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抗击新型冠状病毒肺炎临床一线医务人员的人际冲突处理型态与心理韧性水平及其相关性
1
作者 曾丽 冯世平 +5 位作者 万彬 赵霞 陈雪宇 雷丽梅 刘春梅 罗东霞 《广西医学》 CAS 2021年第21期2595-2600,共6页
目的调查抗击新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)临床一线医务人员的人际冲突处理型态与心理韧性水平,并分析两者的相关性。方法纳入90名抗击新冠肺炎的临床一线医务人员,采用人际冲突处理型态量表、心理韧性量表对其进行问卷调查。比较不同特... 目的调查抗击新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)临床一线医务人员的人际冲突处理型态与心理韧性水平,并分析两者的相关性。方法纳入90名抗击新冠肺炎的临床一线医务人员,采用人际冲突处理型态量表、心理韧性量表对其进行问卷调查。比较不同特征的医务人员人际冲突处理型态量表各维度得分及心理韧性量表总分。采用Pearson或Spearman检验分析医务人员人际冲突处理型态量表得分与心理韧性量表得分的相关性。结果(1)人际冲突处理型态量表的让步型、逃避型、支配型、整合型维度得分分别为(2.75±0.59)分、(2.59±0.62)分、(2.41±0.62)分、(2.39±0.51)分,均处于较低水平。年龄越大、文化程度越高者整合型维度得分越高,且文化程度越高者支配型、让步型维度得分越高(均P<0.05);不同婚姻状况医务人员的逃避型维度得分差异有统计学意义(P<0.05),其中离异者逃避维度得分最高,其次为未婚者,已婚者逃避维度得分最低。(2)心理韧性量表总分为(62.18±16.64)分,坚韧性、自强性、乐观性维度得分分别为(31.02±9.24)分、(21.80±5.77)分、(9.36±3.01)分;不同性别、年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、月收入医务人员的心理韧性得分差异均无统计学意义(均P>0.05)。(3)抗击新冠肺炎临床一线医务人员人际冲突处理型态量表的整合型、支配型和逃避型维度得分与心理韧性量表总分均呈负相关(均P<0.05);而让步型维度得分与心理韧性量表各维度得分及总分均无线性相关(均P>0.05)。结论抗击新冠肺炎临床一线医务人员人际冲突处理型态各维度得分均偏低,但处于高心理韧性水平;医务人员的心理韧性水平越高,在处理人际冲突时越不倾向于采取整合、支配和逃避的处理方式。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 临床一线 医务人员 人际冲突处理型态 心理韧性
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临床一线护士应对突发公共卫生事件心理状态调查分析 被引量：5
2
作者 葛佳宏 钱湘云 《中国实用护理杂志》 2022年第24期1879-1884,共6页
目的调查分析临床一线护士应对突发公共卫生事件的心理状态及影响因素。方法于2020年2—3月,采取分层整群随机抽样的方法,使用应对突发公共卫生事件心理问卷对南通市医疗机构1187名临床一线护士进行调查分析。结果临床一线护士抑郁维度... 目的调查分析临床一线护士应对突发公共卫生事件的心理状态及影响因素。方法于2020年2—3月,采取分层整群随机抽样的方法,使用应对突发公共卫生事件心理问卷对南通市医疗机构1187名临床一线护士进行调查分析。结果临床一线护士抑郁维度为(0.52±0.02)分,神经衰弱维度为(0.37±0.01)分,恐惧维度为(0.87±0.02)分,强迫-焦虑维度为(0.24±0.01)分,疑病维度为(0.25±0.01)分。不同医院级别的临床护士疑病维度得分差异有统计学意义(F=4.30,P<0.05),所在护理单元不同的护士抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度得分差异有统计学意义(F值为4.34~11.11,均P<0.05)。多元线性回归分析提示护理单元因素对抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度有影响。结论突发公共卫生事件时,临床一线护士存在抑郁、神经衰弱、恐惧等负性心理。作为管理者需针对不同的医院级别、护理单元,加强预防性的心理辅导,做好应对突发公共卫生事件的相关理论、操作及防护知识的培训和人文关怀,创建良好的组织氛围,维护临床护士身心健康,保障护理质量及安全。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 临床一线护士 心理反应
原文传递
团体心理治疗对临床一线医师工作压力的影响 被引量：2
3
作者 肖丽华 宗艳红 钟志兵 《中国现代医生》 2018年第12期91-94,共4页
目的探讨团体心理治疗对临床一线医师心理应激反应的影响。方法选择我院临床一线医师60例,按随机数字表法分为实验组和对照组,每组30例,实验组行团体咨询活动,对照组给予一般的心理健康教育。两组分别于干预前后进行焦虑自评量表、抑郁... 目的探讨团体心理治疗对临床一线医师心理应激反应的影响。方法选择我院临床一线医师60例,按随机数字表法分为实验组和对照组,每组30例,实验组行团体咨询活动,对照组给予一般的心理健康教育。两组分别于干预前后进行焦虑自评量表、抑郁自评量表和症状自评量表测查。结果经过团体心理咨询活动的干预,干预前两组SCL-90各因子评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),干预后两组SCL-90评分中抑郁、焦虑、躯体化、强迫、人际、偏执、精神病比较,差异有统计学意义(P<0.05),实验组干预前后SCL-90评分中抑郁、焦虑、躯体化、强迫、人际、偏执较治疗前降低,差异有统计学意义(P<0.05),对照组实验前后SCL-90评分中除抑郁评分差异有统计学意义(P<0.05),余评分差异均无统计学意义(P>0.05)。干预前两组SDS、SAS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后两组SDS、SAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);实验组干预前后SDS、SAS评分较治疗前均有明显下降,差异有统计学意义(P<0.05);对照组实验前后SDS、SAS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论团体心理治疗对于改善临床一线医师工作压力所致的心理应激反应具有积极的效果。 展开更多
关键词 团体心理治疗 临床一线医师 应激反应 干预效果
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