CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析 被引量：57

1

作者 连燕玲 贺小刚 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-19,共19页

从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的战略惯性程度越低;第二,CEO的股权拥有程度和自主权高低程度对... 从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的战略惯性程度越低;第二,CEO的股权拥有程度和自主权高低程度对其开放性程度与组织惯性之间关系起到显著调节作用,即CEO持股水平越高则开放性CEO维持组织战略现状的动机越强,而CEO所拥有的管理自主权越高则越倾向于去打破组织的战略现状;第三,组织制度环境对CEO开放性程度与战略惯性之间关系同样起到显著的调节作用,在国企任职的CEO相对于家族企业任职的CEO而言,其开放性程度对组织惯性的负向影响程度更小;第四,相比于线性关系,倒U型假设更有助于解释战略惯性与组织绩效之间的关系. 展开更多

关键词 ceo开放性 战略惯性 资源配置 企业绩效

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CEO开放性促进了企业创新吗?——基于创业板上市公司的实证研究 被引量：18

2

作者 刘良灿 宁鑫 吕潮林 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期82-93,共12页

基于高阶梯队理论与资源基础理论,探讨CEO开放性对企业创新活动的影响机理。以2012-2014年间深圳创业板上市公司为研究对象,实证分析CEO开放性与企业创新之间的关系,并进一步考察环境动态性、CEO两职合一对两者关系的调节作用。研究表明... 基于高阶梯队理论与资源基础理论,探讨CEO开放性对企业创新活动的影响机理。以2012-2014年间深圳创业板上市公司为研究对象,实证分析CEO开放性与企业创新之间的关系,并进一步考察环境动态性、CEO两职合一对两者关系的调节作用。研究表明:CEO开放性对企业创新有显著的促进作用;环境动态性正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系;两职合一正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系,即董事长、CEO两职合一的企业,CEO开放性对企业创新投入的促进作用更强。 展开更多

关键词 ceo开放性 企业创新 环境动态性 ceo两职合一

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居安思危:绩优企业的战略变革——CEO认知特征的调节作用 被引量：9

3

作者 陈镌彦 陈伟宏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期159-177,共19页

当绩效超出预期时,企业选择守成还是进取?现有研究结论存在分歧。基于前景理论和高层梯队理论,论述了业绩期望顺差通过规避效应和赌资效应,影响CEO对于风险与收益的感知,进而影响企业战略变革的作用机制。进一步地,讨论了两种重要的个... 当绩效超出预期时,企业选择守成还是进取?现有研究结论存在分歧。基于前景理论和高层梯队理论,论述了业绩期望顺差通过规避效应和赌资效应,影响CEO对于风险与收益的感知,进而影响企业战略变革的作用机制。进一步地,讨论了两种重要的个人认知特征在CEO解读和响应绩效反馈信息中的作用。采用双向固定效应模型对2007—2018年中国A股上市公司的9701个样本进行回归分析后发现:业绩期望顺差与企业战略变革呈正相关关系。CEO过度自信削弱了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。CEO的开放性增强了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。此外,业绩期望顺差所引致的战略变革与后续绩效呈正相关关系,说明绩优企业的战略变革有助于巩固和发挥竞争优势。进一步研究发现:业绩期望顺差与企业战略变革的关系以及CEO认知特征的调节作用仅在非国有企业中成立。根据研究结论,从设置绩效目标、培养和选聘CEO、增强企业灵敏度三个角度提出了促进绩优企业把握变革机遇、实现长期发展的实践建议。 展开更多

关键词 业绩期望顺差 战略变革 ceo过度自信 ceo开放性 企业后续绩效

原文传递

CEO开放性对企业战略变革影响机理探究——绩效期望落差和CEO权力的调节作用 被引量：5

4

作者 刘小元 于宴周 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期105-118,共14页

CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用,但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论,构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变... CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用,但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论,构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型,采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,利用多元线性回归方法,实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实:CEO开放性显著正向影响企业战略变革,在此影响过程中,绩效期望落差发挥正向调节作用,CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理,拓展了特质激活理论的应用范围,丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献,为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。 展开更多

关键词 ceo开放性 企业战略变革 绩效期望落差 ceo权力 影响机理

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高管团队任务型断裂带、动态能力与创业板企业数字化转型 被引量：1

