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考核目的对领导干部绩效的影响机制研究:以角色冲突为中介 被引量：4
1
作者 汪梦 徐玖平 +1 位作者 Cherrie Zhu Susan Mayson 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期121-131,共11页
不同情境中绩效考核目的对被考核者可能产生的实际影响,一直是人力资源管理理论研究的难题。推动我国本土化管理理论发展,研究我国高等院校干部考核评价目的对处级领导干部角色认知和绩效产生影响的作用机制,具有重要的理论和实践价值... 不同情境中绩效考核目的对被考核者可能产生的实际影响,一直是人力资源管理理论研究的难题。推动我国本土化管理理论发展,研究我国高等院校干部考核评价目的对处级领导干部角色认知和绩效产生影响的作用机制,具有重要的理论和实践价值。通过对某综合研究性大学其所属82个处级机构(包括学校党政管理部门、学院、业务实体单位)的693名领导干部及下属员工进行定量、定性数据调研,使上述研究有所突破。基于定量数据分析结果发现:(1)处级干部所感知的考核评价控制目的与决策目的之间高度相关;(2)处级干部所感知的角色冲突在考核目的影响领导干部绩效过程中不能起中介效应(Mediating Effects);(3)中国传统文化、高等院校所特有干部制度等情景因素可能在很大程度上限制了干部考核评价过程及其结果的有效性。 展开更多
关键词 高等院校 干部考核评价 角色冲突 任务绩效 组织公民行为
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对中国公立大学民主集中决策机制的分析 被引量：3
2
作者 阎凤桥 管培俊 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1-7,共7页
中国公立大学治理结构中有三个主要决策机构——党委会、校长办公会和学术委员会,分别进行重大决策、一般行政决策和学术决策。虽然三类决策机构的决策规则各有侧重,但就其决策的实质而言,都包含"民主"与"集中"要... 中国公立大学治理结构中有三个主要决策机构——党委会、校长办公会和学术委员会,分别进行重大决策、一般行政决策和学术决策。虽然三类决策机构的决策规则各有侧重,但就其决策的实质而言,都包含"民主"与"集中"要素。从理论和经验角度出发,剖析公立大学民主集中决策机制,揭示具体运行机制,分析"信息""人情"和"比较"三种约束对于决策机制的影响,指出决策中的规范结构与行为结构的错位问题,最后提出要处理好价值理性、工具理性和交往理性三者之间关系的建议。 展开更多
关键词 中国公立大学 决策 民主集中制 信息约束 人情关系 比较约束
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中国公立大学章程的法律性质探析 被引量：4
3
作者 李志雄 吴美琴 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2017年第7期84-87,共4页
中国公立大学章程法律性质的主流学说是"契约说"和"自治法说",其中"契约说"和"私法自治法说"在解释力上均有不足。中国公立大学章程具有法的基本特征。从自治法的特点、大学章程的实施效力、... 中国公立大学章程法律性质的主流学说是"契约说"和"自治法说",其中"契约说"和"私法自治法说"在解释力上均有不足。中国公立大学章程具有法的基本特征。从自治法的特点、大学章程的实施效力、自治团体的理论、加快制定章程的目的以及公司章程与大学的章程的比较可以看出,中国公立大学章程是"自治法"。同时,中国公立大学具有公法人地位,其章程的制定核准是行政法上的行政行为,且主要调整行政法律关系,因而又具有公法性质。故应将中国公立大学章程界定为"公法自治法",这一定位有助于章程落到实处。 展开更多
关键词 中国公立大学 章程 法律性质 自治法 公法
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