护理专业实习生职业获益感和临床沟通能力及其关系的研究 被引量：12

1

作者 刘玉玲 唐梅芳 常海霞 《中华医学教育杂志》 2019年第3期203-206,共4页

目的了解新疆医科大学某附属医院护理实习生的职业获益感和临床沟通能力现状并探索两者之间的相关性,为促进护理实习生从护理工作中获益、提高护理实习生的临床沟通能力提供参考。方法本研究采用问卷调查方法。采用方便抽样,选取新疆医... 目的了解新疆医科大学某附属医院护理实习生的职业获益感和临床沟通能力现状并探索两者之间的相关性,为促进护理实习生从护理工作中获益、提高护理实习生的临床沟通能力提供参考。方法本研究采用问卷调查方法。采用方便抽样,选取新疆医科大学某附属医院2015级三年制护理专科班的241名护理实习生,采用护士职业获益感问卷和护理专业学生临床沟通能力测评量表调查护理实习生的职业获益感和临床沟通能力现状,并进一步分析两者之间的相关性。结果护理实习生职业获益感得分为(113.63±17.92)分,正向职业感知、亲友认同、团队归属感3个维度得分相对较低,良好的护患关系和自身成长维度得分相对较高。护理实习生临床沟通能力整体得分为(85.22±18.01)分,敏锐倾听维度得分相对较高,共同参与和验证患者感受维度得分相对较低。护理实习生职业获益感和临床沟通能力呈正相关(r=0.64,P<0.05)。结论新疆医科大学某附属医院护理实习生的职业获益感和临床沟通能力均处于中等水平,且职业获益感和临床沟通能力呈正相关。医学院校应当努力提高护理实习生的职业获益感、培养护理实习生的临床沟通能力。 展开更多

关键词 护理实习生 职业获益感 临床沟通能力 现状

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职业获益感对社区护士离职意愿的影响 被引量：11

2

作者 张晓科 王芳 佟萌 《中华现代护理杂志》 2017年第16期2092-2096,共5页

目的 调查社区护士离职意愿和职业获益感的现状,并分析职业获益感对社区护士离职意愿的影响.方法 采用离职意愿量表和护士职业获益感量表,对沈阳市28所社区卫生服务中心的565名社区护士进行调查.结果 社区护士职业获益感总分为（45.18&#... 目的 调查社区护士离职意愿和职业获益感的现状,并分析职业获益感对社区护士离职意愿的影响.方法 采用离职意愿量表和护士职业获益感量表,对沈阳市28所社区卫生服务中心的565名社区护士进行调查.结果 社区护士职业获益感总分为（45.18±5.16）分,离职意愿总分为（11.73±2.73）分;Pearson相关分析显示,社区护士离职意愿和职业获益感呈负相关（r=-0.524,P〈0.01）;分层回归分析显示,在控制人口学资料后,社区护士职业获益感的3个维度（职业保障、职业实惠、职业价值）能独立解释其离职意愿20.8%的变异（△R2值=0.208）.结论 职业获益感是社区护士离职意愿的重要影响因素,可以通过提高该群体的职业获益感而减少离职意愿的产生,从而保证社区护理工作队伍的稳定和发展. 展开更多

关键词 护士 社区护理 离职意愿 职业获益感

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综合医院临床护士职业获益感与离职意愿的关联性研究 被引量：9

3

作者 鲍娟 王方 +1 位作者 童九翠 梅光亮 《蚌埠医学院学报》 CAS 2021年第11期1604-1607,共4页

目的:分析临床护士职业获益感与离职意愿的相关性,为减少护士离职提供循证决策依据。方法:通过整群抽样,对芜湖市5家医院721名临床护士的职业获益感、离职意愿进行问卷调查,分析两者相关性。结果:“较高及以上”离职意愿的临床护士占73.... 目的:分析临床护士职业获益感与离职意愿的相关性,为减少护士离职提供循证决策依据。方法:通过整群抽样,对芜湖市5家医院721名临床护士的职业获益感、离职意愿进行问卷调查,分析两者相关性。结果:“较高及以上”离职意愿的临床护士占73.37%;临床护士职业获益感体验中护患关系融洽感受最好、积极的职业感知最差;临床护士离职意愿等级与职业获益感各维度间均有统计学意义(P<0.01)。临床护士离职意愿越高,其职业获益感体验感受越低(P<0.05~P<0.01);护士离职意愿与职业获益感各维度均呈负相关关系(P<0.05~P<0.01),积极的职业感知、团队的归属感与离职意愿产生的维度间关联性最大,是离职意愿产生的重要因素。结论:临床护士职业获益感与离职意愿之间呈现负相关关系。护理管理者需积极采取措施,培养临床护士良好的职业获益感,稳定临床护理队伍。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 离职意愿

