县级疾控人员工作偏好研究—基于离散选择实验的分析 被引量：14

1

作者 宋奎勐 Anthony Scott +1 位作者 Peter Sivey 孟庆跃 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第7期544-546,共3页

目的:了解当前我国县级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:基于离散选择实验进行实验设计,利用混合logit模型进行统计分析。共调查五省市10家县级疾控中心的157名疾控人员。结果:纳入研究的六项工作... 目的:了解当前我国县级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:基于离散选择实验进行实验设计,利用混合logit模型进行统计分析。共调查五省市10家县级疾控中心的157名疾控人员。结果:纳入研究的六项工作属性对县级疾控人员的工作选择都具有显著影响。最重要的工作属性是提供基本的福利,当工作由缺乏基本福利改善为提供基本福利时,县级疾控人员愿意每月放弃215.99元(接近平均月收入的10%)。其次重要的工作属性是完善的工作条件、群众的认可和尊重。结论:县级疾控人员在做出工作选择时不仅仅看重收入、福利等经济激励因素,其他如工作条件、群众认可和尊重等也同样重要。在保证县级疾控人员待遇水平的前提下,政策制定者也应努力改善其他工作属性。 展开更多

关键词 离散选择实验 疾控人员 工作偏好

下载PDF 职称材料

山东省地市级疾控人员工作偏好研究:基于离散选择实验

2

作者 妥泽贵 陈思思 +2 位作者 陈亦萱 严豪 石学峰 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第1期60-67,共8页

目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6个地市级疾控机构的455名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算... 目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6个地市级疾控机构的455名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算支付意愿和相对重要性。结果:混合Logit模型中,收入、福利水平、编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会和培训机会均对疾控人员的工作偏好有显著影响(P<0.05),其中编制(β=2.636)和收入(β=0.083)等保健因素较激励因素影响程度大。潜在类别模型显示,相对年轻、月收入较低的疾控人群更重视收入;年龄较大、月收入较高的疾控人群更重视编制。结论:地市级疾控人员偏好有编制、收入较高、福利水平很好、群众认可且尊重、工作量少、个人职业发展机会较多和培训机会丰富的工作。建议合理控制并动态调整编制总量,平衡编制内外工作条件的差异;增加对疾控的财政投入,改善薪酬绩效体系;同时重视保健因素和激励因素,多种手段共同激励疾控人员发展;对不同类别的疾控人员采用差异化的激励措施。 展开更多

关键词 疾控人员 偏好研究 离散选择实验

下载PDF 职称材料

新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析 被引量：18

3

作者 邱倩文 黄冰 +6 位作者 张弘玥 郝莹 李致兴 陈雄飞 王子晨 王声湧 董晓梅 《暨南大学学报（自然科学与医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期534-542,共9页

目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员... 目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭. 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎(COVID-19) 疾病预防控制中心人员 流行病学调查员 工作状况 职业情绪耗竭

下载PDF 职称材料

成都市市区级疾控工作人员心理健康与工作满意度及其相关性调查 被引量：8

4

作者 彭中 冯曦兮 +7 位作者 王俐 颜代英 姜维华 冯戈 罗蓉 张芃 朱光云 吴凯 《预防医学论坛》 2007年第1期8-10,共3页

[目的]了解疾病预防控制工作人员心理健康与工作满意度的状况，以及心理健康与工作满意度的相关性。[方法]2005年10～12月，采用精神症状自评量表（SCL-90）和自行设计的工作满意度调查表，对成都市及所辖5个区疾病预防控制中心的530名... [目的]了解疾病预防控制工作人员心理健康与工作满意度的状况，以及心理健康与工作满意度的相关性。[方法]2005年10～12月，采用精神症状自评量表（SCL-90）和自行设计的工作满意度调查表，对成都市及所辖5个区疾病预防控制中心的530名工作人员进行调查。[结果]调查498人，有心理问题者占13．25％。有心理问题组工作满意度得分均高于心理健康组（P〈0．01）；心理健康各因子与工作满意度各因子得分均呈正相关关系（r=0．149～0．332，P〈0．01）；对心理健康各因子都有影响的工作满意度因子是人际关系、个人发展、单位管理。[结论]心理健康与工作满意度密切相关，提高工作人员的工作满意度有利于提高其心理健康水平。 展开更多

关键词 心理健康 工作满意度 疾病预防控制工作人员

下载PDF 职称材料

黑龙江省疾控人员在线应急培训系统需求分析 被引量：9

5

作者 关黎 孙宏 +4 位作者 吴群红 郝艳华 胥娇 吴振悦 陈蕾 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期831-833,共3页

