档案职业声望评价 被引量：20

1

作者 吴红 《山西档案》 北大核心 2004年第2期15-19,共5页

档案职业声望是人们对档案职业社会地位的主观价值评价 ,是决定档案职业生存和发展的重要指标。文章论述了档案职业声望及其研究意义 ,并根据实际调查对档案职业声望进行了部分评价。试图说明 ,职业声望的变化是促使劳动者进行职业选择... 档案职业声望是人们对档案职业社会地位的主观价值评价 ,是决定档案职业生存和发展的重要指标。文章论述了档案职业声望及其研究意义 ,并根据实际调查对档案职业声望进行了部分评价。试图说明 ,职业声望的变化是促使劳动者进行职业选择的重要动力 ,而档案职业声望研究的目的在于使从业者产生对档案职业的认同意识 ,推动档案职业的构成、配置向均衡化、合理化。 展开更多

关键词 档案职业声望 社会地位 评价方法 档案工作者 继续教育 人才结构

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社会与组织:档案职业辨析 被引量：21

2

作者 胡鸿杰 《档案学通讯》 CSSCI 北大核心 2016年第5期8-11,共4页

通过解读2015版《中华人民共和国职业分类大典》中"档案专业人员"的归类和定义,明析档案职业人员的社会角色、组织归属、岗位范围和行为特征,并据此框定档案职业相关研究的理性空间,以促进职业的永续发展。

关键词 档案职业 社会组织 职业研究

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档案职业伦理刍议 被引量：18

3

作者 蒋冠 洪海 《山西档案》 北大核心 2007年第2期14-17,共4页

职业伦理是一种特殊的社会意识形态,对于职业的生存与发展有着特殊的意义。档案职业的基本伦理原则包括求实保真原则、主动服务原则与尊重权益原则三个方面的内容。档案职业伦理建设是档案职业的一项重要的生存之策,文章就有关方面作了... 职业伦理是一种特殊的社会意识形态,对于职业的生存与发展有着特殊的意义。档案职业的基本伦理原则包括求实保真原则、主动服务原则与尊重权益原则三个方面的内容。档案职业伦理建设是档案职业的一项重要的生存之策,文章就有关方面作了论述。 展开更多

关键词 档案 档案职业 职业伦理

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大数据时代的社会变革与档案职业发展探析 被引量：17

4

作者 樊树娟 《档案管理》 北大核心 2014年第6期17-19,共3页

纵观档案职业发展历程,每一次的社会变革都会给档案职业带来前所未有的机遇和挑战。大数据时代带来的技术、思维、管理等社会变革极大地影响着现代档案职业的生存和发展,分析档案职业发展状况,并且有针对性地提出一定的发展策略,对于实... 纵观档案职业发展历程,每一次的社会变革都会给档案职业带来前所未有的机遇和挑战。大数据时代带来的技术、思维、管理等社会变革极大地影响着现代档案职业的生存和发展,分析档案职业发展状况,并且有针对性地提出一定的发展策略,对于实现大数据时代背景下档案职业的可持续发展具有重要意义。 展开更多

关键词 大数据时代 档案职业 发展策略

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解构与重建:后现代背景下对档案职业公信力的思考 被引量：17

5

作者 曲春梅 《档案学通讯》 CSSCI 北大核心 2016年第3期8-12,共5页

档案职业公信力是档案职业本身所具有的一种被社会公众所信任的内在力量,然而后现代理论影响下的历史研究者和档案学者们对档案的真实性、档案工作者的客观性提出了质疑,并进而影响到对档案职业公信力的传统认知。为应对挑战,档案工作... 档案职业公信力是档案职业本身所具有的一种被社会公众所信任的内在力量,然而后现代理论影响下的历史研究者和档案学者们对档案的真实性、档案工作者的客观性提出了质疑,并进而影响到对档案职业公信力的传统认知。为应对挑战,档案工作者可以从保障档案文件的可信性、实现档案来源的多样性以及增加档案工作的透明性等方面入手,有效提升档案职业的公信力,重建社会公众对档案职业的信任。 展开更多

