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职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制研究
1
作者 解晓菲 施丹 申佳琪 《珞珈管理评论》 2024年第1期24-39,共16页
产业工人是加快建设制造强国的中坚力量,科学引导该群体的职业心理与行为是理论界与实务界关注的焦点。本文基于自我决定理论,通过对制造业312名产业工人的问卷调查,探讨了职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制。结果分析表明,职业... 产业工人是加快建设制造强国的中坚力量,科学引导该群体的职业心理与行为是理论界与实务界关注的焦点。本文基于自我决定理论,通过对制造业312名产业工人的问卷调查,探讨了职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制。结果分析表明,职业妥协正向影响产业工人反生产行为,工作疏离感在两者之间起部分中介作用。户籍不仅调节了职业妥协与产业工人反生产行为的正向关系,还调节了工作疏离感在职业妥协与产业工人反生产行为之间的间接效应,即与城市工人相比,职业妥协对农村进城务工人员工作疏离感的正向影响加强,进而促进其反生产行为。上述发现不仅有助于丰富职业妥协和户籍的理论研究,还为减少我国产业工人反生产行为、推进产业工人队伍建设提供了新思路。 展开更多
关键词 产业工人 职业妥协 工作疏离感 反生产行为 户籍
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护士职业妥协现状及影响因素分析
2
作者 方玲 杨丹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期57-60,共4页
目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质... 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查。结果 护士职业妥协得分为(40.15±6.04)分;职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关,与资质过剩感呈正相关(均P<0.05);线性回归分析结果显示,年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素,共解释职业妥协变异的50.4%。结论 护士职业妥协处于较高水平,影响因素较多。护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平,进一步促进护理队伍稳定和发展。 展开更多
关键词 护士 职业妥协 精神型领导 职业认同 资质过剩感 离职率 社会认知理论 护理管理
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疫情影响下新生代农民工职业妥协对工作投入的影响 被引量：5
3
作者 刘雪梅 刘妍慧 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期117-127,共11页
本文基于社会认知理论和自我决定理论,采取问卷调查的方法,收集了906份新生代农民工样本,对疫情影响下新生代农民工职业妥协对工作投入的影响进行检验,得到以下结论:(1)新生代农民工职业妥协对工作投入呈显著正相关关系,其中发展机会妥... 本文基于社会认知理论和自我决定理论,采取问卷调查的方法,收集了906份新生代农民工样本,对疫情影响下新生代农民工职业妥协对工作投入的影响进行检验,得到以下结论:(1)新生代农民工职业妥协对工作投入呈显著正相关关系,其中发展机会妥协和社会期望妥协对工作投入有显著正向影响,但是职业偏好妥协没有显著影响;(2)利益导向和人际和谐双重中介了新生代农民工职业妥协和工作投入的正相关关系,但其中只有发展机会妥协通过双重中介作用影响了工作投入;(3)在对新生代农民工工作投入各维度影响的研究中,发展机会妥协通过人际和谐间接影响了活力和奉献维度,发展机会妥协和社会期望妥协都通过利益导向间接影响了专注维度。 展开更多
关键词 新生代农民工 职业妥协 工作投入 工作价值观
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失却锋芒:父母性别偏见对女性职场表现的负面影响 被引量：1
4
作者 徐敏亚 刘贝妮 徐振宇 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第7期1148-1159,共12页
父母性别偏见对女孩影响的研究多聚焦于幼儿与青少年时期家庭领域,忽视了其对女性成年后工作领域的深远影响。基于自我概念理论,探讨了父母性别偏见对女性职场表现的负面影响机制。基于225份多时点、多来源的数据分析结果显示:(1)父母... 父母性别偏见对女孩影响的研究多聚焦于幼儿与青少年时期家庭领域,忽视了其对女性成年后工作领域的深远影响。基于自我概念理论,探讨了父母性别偏见对女性职场表现的负面影响机制。基于225份多时点、多来源的数据分析结果显示:(1)父母性别偏见通过降低女性自尊加剧其职业妥协;(2)职业妥协负向影响女性工作绩效和创造力;(3)父母性别偏见依次通过自尊、职业妥协削弱女性工作绩效和创造力。研究结论从原生家庭界面拓展女性职场表现研究视角,为识别影响女性职业选择和职场表现根源因素、促进职场性别平等和女性职业发展提供新思路。 展开更多
关键词 父母性别偏见 自尊 职业妥协 工作绩效 创造力
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职业妥协对工作脱离行为的作用机制:消极情感与组织认同的链式中介模型 被引量：3
5
作者 王梦凡 周蕾蕾 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2022年第6期807-811,共5页
目的:探讨职业妥协对工作脱离行为的作用机制,以及消极情感和组织认同在其中的作用。方法:建立链式中介模型,采用职业妥协量表、消极情感量表、组织认同量表和工作脱离行为量表,通过对317位员工的调查研究。结果:职业妥协与消极情感、... 目的:探讨职业妥协对工作脱离行为的作用机制,以及消极情感和组织认同在其中的作用。方法:建立链式中介模型,采用职业妥协量表、消极情感量表、组织认同量表和工作脱离行为量表,通过对317位员工的调查研究。结果:职业妥协与消极情感、工作脱离行为呈现显著正相关(r=0.594,0.620;P<0.01),与组织认同呈负相关(r=-0.411;P<0.01);组织认同与消极情感呈负相关(r=-0.414;P<0.01),与工作脱离行为呈现显著负相关(r=-0.437;P<0.01);消极情感与工作脱离行为呈正相关(r=0.629;P<0.01)。结论:职业妥协不仅可以直接影响工作脱离行为还可以分别通过消极情绪、组织认同以及消极情绪与组织认同的链式中介作用间接影响工作脱离行为。 展开更多
关键词 职业妥协 消极情感 组织认同 工作脱离行为
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职业妥协:内涵、影响因素与实施效果 被引量：1
6
作者 张捷 毕砚昭 +1 位作者 聂琦 王苗苗 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期966-972,共7页
职业妥协是职业决策中的重要概念,关系着个体职业发展和社会民生,充分了解职业妥协可以有效促进就业。首先,介绍了职业妥协的概念和测量;其次,总结了职业妥协的影响因素、实施效果及其理论依据,汇总了实施效果的边界条件;最后,从量表开... 职业妥协是职业决策中的重要概念,关系着个体职业发展和社会民生,充分了解职业妥协可以有效促进就业。首先,介绍了职业妥协的概念和测量;其次,总结了职业妥协的影响因素、实施效果及其理论依据,汇总了实施效果的边界条件;最后,从量表开发、职业妥协的形成机制、实施效果与路径以及时代与文化背景的影响四个方面对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 职业妥协 职业决策 影响因素 理论视角 实施效果
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大学生职业决策自我效能感的现状研究 被引量：2
7
作者 魏臻 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2017年第6期101-103,共3页
以467名本科大学生为对象,采用量表对其职业决策自我效能感进行研究。研究发现,在大学生生源地和选择专业的原因上大学生职业决策自我效能感存在显著差异,而在职业决策的过程中存在一些妥协策略,比如兴趣、声望以及性别等因素。
关键词 大学生 职业决策自我效能感 职业妥协策略
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