目的了解黑龙江省疾病预防控制中心人员(简称疾控人员)在突发公共卫生事件应急培训中现状,为在线应急培训系统的建立提供数据基础。方法对黑龙江省10个地级市及其区/县的疾控人员进行卫生应急培训现状及在线培训系统需求度调查。结果 1 ... 目的了解黑龙江省疾病预防控制中心人员(简称疾控人员)在突发公共卫生事件应急培训中现状,为在线应急培训系统的建立提供数据基础。方法对黑龙江省10个地级市及其区/县的疾控人员进行卫生应急培训现状及在线培训系统需求度调查。结果 1 033名疾控人员中45.9%和19.3%的调查对象选择比较需要和非常需要在线培训系统;市、县2级疾控人员在线培训系统各个项目的需求率基本上均>40%和30%,2级疾控人员对在线培训系统的各项优势均比较认可。结论在线培训系统可以弥补传统培训方式的缺陷,应该有针对性的开发和建设满足基层需要的卫生应急在线培训系统平台。 展开更多

关键词 疾病预防控制中心人员(疾控人员) 突发公共卫生事件 应急培训 在线系统 功能需求

原文传递

疾控人员职业紧张高危风险因素集定性比较研究 被引量：6

6

作者 王永伟 王德军 +2 位作者 孔凡玲 隋少锋 兰亚佳 《川北医学院学报》 CAS 2014年第1期32-38,共7页

目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据。方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用... 目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据。方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较分析(QCA)等方法分析职业紧张的高危风险因素集,识别职业紧张的易感人群。结果:疾控人员付出回报得分和付出回报比:≥45岁组高于<45岁组(均有P<0.05);回报得分:女性高于男性(P<0.05);外在付出、回报得分及付出回报比:≥20年工龄组高于<20岁工龄组(均有P<0.05);工作量组间和职称组间的外在付出得分、回报得分、付出回报比及内在投入均不相同(均有P<0.05),且随着工作量和职称的升高各指标呈现增加的趋势;得到四个职业紧张的高危风险因素集,以(高职称、高收入、高工龄、高工作量)和(低年龄、低职称、低工龄、高工作量)两种高危风险因素集的覆盖率较高,男性和女性职业紧张的高危风险因素集各有四个,但组合集类型不同,男性高职称、高收入、高工龄、高工作量组合集覆盖率最大;女性低年龄、低职称、低收入、低工龄、高工作量组合集和高年龄、高职称、高工龄、高工作量组合集的集覆盖率较大。结论:QCA分析技术可以用于疾控人员职业紧张高危风险因素集的筛选,同时框定职业紧张的易感人群;高职称+高收入+高工龄+高工作量或低年龄+低职称+低工龄+高工作量是疾控人员高危风险因素集,且存在性别差异,具备这些高危风险因素集的人员为职业紧张的易感人群。 展开更多

关键词 定性比较分析(QCA) 职业紧张 高危风险因素集 疾控人员 付出-回报失衡

下载PDF 职称材料

疾病预防控制工作人员职业紧张与工作能力相关性研究 被引量：4

7

作者 许磊 杨跃林 +3 位作者 王永伟 兰亚佳 崔方方 王德军 《职业与健康》 CAS 2014年第9期1170-1172,共3页

目的探讨疾病预防控制(简称疾控)系统工作人员职业紧张和工作能力的相关关系,揭示职业紧张对工作能力的影响。方法随机抽取山东省市级以上疾控中心工作人员689人,采用付出-回报失衡(ERI)量表和工作能力指数(WAI)量表对所有研究对象进行... 目的探讨疾病预防控制(简称疾控)系统工作人员职业紧张和工作能力的相关关系,揭示职业紧张对工作能力的影响。方法随机抽取山东省市级以上疾控中心工作人员689人,采用付出-回报失衡(ERI)量表和工作能力指数(WAI)量表对所有研究对象进行职业紧张与工作能力测定,分析职业紧张与工作能力之间的相关关系。结果不同工作能力组间付出-回报失衡指标呈递减趋势,工作能力较好组低于中等组,中等组低于较差组,且这种差异均具有统计学意义(均P<0.05);调整混杂因素后logistic回归分析显示,工作能力较差组的付出回报比是工作能力较好组的11.578倍(P<0.01);工作能力中等组的付出回报比是较好组的5.118倍(P<0.01);工作能力与付出-回报失衡指标均存在显著性负相关(均P<0.05)。结论疾控人员职业紧张与工作能力存在相关性,且职业紧张影响疾控人员的工作能力。 展开更多

关键词 付出-回报失衡 职业紧张 工作能力 相关 疾控人员

原文传递

新冠肺炎疫情期间北京市疾控人员情绪状态的定性研究 被引量：3

8

作者 齐涵 冯媛 +6 位作者 肖乐 陈旭 周晶晶 西英俊 李玉青 闫芳 王刚 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2021年第11期972-976,共5页

