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南京国民政府(1927—1937)公务员考选制的科举特色
被引量：
2
1
作者
陈小锦
《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》
2007年第1期116-121,共6页
南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人...
南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人才精髓的继承使公务员考选制取得了很大成效,为南京政府前期发展奠定了人才基础。
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关键词
国民政府公务员制
考选制
科举制
特色
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题名
南京国民政府(1927—1937)公务员考选制的科举特色
被引量：
2
1
作者
陈小锦
机构
广西师范学院法商学院
出处
《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》
2007年第1期116-121,共6页
基金
2005年广西教育厅课题
文摘
南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人才精髓的继承使公务员考选制取得了很大成效,为南京政府前期发展奠定了人才基础。
关键词
国民政府公务员制
考选制
科举制
特色
Keywords
civil
system
of
nanjing
national government
Talent
Selection
by
Exami
nation
the
Imperial
Exami
nation
system
Features
分类号
K25 [历史地理—历史学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
南京国民政府(1927—1937)公务员考选制的科举特色
陈小锦
《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》
2007
2
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