期刊文献+
共找到65篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
高新技术企业绩效评价与平衡记分卡 被引量:14
1
作者 王光杰 钟裕敏 刘国新 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2002年第6期128-131,共4页
在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方... 在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了一套高新技术企业绩效评价体系。 展开更多
关键词 高新技术企业 绩效评价 平衡记分卡 战略管理 企业经营管理 指标体系
下载PDF
平衡计分卡在战略管理中的应用研究 被引量:12
2
作者 张子刚 程志勇 《管理学报》 2004年第3期277-280,共4页
战略不能实现 ,并非都是战略本身的问题 ,多数情况下是战略实施的问题。分析了影响企业战略有效执行的因素 ,介绍了平衡计分卡的基本框架 ,论述了平衡计分卡与战略管理的关系 。
关键词 平衡计分卡 战略管理 战略实施
下载PDF
平衡计分卡与公共服务型政府的战略管理 被引量:12
3
作者 彭向刚 齐越 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第1期67-71,共5页
无论从公共行政改革的最新范式还是从中国改革的实践进程看,建设公共服务型政府已经成为人们的共识。文章试图论证平衡计分卡是公共服务型政府的一种实现方法和途径。其具体内涵包括:1.平衡计分卡的平衡理念是建构公共服务型政府的理念... 无论从公共行政改革的最新范式还是从中国改革的实践进程看,建设公共服务型政府已经成为人们的共识。文章试图论证平衡计分卡是公共服务型政府的一种实现方法和途径。其具体内涵包括:1.平衡计分卡的平衡理念是建构公共服务型政府的理念支持。2.平衡计分卡将公共服务型政府的战略蓝图分解为公民、服务流程、学习与成长、财务4个层面,实现系统性的执行体系,从而为公共服务型政府提供执行层面的支持。 展开更多
关键词 公共服务型政府 平衡计分卡 战略管理 绩效评估 执行
下载PDF
战略地图与大学发展战略制订——以英国利兹大学战略地图为例 被引量:20
4
作者 柴旭东 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期101-104,共4页
本文以英国利兹大学为例,介绍了战略地图这种较新的战略发展工具在大学发展战略制订和实施中的作用。战略地图以平衡计分卡的四个层面目标为核心,十分关注战略的可执行性。依据战略地图,大学战略执行力可以得到有效提升,对于大学长远发... 本文以英国利兹大学为例,介绍了战略地图这种较新的战略发展工具在大学发展战略制订和实施中的作用。战略地图以平衡计分卡的四个层面目标为核心,十分关注战略的可执行性。依据战略地图,大学战略执行力可以得到有效提升,对于大学长远发展也具有较好的指导作用。 展开更多
关键词 大学发展战略 平衡记分卡 战略地图
原文传递
基于战略导向的企业全面预算管理体系构建 被引量:19
5
作者 王剑峰 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2006年第5期105-107,共3页
全面预算管理是一个系统工程,一个合格的预算体系必须具备战略性意义才能经得起市场竞争的考验。以战略管理理论为研究的逻辑起点,提出了基于战略导向的企业全面预算管理体系框架,并通过引入平衡计分卡战略管理工具,把战略管理的贯彻、... 全面预算管理是一个系统工程,一个合格的预算体系必须具备战略性意义才能经得起市场竞争的考验。以战略管理理论为研究的逻辑起点,提出了基于战略导向的企业全面预算管理体系框架,并通过引入平衡计分卡战略管理工具,把战略管理的贯彻、战略规划程序和预算程序组成一个整体,从而有助于确保预算对战略的支持,实现战略与预算的有效对接。 展开更多
关键词 全面预算管理 战略导向 平衡计分卡 全面预算管理体系
下载PDF
ERP环境下基于BSC的企业绩效评价体系的研究 被引量:11
6
作者 李益兵 郭顺生 《制造业自动化》 2004年第10期53-55,共3页
在阐述平衡记分卡(BSC)思想的基础上,结合企业资源计划(ERP)自身的特点,研究了 ERP 供应链和 BSC因果链的对应关系,提出了ERP 环境下基于BSC 的企业绩效评价体系,并探讨 了企业如何进行有效的绩效管理。
