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CEO差序来源与民营企业高管内部薪酬差距
1
作者 刘晓霞 朱梦圆 《吉林工商学院学报》 2023年第2期49-55,共7页
根据差序格局理论将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,采用2011—2020年A股民营上市企业数据,实证分析CEO差序来源与高管内部薪酬差距的关系。研究得出:CEO差序来源越远,民营企业高管内部薪酬差距会越大。CEO差序来源通过公司规模... 根据差序格局理论将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,采用2011—2020年A股民营上市企业数据,实证分析CEO差序来源与高管内部薪酬差距的关系。研究得出:CEO差序来源越远,民营企业高管内部薪酬差距会越大。CEO差序来源通过公司规模、董事会规模、独董比例、资产负债率等公司治理特征变量影响民营企业高管内部薪酬。此外,在CEO差序来源影响民营企业高管内部薪酬差距中,男性起到的作用更大。研究从CEO来源的视角出发,为高管团队内部薪酬差距发现了新的影响因素,完善了高管内部薪酬差距理论体系。 展开更多
关键词 差序格局 ceo差序来源 高管内部薪酬差距 民营企业
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CEO差序来源与企业探索式创新--基于CEO权力的中介作用
2
作者 张腾 《中小企业管理与科技》 2023年第20期64-66,共3页
论文以2012-2020年中国民营上市公司作为研究样本,借助实证研究在差序格局下民营企业CEO来源对企业探索式创新投入的影响。研究发现:同实际控制人担任CEO相比,亲人、熟人CEO均对企业探索式创新有正面影响,外人CEO显著负面影响;探究发现... 论文以2012-2020年中国民营上市公司作为研究样本,借助实证研究在差序格局下民营企业CEO来源对企业探索式创新投入的影响。研究发现:同实际控制人担任CEO相比,亲人、熟人CEO均对企业探索式创新有正面影响,外人CEO显著负面影响;探究发现CEO权力的中介作用成立。论文基于差序格局视角,探究并证明了不同差序来源的CEO和CEO权力对于企业探索式创新的影响,这为我国民营企业进行探索式创新提供了经验和证据。 展开更多
关键词 ceo差序来源 家族企业 探索式创新 ceo权力
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CEO差序来源对民营上市公司创新产出的影响 被引量：1
3
作者 刘晓霞 刘媛媛 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2022年第3期36-45,共10页
基于差序格局理论,将CEO来源按关系亲疏分为本人、亲人、熟人和外人CEO,以2007—2019年民营上市公司为样本,实证研究了CEO差序来源对企业创新产出的直接作用、中介作用和调节作用。结果表明:CEO差序来源对民营上市公司创新产出的影响显... 基于差序格局理论,将CEO来源按关系亲疏分为本人、亲人、熟人和外人CEO,以2007—2019年民营上市公司为样本,实证研究了CEO差序来源对企业创新产出的直接作用、中介作用和调节作用。结果表明:CEO差序来源对民营上市公司创新产出的影响显著为负,即CEO差序来源越疏远,民营上市公司创新产出越少;创新投入在CEO差序来源对企业创新产出的影响中起到了中介作用;企业的盈利能力和现金持有水平调节了CEO差序来源对企业创新产出的影响。据此,建议民营上市公司在聘请CEO时,优先选择亲人CEO和熟人CEO,在亲人CEO资源缺乏的情况下,可聘用熟人CEO,这样,更能提升企业的创新产出;同时,企业应提高自身盈利能力和现金持有水平,为企业创新活动奠定基础。 展开更多
关键词 差序格局 ceo差序来源 创新产出 民营企业
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