5

作者 李武威 古啸 曹勇 《研究与发展管理》 北大核心 2024年第2期168-179,194,共13页

基于高层梯队理论和战略选择理论,实证分析高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型的影响,并探讨动态能力在上述关系中的中介机制以及CEO开放性的调节效应。结果表明:高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型具有倒U形影响;动... 基于高层梯队理论和战略选择理论,实证分析高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型的影响,并探讨动态能力在上述关系中的中介机制以及CEO开放性的调节效应。结果表明:高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型具有倒U形影响;动态能力在上述关系中发挥中介作用;CEO开放性显著调节高管团队任务型断裂带与创业板企业动态能力的倒U形关系。研究结论有助于加深理解高管团队任务型断裂带影响创业板企业数字化转型的作用机制,丰富企业数字化转型领域研究成果。 展开更多

关键词 数字化转型 高管团队任务型断裂带 动态能力 ceo开放性

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双碳背景下CEO开放性与重污染企业绿色并购 被引量：1

6

作者 杨融 陈效林 夏雨晴 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第5期111-124,共14页

双碳背景下重污染企业的绿色转型是必然趋势,而CEO在绿色转型中起着至关重要的作用。基于2015—2019年重污染企业并购数据,研究了双碳政策实施以来CEO开放性对重污染企业绿色并购的影响及其机制。研究发现:CEO开放性越高,重污染企业发... 双碳背景下重污染企业的绿色转型是必然趋势,而CEO在绿色转型中起着至关重要的作用。基于2015—2019年重污染企业并购数据,研究了双碳政策实施以来CEO开放性对重污染企业绿色并购的影响及其机制。研究发现:CEO开放性越高,重污染企业发起绿色并购的可能性越大;高管团队绿色注意力和短视倾向在CEO开放性对绿色并购的影响上起到部分中介作用;同时,CEO权力削弱了CEO开放性对高管团队绿色注意力的积极影响。另外,CEO开放性的提高会促进重污染企业绿色并购并抑制普通并购,尽管重污染企业的绿色并购在短期内不会增加实质性绿色创新,但有助于提升企业价值。异质性分析发现,CEO开放性的提高对绿色并购的促进作用在国有企业、高风险承担企业、低环境监管省份企业以及高行业期望绩效顺差企业中更大。因此,重污染企业在鼓励开放性CEO开展绿色并购的同时,要健全企业高管间的沟通机制,适当抑制CEO权力的过度使用,强化企业绿色发展意识,借助绿色并购实现企业绿色转型。 展开更多

关键词 重污染企业 双碳 ceo开放性 ceo权力 绿色并购 绿色创新

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自愿参与型环境规制与企业绿色技术创新——经济政策不确定性及CEO开放性的调节作用

7

作者 罗志红 虞卓莹 《生态经济》 北大核心 2024年第8期171-177,共7页

企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据,考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制,并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明,自愿... 企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据,考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制,并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明,自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现,自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示,自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响,在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识,还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。 展开更多

关键词 自愿参与型环境规制 经济政策不确定性 ceo开放性 绿色技术创新

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CEO开放性能否推动企业数字化转型

8

作者 李成云 黄子敖 《吉林工商学院学报》 2024年第1期52-59,共8页

随着数字经济的快速崛起,数字化转型作为其发展的主要驱动力,已成为当下理论研究的热点。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本,实证检验了CEO开放性对企业数字化转型的影响及其机制。研究发现,CEO开放性能够推动企业进行数字化转型,CE... 随着数字经济的快速崛起,数字化转型作为其发展的主要驱动力,已成为当下理论研究的热点。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本,实证检验了CEO开放性对企业数字化转型的影响及其机制。研究发现,CEO开放性能够推动企业进行数字化转型,CEO权力在CEO开放性对企业数字化转型的影响中起正向调节作用。机制检验发现,CEO开放性通过提升企业创新能力和增强企业风险承担水平进而推动企业数字化转型。异质性分析发现,CEO开放性推动企业数字化转型的作用在经济发达地区更强。研究揭示了CEO开放性对企业数字化转型的影响,为公司高管治理和结构优化以及企业数字化转型提供了参考。 展开更多