关键词 绩效评价 平衡记分卡(BSC) 企业资源计划(ERP)
下载PDF
企业综合绩效评价方法研究——基于ANP、平衡计分卡和绩效棱柱理论 被引量:11
7
作者 郑立群 王佳 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》 2007年第4期1-7,共7页
分析了平衡计分卡和绩效棱柱两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,以扩展的平衡计分卡为框架,意图建立一个集成利益相关者的满意、利益相关者的贡献、企业经营和企业战略的企业综合绩效评价体系。从定性与定量相结合的... 分析了平衡计分卡和绩效棱柱两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,以扩展的平衡计分卡为框架,意图建立一个集成利益相关者的满意、利益相关者的贡献、企业经营和企业战略的企业综合绩效评价体系。从定性与定量相结合的角度出发对企业综合绩效评价指标数据进行量化和评价,运用网络分析法ANP确定指标的权重,从而体现了企业综合绩效评价体系之间存在的相互影响和作用。最后,选择了一家电脑企业进行了案例分析。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效棱柱 综合绩效评价 网络分析法
下载PDF
高校科研项目绩效评价模型及应用——基于平衡计分卡原理和层次分析法 被引量:16
8
作者 李诗琪 《教育学术月刊》 北大核心 2015年第10期47-52,共6页
以高等学校科研项目绩效进行评价为研究主题,采用平衡计分卡原理,并根据专家问卷调查,建立起科研绩效的指标体系;运用层次分析法,对各个指标的权重进行分析,确定权重值;对权重值进行一致性检查,确定其合理性和有效性;通过对N高校典型科... 以高等学校科研项目绩效进行评价为研究主题,采用平衡计分卡原理,并根据专家问卷调查,建立起科研绩效的指标体系;运用层次分析法,对各个指标的权重进行分析,确定权重值;对权重值进行一致性检查,确定其合理性和有效性;通过对N高校典型科研项目经费使用数据,以及项目取得成果的工作量作为评价体系的指标数值,利用建立的科研项目绩效评价模型进行绩效计算,分析科研项目经费使用中存在的问题及其成因。 展开更多
关键词 高等学校 科研项目 绩效评价 平衡计分卡 层次分析法
原文传递
平衡记分卡在我国行政管理绩效评估中的修正 被引量:9
9
作者 夏谦谦 《武汉理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第1期138-140,共3页
在我国,行政管理部门的绩效管理越来越受到人们的重视。平衡记分卡作为优秀的绩效评估方法一直为企业服务。通过调整平衡记分卡的子系统和框架体系,引入平衡记分卡作为我国行政管理绩效评估方法,发挥其优势,提高政府行政管理的绩效水平。
关键词 平衡记分卡 绩效管理 行政管理
下载PDF
学习型组织建设对组织绩效影响的实证研究 被引量:10
10
作者 窦亚丽 张德 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第7期121-125,共5页
通过对796份问卷实证调研,验证了学习型组织建设对组织绩效的假设模型,其中组织绩效采用平衡计分卡测量。结果验证了平衡计分卡四维度之间的因果关系,同时学习型组织中个体学习、学习支持和系统思考维度对组织绩效有显著正向作用,而授... 通过对796份问卷实证调研,验证了学习型组织建设对组织绩效的假设模型,其中组织绩效采用平衡计分卡测量。结果验证了平衡计分卡四维度之间的因果关系,同时学习型组织中个体学习、学习支持和系统思考维度对组织绩效有显著正向作用,而授权和团队学习与组织绩效没有显著相关性。 展开更多
关键词 学习型组织 组织绩效 平衡计分卡 实证研究 企业文化
下载PDF
企业业绩评价指标体系构建模式研究 被引量:12
11
作者 毛洪涛 《广西财经学院学报》 2008年第1期83-87,共5页
