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中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例
1
作者
徐莉
曾宇欣
《湖南警察学院学报》
2022年第5期30-39,共10页
海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在...
海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响。为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识。企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会。
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关键词
中国工程企业
东部非洲
属地化用工
劳工法律
法律风险
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职称材料
经济全球化对中国化工企业的影响和对策
被引量：
1
2
作者
唐伟
陈君宁
叶敬东
《湖北化工》
2000年第4期3-4,共2页
分析了中国化工企业经济全球化进程中所面临的困难 ;提出了应对日益激烈的国际、国内竞争环境的对策 :培育核心竞争力 ;实现规模经济 ;加快技术创新和产业政策调控。
关键词
经济全球化
中国
化工企业
行业影响
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职称材料
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
被引量：
2
3
作者
汪群
杨彤彤
+1 位作者
傅颖萍
宋会红
《水利经济》
2023年第3期87-96,125,126,共12页
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国...
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。
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关键词
“一带一路”建设
中国水利国际工程企业
最佳国际人力资源管理实践
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职称材料
题名
中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例
1
作者
徐莉
曾宇欣
机构
长沙理工大学法学院
出处
《湖南警察学院学报》
2022年第5期30-39,共10页
基金
湖南省哲学社会科学基金项目“‘一带一路’倡议下我国海外劳工权益保护研究”(17YBA001)
湖南省教育厅科学研究项目“‘一带一路’倡议下跨境劳动争议解决机制研究”(20C0034)。
文摘
海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响。为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识。企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会。
关键词
中国工程企业
东部非洲
属地化用工
劳工法律
法律风险
Keywords
chinese
engineering
enterprises
East
Africa
labor
localization
labor
law
legal
risk
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
经济全球化对中国化工企业的影响和对策
被引量：
1
2
作者
唐伟
陈君宁
叶敬东
机构
华中理工大学管理学院
出处
《湖北化工》
2000年第4期3-4,共2页
文摘
分析了中国化工企业经济全球化进程中所面临的困难 ;提出了应对日益激烈的国际、国内竞争环境的对策 :培育核心竞争力 ;实现规模经济 ;加快技术创新和产业政策调控。
关键词
经济全球化
中国
化工企业
行业影响
Keywords
economy
globalization
chinese
chemical
engineering
enterprises
influence
strategy
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
被引量：
2
3
作者
汪群
杨彤彤
傅颖萍
宋会红
机构
河海大学商学院
常州工学院经济与管理学院
中国电建集团海外投资有限公司
出处
《水利经济》
2023年第3期87-96,125,126,共12页
基金
教育部首批新文科研究与改革实践项目(2021110052)
国家社会科学基金(18BGL129)。
文摘
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。
关键词
“一带一路”建设
中国水利国际工程企业
最佳国际人力资源管理实践
Keywords
The
Belt
and
Road
Initiative
chinese
international
hydraulic
engineering
enterprises
best
international
human
resource
management
practice
分类号
C93 [经济管理—管理学]
C962
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例
徐莉
曾宇欣
《湖南警察学院学报》
2022
0
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职称材料
2
经济全球化对中国化工企业的影响和对策
唐伟
陈君宁
叶敬东
《湖北化工》
2000
1
下载PDF
职称材料
3
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
汪群
杨彤彤
傅颖萍
宋会红
《水利经济》
2023
2
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职称材料
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