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双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
1
作者
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求...
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
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关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网络连带强度
反馈寻求行为
领导认同
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职称材料
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
2
作者
邓玉林
吕小鹿
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023年第1期120-131,共12页
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创...
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。
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关键词
越轨创新行为
上下级关系
心理安全感
批判性思维
资源保存理论
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职称材料
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
3
作者
王弘钰
赵迪
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第14期132-140,共9页
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就...
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。
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关键词
多变型职业取向
越轨创新行为
职业适应能力
就业能力感知
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职称材料
题名
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
1
作者
曹萍
薛思怡
机构
上海应用技术大学经济与管理学院
出处
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71673190)
上海市社会科学规划项目(2019BGL037)。
文摘
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网络连带强度
反馈寻求行为
领导认同
Keywords
bootleg
innovation
ambidextrous
leadership
internal
network
strength
of
ties
feedback
seeking
behavior
leader
identification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
2
作者
邓玉林
吕小鹿
机构
河海大学商学院
出处
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023年第1期120-131,共12页
基金
国家社会科学基金项目(17BGL093)。
文摘
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。
关键词
越轨创新行为
上下级关系
心理安全感
批判性思维
资源保存理论
Keywords
bootleg
innovation
behavior
supervisor-subordinate
Guanxi
psychological
security
critical
thinking
conservation
of
resource
theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
3
作者
王弘钰
赵迪
机构
吉林大学商学与管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第14期132-140,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71872069)。
文摘
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。
关键词
多变型职业取向
越轨创新行为
职业适应能力
就业能力感知
Keywords
Protean
Career
Orientation
bootleg
innovation
behavior
Career
Adaptability
Perceived
Employability
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
2
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
邓玉林
吕小鹿
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
3
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
王弘钰
赵迪
《科技进步与对策》
北大核心
2023
0
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