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护士职业发展现状与未来方向 被引量：7

4

作者 李梅 《继续医学教育》 2017年第6期58-60,共3页

从当前的护士的职业现状来看,还存在着诸多的不足,对于促进护理行业的不足存在着诸多的限制。为了能够更好的促进护士行业的发展,提供更加优质的护理,需要对护士执业的发展现状与未来方向进行分析。阐述护士职业发展的现状与影响因素,... 从当前的护士的职业现状来看,还存在着诸多的不足,对于促进护理行业的不足存在着诸多的限制。为了能够更好的促进护士行业的发展,提供更加优质的护理,需要对护士执业的发展现状与未来方向进行分析。阐述护士职业发展的现状与影响因素,提出护士职业发展路径中的问题与方向,指出护士应制定职业生涯规划,明确发展目标,通过能级对应分层培训找到职业定位,提高职业能力,通过个体发展推动护理事业发展。 展开更多

关键词 护士 职业发展 职业生涯规划 职业获益感

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职业承诺和职业获益感在护士工作压力和总体幸福感之间的链式中介效应 被引量：8

5

作者 韩江英 张小敏 +4 位作者 申小侠 匡大林 童丹 赵晓云 章新琼 《现代临床护理》 2022年第3期1-6,共6页

目的 从积极心理学角度探讨职业承诺和职业获益感在护士工作压力和总体幸福感之间的中介作用,为管理者制定干预策略以缓解工作压力对护士总体幸福感的负性影响提供借鉴。方法 采用一般资料调查问卷、中国护士工作压力源量表(maslach bur... 目的 从积极心理学角度探讨职业承诺和职业获益感在护士工作压力和总体幸福感之间的中介作用,为管理者制定干预策略以缓解工作压力对护士总体幸福感的负性影响提供借鉴。方法 采用一般资料调查问卷、中国护士工作压力源量表(maslach burnout inventory, MBI)、护士职业承诺问卷、护士职业获益感问卷、总体幸福感量表(general well-being schedule,GWB)对某三级甲等综合医院825名注册护士进行问卷调查,采用偏差校正的百分位Bootstrap法(process插件)进行链式中介效应检验。结果 护士工作压力得分为(89.81±14.48)分,职业承诺得分为(84.26±13.52)分,职业获益感得分为(114.30±16.07)分,总体幸福感得分为(73.99±11.68)分。中介模型检验显示,工作压力对护士总体幸福感的直接效应显著(β=-0.307,95%CI:-0.370~-0.224),效应量为63.43%;职业承诺和职业获益感在工作压力和总体幸福感之间的间接中介效应显著(β=-0.076,95%CI:-0.118~-0.035;β=-0.042,95%CI:-0.064~-0.239),效应量分别为15.70%和8.68%;职业承诺-职业获益感的链式中介效应显著(β=-0.059,95%CI:-0.909~-0.033),效应量为12.19%。结论 职业承诺和职业获益感在护士工作压力和总体幸福感之间有单独中介效应和链式中介效应,可以抑制护士工作压力对总体幸福感的负性影响。 展开更多

关键词 护士 工作压力 总体幸福感 职业承诺 职业获益感

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微信原创科普文章的撰写及发表对肝肿瘤科护士职业获益感的影响 被引量：3

6

作者 吴晓芸 朱英娥 +1 位作者 裔馨颖 林姗姗 《国际护理学杂志》 2020年第9期1580-1583,共4页

目的:探讨微信原创医学科普文章的撰写及发表对肝肿瘤科护士职业获益感的影响。方法:选取复旦大学附属中山医院肝肿瘤内科及外科共计六个病房的护士62名,2017年8月组织护士撰写、发表原创微信科普文章。采用一般资料调查表、护士职业获... 目的:探讨微信原创医学科普文章的撰写及发表对肝肿瘤科护士职业获益感的影响。方法:选取复旦大学附属中山医院肝肿瘤内科及外科共计六个病房的护士62名,2017年8月组织护士撰写、发表原创微信科普文章。采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、自制住院患者满意度调查表对微信原创科普发表前后6个月其职业获益感进行评分与比较。结果:实施后6个月护士职业获益感五个维度评分、住院患者满意度和微言公众号覆盖面及影响力高于实施前,差异均有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:微信原创医学科普文章的撰写与发表可以提高护士自身价值及职业获益感,提高患者的满意度,促进护患关系的良性互动,从而稳定护士队伍,推动临床护理事业的发展。 展开更多