关键词 后现代 档案职业 公信力

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档案职业、职业竞争力与档案本科教育创新 被引量：13

6

作者 王新才 谭必勇 《档案管理》 北大核心 2009年第1期13-16,共4页

目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度。本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本... 目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度。本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本科课程、积极探索开放式的档案本科教学模式等方面的改革,从而积极推动我国档案本科教育创新的开展。 展开更多

关键词 档案职业 档案职业竞争力 档案本科教育 创新

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国际档案学界十大热点研究领域——基于六种国际档案学期刊论文的分析(2017—2020) 被引量：10

7

作者 潘未梅 曲春梅 连志英 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期128-138,共11页

为了解国际档案学界近三年的研究趋势,本研究运用主题分析法对2017—2020年初发表于6本英文档案学期刊上的文章进行了分析。结果显示国际档案学界近三年的十大热点领域为档案行动主义、档案获取、服务与利用、文件管理、信息治理、档案... 为了解国际档案学界近三年的研究趋势,本研究运用主题分析法对2017—2020年初发表于6本英文档案学期刊上的文章进行了分析。结果显示国际档案学界近三年的十大热点领域为档案行动主义、档案获取、服务与利用、文件管理、信息治理、档案职业、文件与档案管理中新技术的应用、文件与档案管理史、档案教育、档案学理论及数字保存。各领域主要研究进展显示当前国际档案学界的研究呈现多学科交叉融合、传统与前沿并重及以解决实践问题为导向的态势。 展开更多

关键词 国际档案界 研究热点 档案行动主义 档案获取 文件管理 档案职业 档案教育 档案管理史 档案学理论 人工智能 数字保存

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档案社会化服务的理论依据 被引量：10

8

作者 黄霄羽 《北京档案》 北大核心 2014年第10期12-15,共4页

本文基于对档案社会化服务的概念界定和含义解读,提出档案社会化服务的理论依据来自现代服务业、档案学、政治经济学和公共管理学,分别是服务外包理论、文件生命周期理论、社会分工理论、新公共管理理论和公共选择理论。

关键词 档案社会化服务 理论依据

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档案社会化服务的特征档案社会化服务的特征、功能和原则 被引量：10

9

作者 黄霄羽 《北京档案》 北大核心 2015年第5期14-18,共5页

本文立足档案社会化服务概念,分析阐述其特征、功能和原则。档案社会化服务具有服务性、专业性、知识性和效益性的基本特征;基本功能是指传统纸质文件档案的实体管理,拓展功能是指借助技术和智力优势提供的档案信息服务;档案社会化服务... 本文立足档案社会化服务概念,分析阐述其特征、功能和原则。档案社会化服务具有服务性、专业性、知识性和效益性的基本特征;基本功能是指传统纸质文件档案的实体管理,拓展功能是指借助技术和智力优势提供的档案信息服务;档案社会化服务的原则包括客户导向、安全保密、高效益与高效率并重。 展开更多

关键词 档案社会化 服务 特征 功能 原则

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基于职业认知的档案职业发展审视 被引量：10

10

作者 倪丽娟 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期115-119,共5页

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征... 职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。 展开更多

关键词 职业化 职业认知 档案职业

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近十年我国档案职业理论研究综述与分析(2002-2011) 被引量：10

11

作者 赵爱国 谢明园 《档案学通讯》 CSSCI 北大核心 2013年第1期20-23,共4页

通过对近十年来关于档案职业的研究成果进行统计、分析、归纳和总结,从档案职业主体结构、职业伦理、职业准入制度、职业教育、职业发展等方面分别进行概括梳理和多层次剖析,以期对相关学术研究有所帮助和借鉴。