目的:分析新冠肺炎疫情期间疾控人员的情绪状态及相关因素。方法:以北京市5个区级疾控中心抗疫一线疾控人员作为访谈对象,使用自制的访谈提纲对疾控人员的情绪状态、影响因素、自我调节措施、社会支持和工作意义进行远程个人深度访谈,... 目的:分析新冠肺炎疫情期间疾控人员的情绪状态及相关因素。方法:以北京市5个区级疾控中心抗疫一线疾控人员作为访谈对象,使用自制的访谈提纲对疾控人员的情绪状态、影响因素、自我调节措施、社会支持和工作意义进行远程个人深度访谈,利用主题框架法进行情绪状态和相关因素的定性分析。结果:18名完成访谈的疾控人员中9人出现过不同程度的焦虑,4人出现过不自主的担心,3人报告有兴趣下降,5人有过情绪低落。防护物资紧缺(n=5)、睡眠不足(n=5)、公众的不理解(n=4)、担心被感染(n=3)和政策变化(n=2)是影响疾控人员情绪状态的主要因素;家人的支持(n=17)、自身和单位采取的调节措施(n=18)对于缓解情绪问题起到一定积极作用。结论:新冠肺炎疫情期间疾控人员承受的心身压力较大,存在一定的焦虑抑郁患病风险。 展开更多

关键词 新冠肺炎 疾控人员 情绪状态 个人深度访谈 主题框架分析法 定性研究

下载PDF 职称材料

疾控人员职业倦怠潜在剖面分析及与工作特征的关系 被引量：2

9

作者 蒋莉莉 吴柳柳 +3 位作者 徐新阳 张晓荣 曹枫林 辛育恒 《山东大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2023年第2期102-109,共8页

目的通过对疾控(CDC)人员职业倦怠进行潜在剖面分析识别不同的职业倦怠类别,探讨工作特征各维度与职业倦怠类别间的独立效应。方法采用中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、工作特征量表和自编一般资料调查表对943名疾控人员进行调查。使用潜... 目的通过对疾控(CDC)人员职业倦怠进行潜在剖面分析识别不同的职业倦怠类别,探讨工作特征各维度与职业倦怠类别间的独立效应。方法采用中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、工作特征量表和自编一般资料调查表对943名疾控人员进行调查。使用潜在剖面分析方法识别疾控人员职业倦怠潜在类别,多分类Logistic回归分析探讨工作特征各维度与不同职业倦怠类别间的独立效应。结果疾控人员职业倦怠存在3种类别:低倦怠型(Ⅰ,54.7%)、高倦怠型(Ⅱ,24.1%)和成就感低落型(Ⅲ,21.2%)。高工作反馈、高工作意义是个体进入高倦怠型组的独立保护因素(OR=0.561;OR=0.612),高工作负荷、高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入高倦怠型组的独立风险因素(OR=1.693;OR=1.770);高工作自主性是个体进入成就感低落型组的独立风险因素(OR=1.810),高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入成就感低落型组的独立保护因素(OR=0.582)。结论疾控人员可区分出3种潜在职业倦怠类别,工作特征不同维度与潜在职业倦怠类别间存在独立效应。 展开更多

关键词 职业倦怠 工作特征 潜在剖面分析 独立效应 疾控人员

原文传递

新冠肺炎疫情后云南疾控工作人员的职业认同感现状调查与分析 被引量：2

10

作者 程家国 谭晓东 《健康研究》 CAS 2020年第6期615-618,共4页

目的了解新型冠状病毒疫情后云南地区疾控工作人员的职业认同感,并分析其影响因素,为疾控体制管理和人力资源管理提供参考依据。方法采用问卷星通过互联网,向云南地区疾控工作人员发放职业认同感调查问卷,严格筛选符合研究的问卷进行整... 目的了解新型冠状病毒疫情后云南地区疾控工作人员的职业认同感,并分析其影响因素,为疾控体制管理和人力资源管理提供参考依据。方法采用问卷星通过互联网,向云南地区疾控工作人员发放职业认同感调查问卷,严格筛选符合研究的问卷进行整理和统计分析。结果新冠肺炎疫情后,云南地区疾控工作人员的职业认同感平均条目得分为(3.2894±1.22950)分,性别、户口所在地、文化程度、目前月收入和工作单位级别为疾控工作人员职业认同感的影响因素(P<0.05)。结论新冠肺炎疫情后,云南地区疾控工作人员的职业认同感处于中等水平,建议相关部门采取针对性措施对疾控体制和人力资源进行改革,稳定疾控队伍,以便疾控部门能更好地发挥对国民的健康促进作用。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 云南地区 疾控工作人员 职业认同感 健康促进