关键词 微信原创科普 肝肿瘤科 职业获益感

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护士工作环境 职业获益感与离职意愿的相关研究 被引量：2

7

作者 张瑞玲 王玉英 《基层医学论坛》 2019年第24期3409-3411,共3页

目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.... 目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.38)分,护士工作环境与护士职业获益感呈正相关,护士工作环境与离职意愿、护士职业获益感与离职意愿呈负相关.结论护士职业环境对职业获益感、离职意愿有影响,良好的工作环境可提高护士的职业获益感,从而降低其离职意愿. 展开更多

关键词 护士工作环境 职业获益感 离职意愿 相关研究

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护士职业获益感对其工作投入的影响研究 被引量：60

8

作者 肖晓玲 张东华 +1 位作者 熊丽萍 曾亚珍 《护理管理杂志》 2015年第6期386-388,共3页

目的了解护士职业获益感与工作投入现状,探讨护士职业获益感对其工作投入的影响。方法运用护士职业获益感量表和中文版Utrecht工作投入量表对255名临床护士进行调查。结果护士职业获益感与护士的工作投入得分略高于中等水平,职业获益感... 目的了解护士职业获益感与工作投入现状,探讨护士职业获益感对其工作投入的影响。方法运用护士职业获益感量表和中文版Utrecht工作投入量表对255名临床护士进行调查。结果护士职业获益感与护士的工作投入得分略高于中等水平,职业获益感与其工作投入呈正相关(P<0.01);职业获益感3个维度中,职业保障、职业实惠是影响活力与专注的主要因素,职业价值对工作投入的3个方面都有影响(P<0.01或P<0.05)。结论护士职业获益感对工作投入有较好的正性预测作用,提高护士职业获益感有利于增进其工作投入水平。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用,采取有效措施,提升护士职业获益感水平,促使其以积极的态度与情感及较高的工作投入度,为患者提供满意服务。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 工作投入

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安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性 被引量：55

9

作者 荆晓雷 陈霞 +3 位作者 靳玉萍 王雪琪 牛朝诗 庄红霞 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第6期32-35,共4页

目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查... 目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查.结果 安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分.是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P<0.05).Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P<0.05).多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P<0.05).结论 医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率. 展开更多

关键词 男护士 职业获益感 心理资本 职业倦怠感 相关性分析

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护士职业获益感在职业生涯成功感与职业承诺的中介效应 被引量：27

10

作者 陈登宏 《护理学报》 2019年第2期71-75,共5页

目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行... 目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行调查。结果 386名护士职业获益感总分为(52.07±4.03)分,职业生涯成功感总分为(30.92±9.15)分,职业承诺量表总分得分为(72.82±12.84)分。Pearson相关分析结果显示,护士职业获益感与职业生涯成功感和职业承诺总分均呈密切正相关(r=0.539,0.585,P<0.01)。中介效应分析显示,职业获益感对职业承诺有直接正向预测作用(β=0.548,P<0.01),职业获益感在职业生涯成功与职业承诺直接有正向的中介作用(β=0.253,P<0.01)。结论职业生涯成功对职业承诺有直接和间接的预测作用,职业获益感在职业生涯成功和职业承诺之间有部分中介作用。临床护士职业教育工作中,应重视职业获益感、职业生涯成功感和职业承诺三者之间的相互关系及作用,通过多种形式的教育方法提高临床护士职业获益感,进而提升职业承诺。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 职业生涯成功感 职业承诺 中介效应

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急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系研究 被引量：11

11

作者 孙玲 《全科护理》 2022年第8期1130-1133,共4页

目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断... 目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查,采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分,心理弹性总评分为(58.52±5.98)分,职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知,急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示,急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况,可通过提高急诊护士心理弹性,降低急诊护士职业疲劳,以提高其在职率。 展开更多

关键词 急诊护士 职业获益感 心理弹性 职业倦怠感 相关性

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护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究 被引量：10

12

作者 谢景芳 《中华现代护理杂志》 2018年第27期3328-3331,共4页

目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况，分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表（NPCBQ）和自我职业生涯管理问卷（ICMQ）对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析及... 目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况，分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表（NPCBQ）和自我职业生涯管理问卷（ICMQ）对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析及多元线性回归分析，分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系。本次共发放问卷220份，回收有效问卷206份，有效回收率94％。结果206名临床护士NPCBQ总分为（53．11±6．35）分，ICMQ总分为（42．79±5．25）分，均为中等水平。相关分析显示，自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性（r=0．273-0．556，P〈0．01）。多元线性回归分析显示，职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用。结论职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素，医院管理者应加强组织支持力度，提高护士职业获益感水平，以便促进自我职业生涯管理能力的提高。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性