关键词 档案职业 职业教育 职业发展

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人工智能与档案管理论析 被引量：8

12

作者 张会超 《兰台世界》 2019年第2期12-18,12,共7页

人工智能成为社会各界关注的焦点,它的影响是世界性的、革命性的,会带来经济、社会、法律和治理等多方面的改变,档案管理也自然会受到推动和促进。人工智能导致文档更加多样和海量,促进档案管理不断变革,推动档案人员分化和分流,并促使... 人工智能成为社会各界关注的焦点,它的影响是世界性的、革命性的,会带来经济、社会、法律和治理等多方面的改变,档案管理也自然会受到推动和促进。人工智能导致文档更加多样和海量,促进档案管理不断变革,推动档案人员分化和分流,并促使档案学进一步融合和细化,所以档案界要学习和了解人工智能的发展,积极应用各种技术和工具,建立健全法律法规,加强学术研究,从而推动档案工作大力发展,奋力开创档案事业新局面。 展开更多

关键词 人工智能 档案管理 档案职业 档案学

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我国建立档案职业资格证书制度探析 被引量：8

13

作者 王璟璇 《四川档案》 北大核心 2006年第3期22-23,共2页

职业资格证书制度是一项职业准入和晋升制度。在档案行业中建立职业资格证书制度对提高从业人员的素质,促进档案事业的发展以及完善国家职业资格体系都具有重要意义。因此,国家各级各类档案机构和部门应重视并加快该制度的建立与实施工作。

关键词 职业准入 档案职业资格证书制度 中国 档案行业 从业人员素质 国家职业资格体系

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中国档案职业资格认证制度确立的障碍分析——以认证主体为视角 被引量：7

14

作者 赵淑梅 杨婉悌 《档案与建设》 北大核心 2012年第3期4-6,共3页

文章选取了三种可能作为档案职业资格认证的主体,即以国家档案局为代表的档案行政部门、以档案学会为代表的行业组织和以人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心为代表的国家认证机构,并对这三者作为档案职业认证主体的可行性以及存在的... 文章选取了三种可能作为档案职业资格认证的主体,即以国家档案局为代表的档案行政部门、以档案学会为代表的行业组织和以人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心为代表的国家认证机构,并对这三者作为档案职业认证主体的可行性以及存在的障碍进行了分析,试图为中国档案职业资格认证制度的确立寻找解决之道。 展开更多

关键词 档案职业 档案职业资格认证 行政许可法 认证主体

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档案行动主义的历史溯源、核心内涵与思想批判 被引量：1

15

作者 龙家庆 《档案学研究》 北大核心 2023年第2期28-35,共8页

档案行动主义深受行动主义影响,它描述了一种开放参与式的档案实践方法,有助于丰富档案馆藏资源、维护记忆真实完整。文章采用内容分析法,在对研究视角、所属范畴进行编码分类后,明确档案行动主义的概念边界并梳理其历史发展脉络;发现... 档案行动主义深受行动主义影响,它描述了一种开放参与式的档案实践方法,有助于丰富档案馆藏资源、维护记忆真实完整。文章采用内容分析法,在对研究视角、所属范畴进行编码分类后,明确档案行动主义的概念边界并梳理其历史发展脉络;发现档案行动主义肇始于后工业文明时代行动主义的内省、发端于津恩等学者对档案行动主义者的推崇、成长于社群建档和公正存档的倡导;从“社会—机构—个人”视角提出档案行动主义的六种核心内涵,指出其在社会实践中的具体表现形式。由于政治体制、社会环境、文化背景、行动目标的差异,在借鉴档案行动主义思想时还应冷静批判:警惕核心理念适用的单一化,谨慎质疑档案工作的中立性,重审档案职业的角色定位,需要考虑中西方文化的差异。 展开更多

关键词 行动主义 档案行动主义 档案中立性 档案职业

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“互联网+”时代档案职业发展探析——基于职业要素解析视角 被引量：5

