-
题名三甲医院护士差序氛围感知与工作疏离感的相关性研究
被引量：9
- 1
-
-
作者
张丽萍
成萍萍
张玫
-
机构
新疆维吾尔自治区人民医院护理部
新疆维吾尔自治区人民医院麻醉科
新疆维吾尔自治区人民医院消化科
-
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022年第20期81-83,共3页
-
文摘
目的了解护士差序氛围感知与工作疏离感现状,并分析两者的关系,为制订针对性的措施降低护士工作疏离感提供参考。方法选取乌鲁木齐市3所三甲医院的842名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、差序氛围量表、工作疏离感量表进行调查。结果护士差序氛围感知总分为(27.44±4.79)分,工作疏离感总分为(33.12±3.34)分,两者呈正相关(r=0.317,P<0.05);分层回归分析结果显示,差序氛围是工作疏离感的重要预测因子,可独立解释护士工作疏离感16.7%的变异。结论护士差序氛围感知与工作疏离感均处于中等水平,差序氛围感知越高,工作疏离感水平越高,护理管理者应营造公平公正的管理氛围,降低护士工作疏离感。
-
关键词
三甲医院
护士
差序氛围感知
工作疏离感
护理管理
-
Keywords
3A hospital
nurses
chaxu atmosphere
work alienation
nursing management
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R192.6
[医药卫生—临床医学]
-
-
题名差序氛围、组织支持感知与隐性知识共享之关系探讨
被引量：9
- 2
-
-
作者
许颖
-
机构
郑州轻工业学院经济与管理学院
国家行政学院政治学部
-
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第9期133-139,共7页
-
基金
教育部青年基金项目"新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究--包容型社会化策略视角"(13YJC630078)
河南省教育厅青年项目"情感事件理论视角下差序式领导与新生代员工工作投入行为研究:跨层分析"(2013-QN-029)
河南省软科学研究项目"河南省新型工业化发展问题研究"(142400410266)
-
文摘
知识经济时代,隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功,关键在于知识工作者能否被适当地激励,以及是否愿意积极主动地参与分享其隐性知识。中国传统,人际关系是以血缘关系和地缘关系为基础,组织呈现以"领导"为中心的差序格局可能会弥漫着领导不一致对待的差序氛围。拟用跨层次分析方法 (HLM)探讨差序氛围如何影响组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享。结果发现,个体层次上,组织支持感知与积极情绪呈正向相关,组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享呈正向相关,积极情绪部分中介组织支持感知与隐性知识共享之关系;跨层次上,差序氛围与组织支持感知、积极情绪和隐性知识共享行为之间呈正向相关。
-
关键词
差序氛围
组织支持感知
积极情绪
隐性知识共享
-
Keywords
chaxu atmosphere
perceived organizational support
positive moods
tacit knowledge sharing
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名知识分享、组织政治与我国企业的知识困局
被引量：5
- 3
-
-
作者
邹东海
吴能全
-
机构
中山大学管理学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2011年第9期90-99,共10页
-
文摘
近年来,知识分享在国内受到越来越多的关注。然而,现有研究尚没有注意到一个重要问题,即我国企业在推进知识分享时面临着特殊的初始条件。本文认为,我国企业所处的产权制度背景和差序格局的文化背景,使得员工更倾向于拒绝参与知识分享,转而凭借知识优势所带来的实际权力实施组织政治以获取个人利益。这意味着知识分享水平较低的企业将会存在着较多的组织政治行为,而且在差序气氛高的企业中这种负向关系会更加明显。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明,我国企业将面临这样的知识困局:企业既要依赖个人知识推动企业发展,又要面临个人知识带来的组织政治增多的负面影响。知识困局给我国企业推进知识分享提出了新的问题,有效的知识分享激励制度必须要将组织政治因素考虑在内。
-
关键词
知识分享
组织政治
差序气氛
-
Keywords
knowledge sharing
organizational politics
chaxu atmosphere
-
分类号
F271
[经济管理—企业管理]
-
-
题名领导更替时上下级关系对员工越轨行为的影响机制研究
- 4
-
-
作者
梁昊
-
机构
中共河南省委党校公共管理教研部
-
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第12期78-87,共10页
-
基金
国家自然科学基金项目“控制-自主视角下平台管理对零工‘接单’策略的影响机制研究”(项目编号:72272113)
中共河南省委党校2023年度决策咨询重点调研课题“优化我省优秀年轻干部选用机制的思考与建议”(项目编号:2023JCZXA05)。
-
文摘
领导更替时上下级关系的变化是否会给员工带来一些消极影响已不容忽视。本文运用社会交换理论,从4个时间点收集领导—员工配对数据,获取了领导更替前后92个团队740名员工有效数据,探究了前/新任领导与员工关系对员工越轨行为的作用机制。结果显示:在上下级关系一致和不一致情况下,前任好—新任好和前任差—新任好时领导更替对员工心理安全感和员工越轨行为的影响均更显著;前/新任领导与员工关系一致性借助员工心理安全感影响员工越轨行为;差序氛围分别负向调节前/新任领导与员工关系一致性和员工心理安全感及员工越轨行为的关系。因此,领导更替时要选聘注重上下级关系的新任领导,提高领导处理上下级关系的水平,增加员工心理安全感,降低员工越轨行为。
-
关键词
领导更替
上下级关系
差序氛围
员工越轨行为
-
Keywords
leadership transition
relationship between superiors and subordinates
chaxu atmosphere
employees'deviant behavior
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究
被引量：21
- 5
-
-
作者
施丹
陶祎祎
张军伟
陈蕾
-
机构
华中农业大学经济管理学院
-
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第5期694-703,共10页
-
基金
国家自然科学基金资助青年项目(71303086
71602065)
-
文摘
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明,内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系;户籍调节了领导-成员交换关系与产业工人敬业度之间的关系且以内部人身份认知为中介变量,即同城市工人相比,领导-成员交换关系对农民工内部人身份认知的正向影响减弱且进一步影响其敬业度;班组差序氛围和户籍的联合调节效应也得到验证。
-
关键词
产业工人
敬业度
LMX
内部人身份认知
户籍
班组差序氛围
-
Keywords
industrial workers
engagement
leader-member exchange
perceived insider status
household register
team chaxu atmosphere
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
