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题名中日文化的几方面比较
被引量：1
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作者
张光伟
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机构
西北师范大学文史学院
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出处
《十堰职业技术学院学报》
2009年第3期71-73,共3页
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文摘
中华文化博大精深,海纳百川,日本文化独特神秘,长于摄取。中日文化都有悠久的历史,都是在历史长河中不断汇集各种文化因子形成的。中国对于印度佛教文化的摄取,日本对于中国儒家、印度佛教的容摄等等都使自身文化发生了很大变异。创世是宗教的起源,家是伦理的核心,士是政治的行为主体。宗教、伦理和政治是文化的核心。通过这三个方面的对比我们将知道中日之间文化的渊源,明确中日文化在自身发展的同时,必须考虑对方的情况,从而在博弈中共赢。
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关键词
神国思想
血缘传承
文化比较
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Keywords
thought of god nation
blood inheritance
civilization compare
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分类号
G04
[文化科学]
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题名辈分的法理
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作者
周盼盼
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机构
山东师范大学法学院
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出处
《民间法》
2021年第4期298-310,共13页
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文摘
辈分作为我国传统乡土文化与维系乡土社会人际关系的重要组成部分。一方面,辈分有着外在形式约束,其于族谱中隐性传承、于人名中显性承载、于称谓中显露,其于父子关系中体现为纵向约束,于兄弟关系中体现为横向约束,于社交关系中体现为扩伸约束。另一方面,辈分有着内在精神权威,其是家族依赖的质料因、是精神伦序的动力因、是神圣信仰的目的因。二者的双向交互不仅在强制性的权威保障与群体性的有效监督下助推家族秩序的构建,而且对现在法治建设亦具有重要的借鉴意义。
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关键词
辈分
家族
血缘传承
外在约束
内在权威
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Keywords
Seniority
Family
blood inheritance
External constraints
Internal authority
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分类号
D90
[政治法律—法学理论]
K820.9
[政治法律—法学]
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题名家族企业血缘继承模式存在的问题及对策
被引量：1
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作者
李永胜
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机构
河南理工大学
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出处
《河南理工大学学报（社会科学版）》
2008年第3期326-329,共4页
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文摘
家族企业作为一种在现代私营经济中普遍存在的企业组织形式,有其存在的合理性和相对于其他企业组织形式的优势。作为中国经济体系中极其活跃的力量,大部分家族企业已经或即将面临下一代的继任问题。本文提出研究家族企业继承问题的意义,分析传统的血缘继任模式存在的问题,并就接班人的选择及公司治理结构的完善提出相应对策。
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关键词
家族企业
血缘继承
公司治理结构
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Keywords
family firm
blood-relationship inheritance
corporate governance structure
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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