关键词 ceo开放性 数字化转型 ceo权力

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技术董事、CEO开放性与企业创新可持续性——基于中国高科技上市公司的实证研究 被引量：6

9

作者 龚红 彭玉瑶 《珞珈管理评论》 2020年第2期52-64,共13页

本文通过分析CEO开放性将如何影响技术董事与创新可持续性之间的关系,探讨董事会和CEO的关系将如何影响企业的战略决策和创新活动,发现了以下研究结论。技术董事能够为企业的创新战略带来方向指导和资源支持,提升了企业创新战略的可行... 本文通过分析CEO开放性将如何影响技术董事与创新可持续性之间的关系,探讨董事会和CEO的关系将如何影响企业的战略决策和创新活动,发现了以下研究结论。技术董事能够为企业的创新战略带来方向指导和资源支持,提升了企业创新战略的可行性和成功率,有效促进了企业的创新可持续性。同时,CEO开放性越高,有利于营造鼓励创新和变革的企业文化氛围,技术董事对创新绩效和创新可持续性的正向影响越大。CEO持有公司股权时,技术董事对创新投入和创新绩效的正向影响更大。而在两职合一的情况下,技术董事对创新绩效的促进作用会削弱。最后提出了相应的政策建议。 展开更多

关键词 技术董事 ceo开放性 创新可持续性

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CEO开放性、动态能力与创业企业成长绩效

10

作者 李武威 刘洋豪 《财会月刊》 北大核心 2024年第8期42-49,共8页

基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调... 基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调节作用。研究结果表明,CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用,动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现,高管团队任务型断裂带与CEO-TMT权力距离均在CEO开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言,高管团队任务型断裂带增强了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响,而CEO-TMT权力距离弱化了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论,进一步从CEO开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。 展开更多

关键词 ceo开放性 动态能力 成长绩效 高管团队结构特征

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CEO开放性与创新知识资产:管理机制的差异性作用

11

作者 刘业鑫 吴伟伟 +1 位作者 张金泽 于渤 《管理科学》 北大核心 2023年第5期85-98,共14页

知识经济时代,创新知识资产是企业获取持续竞争优势的重要途径。作为企业的主要决策者,CEO对创新知识资产具有重要影响。CEO开放性为积累创新知识资产提供了重要动力,但其效用的发挥取决于企业的管理机制。虽然已有研究已经认识到CEO开... 知识经济时代,创新知识资产是企业获取持续竞争优势的重要途径。作为企业的主要决策者,CEO对创新知识资产具有重要影响。CEO开放性为积累创新知识资产提供了重要动力,但其效用的发挥取决于企业的管理机制。虽然已有研究已经认识到CEO开放性对企业创新的重要作用,但较少关注CEO开放性与创新知识资产之间的关系以及管理机制对二者关系的影响。因此,CEO开放性在管理机制的作用下如何影响创新知识资产这一问题值得进一步深入研究。基于高阶梯队理论,分析CEO开放性对创新知识资产的影响,将管理机制分为激励机制和监督机制,探讨两种机制对CEO开放性与创新知识资产之间关系的差异性作用。以2015年至2017年在上海和深圳证券交易所发行的全部A股制造业上市企业为研究对象,采用多元回归分析,实证检验CEO开放性对创新知识资产的影响以及管理机制对二者关系的影响。研究结果表明,CEO开放性对创新知识资产具有显著的促进作用。管理机制中的激励机制和监督机制对CEO开放性与创新知识资产之间关系的影响具有非对称性特征。激励机制中,只有薪酬水平对CEO开放性与创新知识资产之间的关系起正向调节作用,持股比例对二者之间关系的调节作用不显著;监督机制中,独立董事比例和两职合一均能对CEO开放性与创新知识资产之间的关系起正向调节作用。研究结果证实CEO开放性对创新知识资产具有重要作用,拓展了对CEO开放性效用的理论认识;识别了CEO开放性影响创新知识资产过程中的情景因素,从权变视角丰富了CEO开放性和创新知识资产的理论研究;揭示了管理机制对CEO开放性与创新知识资产之间关系的非对称性调节作用,丰富了对管理机制作用规律的认识,也为企业有效利用CEO开放性促进创新知识资产提供了理论指导。 展开更多