16

作者 赵林林 《档案与建设》 北大核心 2019年第6期35-38,共4页

“互联网+”时代,社会技术、社会治理方式、公众观念与需求的发展与转变使档案职业内部因素与外部环境都发生了巨大变化,档案职业发展面临新的机遇和挑战。文章从我国档案职业主体结构、客体形态、内容以及技能与条件等职业要素入手,分... “互联网+”时代,社会技术、社会治理方式、公众观念与需求的发展与转变使档案职业内部因素与外部环境都发生了巨大变化,档案职业发展面临新的机遇和挑战。文章从我国档案职业主体结构、客体形态、内容以及技能与条件等职业要素入手,分析其在“互联网+”时代的变化、现状与不足,并提出档案职业要顺应时代需求、明确职业定位、加强主体专业化建设和客体资源体系建设、提升和拓展职业技能、改善职业环境,从而促进职业认同,实现自我革新。 展开更多

关键词 互联网+ 档案职业 职业要素 职业发展

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论档案职业的原动力 被引量：6

17

作者 麻新纯 徐辛酉 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期8-12,共5页

文章首先指出了档案职业的源动力是社会主体对档案和档案管理工作的需要,进而详细分析了档案职业源动力的三个层次,即国家与社会发展需要、档案事业发展需要和公众个人发展需要对档案职业发展的推动作用,并在此基础上提出了档案职业源... 文章首先指出了档案职业的源动力是社会主体对档案和档案管理工作的需要,进而详细分析了档案职业源动力的三个层次,即国家与社会发展需要、档案事业发展需要和公众个人发展需要对档案职业发展的推动作用,并在此基础上提出了档案职业源动力的强化措施。 展开更多

关键词 档案职业 源动力 社会主体需要

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遮蔽与规训:档案职业“女性化”再审视

18

作者 谢诗艺 张伊凡 《档案与建设》 2024年第9期28-35,共8页

档案职业中女性占比更多是既存的现象,但档案职业“女性化”是基于现象产生的论断。对该论断的形成进行溯源,可发现其存在标准不一、逻辑预设等问题。此外,该论断的加强更遮蔽了档案职业存在的性别垂直隔离与“地板效应”等问题。进一... 档案职业中女性占比更多是既存的现象,但档案职业“女性化”是基于现象产生的论断。对该论断的形成进行溯源,可发现其存在标准不一、逻辑预设等问题。此外,该论断的加强更遮蔽了档案职业存在的性别垂直隔离与“地板效应”等问题。进一步透视上述现象与论断,可发现性别本质主义与职业刻板印象规训了从业者与研究者,被建构出的“档案职业女性化特征”需要予以匡正。未来的档案职业讨论应倡导“去性别化”,不仅有利于档案职业吸纳多元化人才,也有助于实现对档案工作者个体素质的聚焦、整体队伍的关注,建构起性别平等的职业文化,从而推动档案职业与女性就业的健康发展。 展开更多

关键词 档案职业 性别平等 职业性别隔离 职业刻板印象 “女性化”

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“档案数字化管理师”的培养价值与策略 被引量：1

19

作者 赵子瑜 金波 《山西档案》 2023年第3期131-136,130,共7页

《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中新增“档案数字化管理师S”这一数字职业。这表明随着新一代数字技术的迅猛发展,衍生出了新产业和新业态,引发了社会职业结构较大规模变迁。为了推动“档案数字化管理师S”的社会适应力,需... 《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中新增“档案数字化管理师S”这一数字职业。这表明随着新一代数字技术的迅猛发展,衍生出了新产业和新业态,引发了社会职业结构较大规模变迁。为了推动“档案数字化管理师S”的社会适应力,需要阐明新职业的价值并提出培养策略。 展开更多

关键词 档案职业 档案数字化管理师 价值 培养策略

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以档案职业人才需求为导向的UBC档案学高等教育改革研究及启示 被引量：4

20

作者 张江珊 《北京档案》 北大核心 2016年第10期19-21,共3页

本文分析了加拿大英属哥伦比亚大学在档案职业人才需求视角下的档案学高等教育改革,并据此提供我国档案学高等教育改革可借鉴的经验,即调整大学的档案学课程设置体系、改变对学生的技能要求、提升档案学师资来源。

关键词 档案职业 档案学教育 教育改革

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