业绩评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心,用任何单一的业绩评价方法构建企业业绩评价指标体系都必然存在这样或那样的问题。所以,以EVA指标作为评价企业经营业绩的核心指标,保留传统财务业绩指标体系中合理的成分,运用... 业绩评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心,用任何单一的业绩评价方法构建企业业绩评价指标体系都必然存在这样或那样的问题。所以,以EVA指标作为评价企业经营业绩的核心指标,保留传统财务业绩指标体系中合理的成分,运用BSC基本原理,以层次分析法为工具确定业绩指标的权重,以标杆管理法为工具选用业绩评价指标的基本标准,构建多元化的综合性业绩评价指标体系,完善现行的企业业绩评价系统,是现实背景下的理性选择。 展开更多
关键词 业绩评价 经济增加值法 平衡计分卡法
下载PDF
试谈电力企业战略预算管理 被引量:10
12
作者 周玕 《电力技术经济》 2006年第2期38-41,共4页
战略预算是以战略目标为编制起点,针对战略行动计划编制的确保战略行动开展所需资源的预算,是执行企业战略的有效手段。随着以厂网分开、竞价上网为核心的电力体制改革的推进和电力行业市场化进程的加快,电力企业面临全新的外部环境和... 战略预算是以战略目标为编制起点,针对战略行动计划编制的确保战略行动开展所需资源的预算,是执行企业战略的有效手段。随着以厂网分开、竞价上网为核心的电力体制改革的推进和电力行业市场化进程的加快,电力企业面临全新的外部环境和激烈的市场挑战,战略在电力企业经营管理中的地位越来越重要。为了确保战略的有效实施,电力企业要改变旧有的预算管理模式,重视战略预算的编制和执行,建立完善的战略预算保障体系,以确保从战略到预算的有效衔接。 展开更多
关键词 战略预算 平衡记分卡 作业
下载PDF
企业实施战略管理会计的绩效评价体系探析 被引量:7
13
作者 王颖 殷筱琴 《商业研究》 北大核心 2005年第5期122-124,共3页
对传统财务指标评价进行了分析与探讨,提出实施战略管理会计的绩效评价体系应在财务评价的基础上,以价值增值指标衡量长期绩效,并增加非财务指标以全面衡量企业业绩。企业应借鉴其经验,完善自身的绩效评价体系。
关键词 战略管理会计 绩效 平衡记分卡
下载PDF
平衡计分卡在高校重点学科评估中的应用 被引量:8
14
作者 卢纪华 赵希男 朱春红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期190-192,共3页
重点学科是高校科研和培养高层次人才的主要依托,是出高水平成果的基地,也是衡量一所高校学术水平和知名度的标志。在对平衡计分卡和高校重点学科进行分析的基础上,利用平衡计分卡的结构和功能建立起一整套由具有因果关系的目标和衡量... 重点学科是高校科研和培养高层次人才的主要依托,是出高水平成果的基地,也是衡量一所高校学术水平和知名度的标志。在对平衡计分卡和高校重点学科进行分析的基础上,利用平衡计分卡的结构和功能建立起一整套由具有因果关系的目标和衡量指标组成的高校重点学科评估体系,旨在为高校重点学科评估开辟一种新的方法。 展开更多
关键词 平衡计分卡 重点学科 学科评估
下载PDF
基于HRP和BSC构建军队医院绩效评价指标体系 被引量:10
15
作者 胡晓媛 杨少春 +3 位作者 余钢 沙琨 孙庆文 郭强 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第8期912-914,共3页
目的构建医院绩效评价指标体系,为使军队医院适应新医改要求、合理配置医疗资源、提升整体绩效提供理论支持。方法从现状出发,基于平衡计分卡(BSC)思想,结合医院整体运营管理(HRP)系统,综合运用层次分析(AHP)法和专家咨询法,建立一套包... 目的构建医院绩效评价指标体系,为使军队医院适应新医改要求、合理配置医疗资源、提升整体绩效提供理论支持。方法从现状出发,基于平衡计分卡(BSC)思想,结合医院整体运营管理(HRP)系统,综合运用层次分析(AHP)法和专家咨询法,建立一套包含财务、患者、内部流程和学习发展4个维度的军队医院绩效评价指标体系。结果确立了军队医院绩效评价体系,包括4个一级指标、13个二级指标、55个三级指标。结论基于HRP和BSC进行绩效评价,有利于军队医院优化资源配置,实现医院优质、低耗、高效、科学地发展。在具体应用中,应及时调整,注意评价指标的时效性和科学性。 展开更多
关键词 医院整体运营管理 平衡计分卡 军队医院 绩效评价
下载PDF
高校重点学科评估模型的研究与实现 被引量:8
16
作者 王向前 崔杜武 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2008年第8期232-235,共4页