下载PDF 职称材料

不同类型调查员对洛阳市MSM人群调查结果的对比分析 被引量：1

11

作者 朱鑫 张芸芸 《中国艾滋病性病》 CAS 2012年第12期833-835,共3页

目的比较不同类型调查员对男男性行为人群(Men who have sex with men,MSM)行为特征与艾滋病病毒(Human immunodeficiency virus,HIV)感染状况的调查结果,探索调查该人群的最佳方法。方法在2008年3月-2009年6月,分别由疾控机构人员和由... 目的比较不同类型调查员对男男性行为人群(Men who have sex with men,MSM)行为特征与艾滋病病毒(Human immunodeficiency virus,HIV)感染状况的调查结果,探索调查该人群的最佳方法。方法在2008年3月-2009年6月,分别由疾控机构人员和由志愿者,同时对洛阳市MSM人群进行流行病学调查,包括知识、行为和HIV感染状况,对调查结果进行分析比较。结果疾控人员(A组)共调查555名MSM,同期志愿者(B组)调查126名MSM,两组MSM的HIV感染率分别为2.34%(13/555)和1.59%(2/126),艾滋病知识知晓率分别为49.91%(277/555)和55.56%(70/126),差异均无统计学意义;性行为时使用安全套的比率分别为37.10%和23.81%,差异有统计学意义(χ2=7.67,P<0.05),由志愿者调查所得结果危险程度较高。结论同伴调查在MSM人群艾滋病防控中作用显著,应建立以疾控机构为主导,疾控机构和志愿者密切合作的防控机制。 展开更多

关键词 男男性行为人群 艾滋病 疾控机构工作人员 志愿者 同伴教育

原文传递

成都市疾控机构工作人员心理压力及影响因素分析

12

作者 彭中 王俐 +7 位作者 冯曦兮 颜代英 姜维华 冯戈 罗蓉 张芃 朱光云 吴凯 《预防医学情报杂志》 CAS 2006年第5期545-547,共3页

目的为了解成都市疾控工作人员心理压力情况及其影响因素。方法以成都市市疾控中心和区级疾控中心的530名工作人员为调查对象,采用精神症状自评量表(SCL-90)和自行设计的影响因素调查表,使用分层整群抽样方法和问卷调查方法,进行χ2检验... 目的为了解成都市疾控工作人员心理压力情况及其影响因素。方法以成都市市疾控中心和区级疾控中心的530名工作人员为调查对象,采用精神症状自评量表(SCL-90)和自行设计的影响因素调查表,使用分层整群抽样方法和问卷调查方法,进行χ2检验、OR值计算和多因素Logistic回归分析。结果13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理压力水平显著高于市级疾控中心工作人员(χ2=5·4,P<0·05),检验科室工作人员的心理压力水平显著高于防病科室和职能科室(χ2=7·5,P<0·05);心理压力的主要影响因素是人际关系。结论成都市疾控工作人员的心理压力较高,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平。 展开更多

关键词 心理压力 影响因素 疾控机构工作人员 SCL-90量表

下载PDF 职称材料

成都市疾控工作人员心理健康状况调查

13

作者 彭中 冯戈 +3 位作者 王俐 罗蓉 冯曦兮 张芃 《现代预防医学》 CAS 北大核心 2006年第10期1885-1886,共2页

目的:了解成都市疾控工作人员心理健康状况并探索其影响因素。方法:采用抽样调查,应用精神症状自评量表(SCL-90)和一般情况调查表,对成都市市疾控中心和区级疾控中心的工作人员进行自评问卷调查。结果:13%的工作人员存在心理健康问题,... 目的:了解成都市疾控工作人员心理健康状况并探索其影响因素。方法:采用抽样调查,应用精神症状自评量表(SCL-90)和一般情况调查表,对成都市市疾控中心和区级疾控中心的工作人员进行自评问卷调查。结果:13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理健康水平显著低于市级疾控中心工作人员(χ2=5·2,P<0·05),检验科室工作人员的心理健康水平显著低于防病科室和职能科室(χ2=7·5,P<0·05)。结论:成都市疾控工作人员的心理健康状况不容乐观,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平。 展开更多

关键词 心理健康 疾控中心工作人员 SCL-90量表

下载PDF 职称材料

新形势下如何加强疾控中心职工思想政治工作

14

作者 邹伟飞 《中国卫生产业》 2020年第34期140-142,共3页

该文通过大量查阅文献和对比研究疾控中心的政治思想工作现状,分析了疾控中心政治思想工作存在的问题和不足之处,提出了在目前的形势下加强疾控中心员工政治思想工作的对策和措施。

关键词 新形势下 疾控中心职工 加强政治思想工作

下载PDF 职称材料