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基于微信群的聚焦解决模式干预对临床护士职业获益感的影响 被引量：8

13

作者 周梅 蒋维连 《中华现代护理杂志》 2017年第19期2533-2537,共5页

目的 探讨基于微信群的聚焦解决模式对临床护士职业获益感的影响.方法 2016年7—8月选取柳州市中医医院210名临床护士为研究对象,按照随机数字表法分为观察组104名和对照组106名.对照组实施传统的心理辅导方法,观察组在此基础上接受8周... 目的 探讨基于微信群的聚焦解决模式对临床护士职业获益感的影响.方法 2016年7—8月选取柳州市中医医院210名临床护士为研究对象,按照随机数字表法分为观察组104名和对照组106名.对照组实施传统的心理辅导方法,观察组在此基础上接受8周的基于微信群的聚焦解决模式干预,干预前后采用护士职业获益感量表调查并比较两组护士干预效果.结果 干预前两组护士职业获益感总分比较差异无统计学意义（P〉0.05）;干预后观察组护士职业获益感总分为（146.42±15.08）分,对照组为（109.64±4.19）分,差异有统计学意义（t=9.628,P〈0.05）.结论 基于微信群的聚焦解决模式对临床护士进行干预,有效提升了护士的职业获益感. 展开更多

关键词 护士 微信群 聚焦解决模式 职业获益感

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临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用 被引量：7

14

作者 刘增慧 《中华现代护理杂志》 2016年第35期5060-5064,共5页

目的探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用，并构建结构方程模型。方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名，采用护士职业获益感量表（NPCBQ），中国职工组织承诺... 目的探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用，并构建结构方程模型。方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名，采用护士职业获益感量表（NPCBQ），中国职工组织承诺量表（CEOCS）和工作投入量表（UWES）对其进行调查，运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果临床护士NPCBQ总分评分为（53.09±6.35）分，CEOCS总分评分为（59.98±5.66）分，UWES总分为（57.29±6.38）分；双变量相关分析显示，工作投入、组织承诺与职业获益感之间均存在正相关（P〈0.01）；职业获益感在护士组织承诺对工作投入的影响中起部分中介作用，中介效应为0.2367，占总效应之比为38.07%。结论护理管理者应创造良好的社会及组织支持系统，通过提高职业获益感来提高临床护士的工作积极性。 展开更多

关键词 临床护士 职业获益感 组织承诺 工作投入 中介作用

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职业获益感在实习护理研究生积极心理资本与领悟社会支持间的中介作用 被引量：6

15

作者 张震 陈素艳 +3 位作者 刘晓萌 刘志薇 刘珺 姚大财 《职业与健康》 CAS 2021年第22期3130-3133,共4页

目的了解实习护理研究生积极心理资本、职业获益感及领悟社会支持现状,并探讨三者间的相互关系。方法采用一般资料调查表、积极心理资本量表、职业获益感量表、领悟社会支持量表于2020年3月对河南省5所高校的114名护理专业实习研究生进... 目的了解实习护理研究生积极心理资本、职业获益感及领悟社会支持现状,并探讨三者间的相互关系。方法采用一般资料调查表、积极心理资本量表、职业获益感量表、领悟社会支持量表于2020年3月对河南省5所高校的114名护理专业实习研究生进行调查。结果实习护理研究生积极心理资本得分为113.69±19.33,职业获益感总得分为99.02±16.71,领悟社会支持总得分为61.79±12.58;积极心理资本、职业获益感、领悟社会支持两两之间均呈正相关(均P<0.01);职业获益感在积极心理资本与领悟社会支持中起到部分中介效应,效应值为0.455。结论职业获益感在实习护理研究生积极心理资本与领悟社会支持中起部分中介作用,护理教育者可通过提升研究生积极心理资本增加其职业获益感,从而增强其获取社会支持的能力。 展开更多

关键词 实习护理研究生 积极心理资本 领悟社会支持 职业获益感 中介作用

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风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的相关性研究 被引量：5

16

作者 高翠荣 李伟东 李晖 《职业与健康》 CAS 2019年第17期2373-2376,共4页

目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫... 目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫科护士进行问卷调查。结果 305名风湿免疫科护士职业获益感总分为51.29±6.73;自我职业生涯管理总分为39.09±9.41。护士职业获益感与自我职业生涯管理各维度之间均呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,学历、职业保障、职业实惠及职业价值是风湿免疫科护士自我职业生涯管理的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士职业获益感对自我职业生涯管理有正向预测作用,医院管理者可以通过改善护士职业获益感来增强其自我职业生涯管理水平。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性

