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题名中国人力资源管理的多元挑战和新机遇
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作者
严鸣
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机构
暨南大学管理学院企业管理系
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出处
《管理学季刊》
2023年第1期41-48,171,共9页
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文摘
中国的人力资源管理在全球系统性危机下面临着多元挑战。Tung(2023)从人力资源管理的角度总结出中国在此多重危机中最突出的四个方面:整体人口老龄化、复杂国际形势、人才争夺战,以及中国与世界的连接战略,并分析其产生的原因和应对策略。受该文启发,本文在这些问题上也提出一些新的看法,认为Tung(2023)的建议在中国情境下,可能面临一些现实可行性上的困难,从而提出一些新的改进见解,希望能进一步帮助中国管理者理解和思考将来中国人力资源管理中所面临的新问题。此外,本文也指出,我们可以从这些危机中寻找新的发展机遇,借助绿色人力资源管理和数智化变革应对这些挑战。
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关键词
中国人力资源管理
多元挑战
新机遇
绿色人力资源管理
数智化变革
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Keywords
china’s human resource management
multiple challenges
new opportunities
green human resources manage-ment
digital and intelligent economy
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名构建人才强国战略的人才管理基础设施
被引量：4
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作者
杨伟国
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2018年第2期21-26,共6页
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文摘
为更好地实施人才强国战略,党和国家明确提出要求加强人才工作基础性建设。本文深入探讨了人才强国战略的组织、数据、交付和情报等四大人才管理基础设施。组织基础设施由结构、规则和行动构成;数据基础设施由宏观数据库、人才数据库、岗位数据库、任务数据库构成;交付基础设施由数据交付、匹配交付和工作交付构成;情报基础设施承担了人才管理中的动态监控、风险预警、应急处理、信息传播、分析报告及评估审计职能。论文还阐述了人才管理基础设施的系统设计、分布实施和动态优化,并特别强调了人才管理基础设施不能替代人才管理本身。
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关键词
人才强国
人才管理
基础设施
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Keywords
reinvigorating china through human resources development talent management, infrastructure
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分类号
D035
[政治法律—政治学]
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