关键词 ceo开放性 创新知识资产 管理机制 调节作用 非对称性特征

原文传递

CEO开放性特征对企业双元创新影响研究

12

作者 尚航标 李梦迪 《商业经济》 2023年第7期118-121,149,共5页

创新是公司的核心竞争力之源。作为社会发展的主体,企业必须不断地进行创新以适应市场的变化。通过选取2006-2020年A股上市公司数据进行研究,从理论和实证两个方面探讨了CEO开放性特征对公司双元创新的影响作用,以及股权激励对CEO开放... 创新是公司的核心竞争力之源。作为社会发展的主体,企业必须不断地进行创新以适应市场的变化。通过选取2006-2020年A股上市公司数据进行研究,从理论和实证两个方面探讨了CEO开放性特征对公司双元创新的影响作用,以及股权激励对CEO开放性特征与双元创新之间关系的调节作用。研究结果显示:具有开放性特征的CEO更乐于进行双元创新活动,即CEO开放性会促进企业双元创新;进一步地与未实行股权激励的企业相比,实施股权激励的公司,CEO开放性特征对企业双元创新的促进作用更强。结论不仅丰富了我国双元创新与高层梯队理论的相关文献,而且对制定科学、合理的CEO选拔方案、推进双元创新活动的发展具有重要的启示和借鉴意义。 展开更多

关键词 ceo开放性 双元创新 股权激励

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CEO开放性、网络营销能力与企业会计绩效 被引量：4

13

作者 高艳 宋蔚 《财会通讯（下）》 北大核心 2019年第3期51-54,60,共5页

本文选择2011-2016年沪深两市A股上市企业为初始研究对象,实证分析了网络营销能力对新经济形式下企业会计绩效的作用机理,并将CEO开放性这一关键要素引入至两者关系的研究中,研究发现:网络营销能力的提升有助于企业会计绩效水平的不断发... 本文选择2011-2016年沪深两市A股上市企业为初始研究对象,实证分析了网络营销能力对新经济形式下企业会计绩效的作用机理,并将CEO开放性这一关键要素引入至两者关系的研究中,研究发现:网络营销能力的提升有助于企业会计绩效水平的不断发展,即网络营销能力与企业会计绩效之间显著正相关;CEO开放性显著增强了网络营销能力与企业会计绩效之间的正相关。 展开更多

关键词 ceo开放性 网络营销能力 会计绩效 企业绩效

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CEO开放性特征、高管团队特征与企业战略差异——来自中国上市公司的经验证据

14

作者 何侍沅 《现代管理》 2018年第6期654-665,共12页

战略差异对于企业的生存与发展具有重要影响。CEO是企业经营管理的核心领导者,其认知、价值观等可以通过个性特征反映并且在战略决策中发挥着至关重要的作用,因而CEO开放性特征与企业战略差异有着紧密联系。与此同时,高管团队特征在战... 战略差异对于企业的生存与发展具有重要影响。CEO是企业经营管理的核心领导者,其认知、价值观等可以通过个性特征反映并且在战略决策中发挥着至关重要的作用,因而CEO开放性特征与企业战略差异有着紧密联系。与此同时,高管团队特征在战略差异的形成中也扮演着重要的角色。本文主要采用高层梯队理论等理论,以我国2011~2015年制造业A股类上市公司为研究样本,研究了CEO开放性特征、高管团队特征与战略差异之间的关系。分析结果表明,CEO开放性特征与战略差异之间呈正相关关系;高管团队规模强化了CEO开放性特征和战略差异间的关系,而高管团队任期则弱化了CEO开放性特征和战略差异之间的正向关系。本文拓展了战略差异的影响因素研究,丰富了CEO开放性特征的相关文献,并对企业CEO任用和高管团队建设具有启示作用。 展开更多

关键词 ceo开放性 高管团队特征 战略差异

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CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度 被引量：7

15

作者 陈志红 张莹 李健 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第2期139-147,共9页

随着“一带一路”倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应... 随着“一带一路”倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。 展开更多

关键词 ceo开放性特征 国际化程度 创新能力 期望落差

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