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中职实习护生压力负荷与职业获益感的现状及相关性研究 被引量：1

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作者 熊芳芳 熊素芬 +3 位作者 曾晓斌 郭蔚 樊星 项灯 《卫生职业教育》 2024年第13期121-125,共5页

目的调查中职护生实习期间压力负荷和职业获益感现状,并分析两者间的相关性,为护生职业教育和心理健康教育提供依据,为临床输送合格的护理人才提供保障。方法采用量表对江西省某中职卫校护生进行调查。结果护生压力负荷中的事件负荷、... 目的调查中职护生实习期间压力负荷和职业获益感现状,并分析两者间的相关性,为护生职业教育和心理健康教育提供依据,为临床输送合格的护理人才提供保障。方法采用量表对江西省某中职卫校护生进行调查。结果护生压力负荷中的事件负荷、个性脆弱与职业获益感呈负相关关系,其中个性脆弱与职业获益感的相关性更强。结论中职护生职业获益感处于中等偏上水平,仍需进一步提升。学校和医院要注重实习期课程设计,可在护生临床实习前,磨砺护生坚韧抗压的品质,以提高护生心理素质,稳定护士队伍,降低转行率和离职率。 展开更多

关键词 中职 实习护生 压力负荷 职业获益感

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门诊护理人员健康教育胜任力现状及影响因素分析 被引量：1

18

作者 熊海力 《中国临床护理》 2023年第5期315-318,共4页

目的了解门诊护理人员健康教育胜任力现状,并分析其影响因素。方法选取2022年6月-10月湖南某医院在职的108名门诊护理人员作为研究对象,采用门诊护理人员一般资料问卷、护理人员健康教育胜任力自评量表、一般自我效能感量表及护士职业... 目的了解门诊护理人员健康教育胜任力现状,并分析其影响因素。方法选取2022年6月-10月湖南某医院在职的108名门诊护理人员作为研究对象,采用门诊护理人员一般资料问卷、护理人员健康教育胜任力自评量表、一般自我效能感量表及护士职业获益感量表进行横断面调查。结果门诊护理人员健康教育胜任力自评量表总分为(229.35±24.16)分,与自我效能、职业获益感均呈正相关(r=0.812,P<0.001;r=0.749,P<0.001),多元线性回归分析结果显示,门诊护理人员工作年限、是否参加过相关培训、自我效能、职业获益感为健康教育胜任力的独立影响因素(R^(2)=0.745,_(Δ)R^(2)=0.709,F=15.163,P<0.001)。结论门诊护理人员健康教育胜任力处于中等水平,仍有待提升,护理管理者要重视低年资护士、未参加过健康教育相关培训、自我效能水平以及职业获益感水平较低的护士,通过个体化干预,提升其健康教育胜任力水平。 展开更多

关键词 门诊护理人员 健康教育胜任力 自我效能 职业获益感

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拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会 被引量：1

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作者 张积慧 黄琛厦 张文坚 《广州医药》 2018年第5期111-114,共4页

目的探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果实施后... 目的探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P <0. 05),离职率下降(P <0. 05),差异有统计学意义。结论建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能。 展开更多

关键词 拔岗晋级 激励机制 护士岗位管理 满意度 护士职业获益感 护士职业投入 离职率

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后疫情时期护理实习生主动性人格和职业获益感的相关性研究

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作者 赵婧 黄紫宁 裴彩利 《科技资讯》 2022年第19期239-243,共5页

目的探讨后疫情时期实习护生主动性人格和职业获益感的现状以及两者之间的相关性。方法采用实习护生一般资料调查问卷、职业获益感量表和主动性人格量表对280名实习护生进行调查。结果护理实习生职业获益感总分为(133.80±21.4)分;... 目的探讨后疫情时期实习护生主动性人格和职业获益感的现状以及两者之间的相关性。方法采用实习护生一般资料调查问卷、职业获益感量表和主动性人格量表对280名实习护生进行调查。结果护理实习生职业获益感总分为(133.80±21.4)分;影响实习护生职业获益感的主要因素是家庭居住地和主动性人格。结论护理实习生职业获益感处于中等偏上水平,学校院校和医院实习单位可通过培养护生的主动性人格从而提升其职业获益感。 展开更多

关键词 实习护生 职业获益感 主动性人格 洞察性人格

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