针对现有的高校重点学科评估体系不具有战略控制和战略诊断功能,构建了基于平衡计分卡(BSC)的高校重点学科评估模型,提出采用层次分析法(AHP)对模型权重进行确定,并依据该模型开发的相应软件计算出评估结果。软件运行结果证明了该评估... 针对现有的高校重点学科评估体系不具有战略控制和战略诊断功能,构建了基于平衡计分卡(BSC)的高校重点学科评估模型,提出采用层次分析法(AHP)对模型权重进行确定,并依据该模型开发的相应软件计算出评估结果。软件运行结果证明了该评估模型的科学性和合理性。 展开更多
关键词 BSC AHP 重点学科
下载PDF
企业中平衡计分卡的建立 被引量:5
17
作者 黄德红 王冬莲 李武珍 《中南民族大学学报(自然科学版)》 CAS 2002年第3期88-91,共4页
指出了平衡计分卡作为一种全新的业绩计量方法 ,对企业员工的激励、企业文化的建立和企业全面质量管理等有很大的促进作用 ,提出了在建立平衡计分卡的过程中要注意目标、指标及各相互之间的因果关系的确立 ,并要将平衡计分卡的建立融入... 指出了平衡计分卡作为一种全新的业绩计量方法 ,对企业员工的激励、企业文化的建立和企业全面质量管理等有很大的促进作用 ,提出了在建立平衡计分卡的过程中要注意目标、指标及各相互之间的因果关系的确立 ,并要将平衡计分卡的建立融入企业管理的各个方面 .给出了在企业中建立平衡计分卡的实例 . 展开更多
关键词 平衡计分卡 业绩计量 目标结果 企业
下载PDF
国有资本运营绩效评价研究 被引量:9
18
作者 唐现杰 孙伟明 《黑龙江对外经贸》 2007年第1期87-88,102,共3页
绩效评价是国有资本运营状况的晴雨表,是国有资本运营激励约束机制有效运行的保障。本文通过对我国国有资本运营绩效评价体系状况分析,针对现存国有资本运营绩效评价体系中的不足,以EVA作为核心,运用平衡记分卡原理,提出了完善国有资本... 绩效评价是国有资本运营状况的晴雨表,是国有资本运营激励约束机制有效运行的保障。本文通过对我国国有资本运营绩效评价体系状况分析,针对现存国有资本运营绩效评价体系中的不足,以EVA作为核心,运用平衡记分卡原理,提出了完善国有资本运营绩效评价指标体系的构思。 展开更多
关键词 绩效评价 经济增加值 平衡记分卡
下载PDF
平衡记分卡法在公共体育场馆战略管理和绩效评价中的应用 被引量:4
19
作者 高雪莲 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2006年第3期225-228,共4页
平衡记分卡法是一种组织战略管理和绩效评价的新方法,经改进可以用于公共体育场馆的运营管理。在平衡记分卡方法下,公共体育场馆的总体目标(即“使命”)是围绕公众利益来确定的,其运营策略由观众/顾客/股东、财务、内部流程和创新成长4... 平衡记分卡法是一种组织战略管理和绩效评价的新方法,经改进可以用于公共体育场馆的运营管理。在平衡记分卡方法下,公共体育场馆的总体目标(即“使命”)是围绕公众利益来确定的,其运营策略由观众/顾客/股东、财务、内部流程和创新成长4个要素层面构成,并可进一步分解为18项战略目标和30项指标,以对运营业绩作出客观公正的评价,并不断据此修正公共体育场馆运营管理的方式。 展开更多
关键词 平衡记分卡 公共部门 战略管理 绩效评价
下载PDF
基于BSC的区域军民融合绩效评估体系构建 被引量:8
20
作者 马喜芳 郭世贞 张天辉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第20期113-120,共8页
军民融合已上升为国家战略,推进军民融合区域层面评估是关系军民融合能否实现的重大问题,也是军地协调发展亟待解决的难题。在国内外尚未有成熟的、可借鉴的军民融合评估模型的情况下,基于BSC等西方绩效评估先进理论,构建一个区域层面... 军民融合已上升为国家战略,推进军民融合区域层面评估是关系军民融合能否实现的重大问题,也是军地协调发展亟待解决的难题。在国内外尚未有成熟的、可借鉴的军民融合评估模型的情况下,基于BSC等西方绩效评估先进理论,构建一个区域层面的军民融合绩效评估体系,包括三级指标库及BSC战略地图。将军民融合区域战略目标分解为4个维度,即4个一级指标、17个二级指标和62个三级指标,每个维度之间存在层层递进的内部因果逻辑关系,以期为我国军民融合评估发展提供理论指导和政策支持。 展开更多
关键词 区域军民融合 绩效评估 指标体系 平衡积分卡
下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部