集体劳动争议中的优势,可以最大限度地将集体劳动争议解决在基层,解决在调解层面,防止劳动关系矛盾升级。为此,需要明确将集体劳动争议纳入人民调解组织的受案,分层推进,并加强处理集体劳动争议技能的培训。 展开更多

关键词 集体劳动争议 人民调解组织 调解

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劳动与社会保障法实验教学基本模式探讨 被引量：4

11

作者 杨思斌 《芜湖职业技术学院学报》 2013年第1期76-79,共4页

劳动与社会保障法实验教学对加速创新型人才的培养以及促使专业教育与社会需求接轨,都具有深远意义。劳动与社会保障法实验教学基本模式有:劳动合同实验、模拟集体谈判、模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼以及劳动法律咨询等。实验教... 劳动与社会保障法实验教学对加速创新型人才的培养以及促使专业教育与社会需求接轨,都具有深远意义。劳动与社会保障法实验教学基本模式有:劳动合同实验、模拟集体谈判、模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼以及劳动法律咨询等。实验教学将给教育教学理念和管理体制机制带来重大转变。 展开更多

关键词 劳动与社会保障法 实验教学 劳动合同 集体谈判 劳动争议

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我国集体劳动关系规制的反思与展望 被引量：3

12

作者 饶志静 《中国劳动》 2015年第5X期49-53,共5页

在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现状上,集体劳动关系却呈现自上而下与自下而上两套系统各自运行的独特现象。这背后深层次的原因在于我国... 在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现状上,集体劳动关系却呈现自上而下与自下而上两套系统各自运行的独特现象。这背后深层次的原因在于我国采取政府主导模式,忽视劳资自治。为改变当前困境,国家应该调整介入的方式,实现工会职能转型,同时完善纷争解决机制。 展开更多

关键词 集体劳动关系 集体争议 劳资自治

原文传递

群体劳动争议治理研究 被引量：1

13

作者 张妮 《温州大学学报（社会科学版）》 2018年第3期11-18,共8页

群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖... 群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点。 展开更多

关键词 群体劳动争议 集体劳动争议 集体谈判 劳动监察

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从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究 被引量：2

14

作者 李敏 黄秦 郑英隆 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第5期82-89,共8页

中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商... 中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。 展开更多

关键词 集体劳动争议 工资集体协商 竞争优势 人工成本

原文传递

美国职业体育劳资关系发展研究——球员工会、集体谈判及劳资争议处理 被引量：3

15

作者 刘小平 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期43-47,共5页

对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业... 对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立"合作博弈"下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进。 展开更多

关键词 美国 职业体育 球员工会 劳资争议 集体谈判

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发达国家三方协调机制中政府角色的比较及启示 被引量：1

16

作者 魏利华 刘莹 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2014年第2期166-170,共5页

发达国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要作用,但各国的具体做法各不相同。发达国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。我国可以借鉴发达国家政府在三方... 发达国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要作用,但各国的具体做法各不相同。发达国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。我国可以借鉴发达国家政府在三方协调机制中的作用,将劳动争议问题化解在基层组织,正确解决劳资矛盾,提高工作满意度,促进劳资关系的和谐发展。 展开更多

关键词 劳动关系 三方协调 政府角色 劳动法律 劳动监察 集体谈判 劳动争议

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集体劳动争议主体若干问题探研 被引量：2

17

作者 延伊伦 《特区经济》 北大核心 2011年第9期250-252,共3页

对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的法定代表或委托代理关系,确立和规范集体劳动争议调解仲裁及... 对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的法定代表或委托代理关系,确立和规范集体劳动争议调解仲裁及诉讼代表人制度以及建立完善集体劳动争议程序,对及时公正地处理集体劳动争议具有重要意义。 展开更多

关键词 集体劳动争议 主体 工会 劳动者 代表人制度

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从比较法视角看我国集体劳动合同制度的完善

18

作者 王珊珊 《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2016年第6期36-38,共3页

《劳动合同法》的颁布标志着劳动关系的个别调整在法律上的建构已经完成,其中关于集体合同的规定为劳动关系的集体调整奠定了法律基础。目前立法中关于集体合同的规定较为零散、粗略;集体协商在劳资关系的发展中所起到的作用有限;实践... 《劳动合同法》的颁布标志着劳动关系的个别调整在法律上的建构已经完成,其中关于集体合同的规定为劳动关系的集体调整奠定了法律基础。目前立法中关于集体合同的规定较为零散、粗略;集体协商在劳资关系的发展中所起到的作用有限;实践中集体合同流于形式。鉴于这些问题,国家应当完善集体劳动关系立法,并强化劳动行政主管部门的指导监督职能,促使集体合同在劳动关系和谐发展过程中发挥更大的推动作用。 展开更多

关键词 集体劳动关系 集体合同 劳动争议 集体谈判

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当前我国集体劳动争议解决机制之初步构想 被引量：1

19

作者 肖怡爽 《中南财经政法大学研究生学报》 2017年第2期142-147,共6页

集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型... 集体劳动争议是我国当前社会转型背景下劳资冲突的一个突出反映,当前呈现出利益争议突出化,组织性、地域性、行业性强且社会影响力较大的特点,而由于我国的社会经济发展正处于矛盾凸显期,对于集体劳动关系保护的法律规范缺失、工会转型滞后等原因,集体劳动争议解决遭受困境。为此,集体劳动争议法律解决机制的路径选择是当前重要课题。应构建起多元化的复合机制,用宏观立法层面的法律调整和协调、治理模式的过渡和转变以及工会转型的推动来促进集体劳动争议的解决。 展开更多

关键词 集体劳动争议 法律解决机制 工会转型 模式转变

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劳动者“集体停工”的法治化解释与出路——基于集体劳动法与个体劳动法的双重视角

20

作者 李干 《交大法学》 CSSCI 2022年第5期138-153,共16页

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题,但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限,仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则,“集体停工”高发之“实”难以通过... “集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题,但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限,仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则,“集体停工”高发之“实”难以通过虚化的“停工”规则在集体劳动法层面得以实体性解决,因而将“集体停工”所引发的劳动争议转化为个体劳动法层面的司法裁判之“实”,便成为现行制度条件下的现实选择。法院审理“集体停工”所引发的劳动争议,一方面需要明晰《工会法》第27条之“停工”并非罢工的同义词,“停工”规则更非对罢工行为的赋权条款,罢工行为在我国尚不享有责任豁免。另一方面针对最为常见的解雇争议,需根据劳动者“集体停工”的缘由,区分履行抗辩权之“停工”与违约性“停工”,结合具体事实情节判定劳动者停止工作与用人单位解雇的法律属性。 展开更多

关键词 停工 罢工 集体 劳动法 履行抗辩权 劳动争议

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