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文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化
被引量：
2
1
作者
张旭
樊耘
颜静
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第8期1144-1154,共11页
以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性...
以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
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关键词
中西方文化背景
组织承诺
内涵一致性
形成路径敏感性
自我观
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题名
文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化
被引量：
2
1
作者
张旭
樊耘
颜静
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第8期1144-1154,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(70672052)
国家社会科学基金资助项目(10BGL002)
文摘
以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
关键词
中西方文化背景
组织承诺
内涵一致性
形成路径敏感性
自我观
Keywords
chinese
and
western
cultural
background
organizational
commitment
consistency
meaning
sensitivity
of
formation
paths
self-concept
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化
张旭
樊耘
颜静
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013
2
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