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科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例
被引量：
2
1
作者
谭浩
白金泽
郑晓刚
《中国人事科学》
2019年第4期32-42,共11页
任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族...
任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族两大职族。其任职资格体系涵盖"行为标准、项目经验、知识结构、绩效、专业成果、人才培养贡献、基本要求、能力素质"八个维度。某所任职资格体系经历了一轮僵化-优化-固化的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在招聘、培训、薪酬等活动中具有极高的应用价值,可为其他科研院所、科研设计单位提供有效借鉴。
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关键词
科研院所
任职资格体系
通用版行为标准
积分制认证方案
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题名
科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例
被引量：
2
1
作者
谭浩
白金泽
郑晓刚
机构
北京临近空间飞行器系统工程研究所
出处
《中国人事科学》
2019年第4期32-42,共11页
文摘
任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族两大职族。其任职资格体系涵盖"行为标准、项目经验、知识结构、绩效、专业成果、人才培养贡献、基本要求、能力素质"八个维度。某所任职资格体系经历了一轮僵化-优化-固化的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在招聘、培训、薪酬等活动中具有极高的应用价值,可为其他科研院所、科研设计单位提供有效借鉴。
关键词
科研院所
任职资格体系
通用版行为标准
积分制认证方案
Keywords
Research
institutes
Qualification
system
General
version
of
the
code
of
conduct
certification
scheme
of
integral
system
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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作者
出处
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1
科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例
谭浩
白金泽
郑晓刚
《中国人事科学》
2019
2
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