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分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出--基于内外治理机制的二次调节作用
被引量：
11
1
作者
陈伟宏
钟熙
+1 位作者
蓝海林
周荷晖
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期1-10,共10页
基于委托代理理论,以2007-2017年中国民营制造业企业为研究对象,本文着重探究了分析师期望落差与企业研发支出之间的逻辑关系。结果表明:分析师期望落差所引致的绩效压力将驱使管理者削减研发支出,即分析师期望落差对企业研发支出具有...
基于委托代理理论,以2007-2017年中国民营制造业企业为研究对象,本文着重探究了分析师期望落差与企业研发支出之间的逻辑关系。结果表明:分析师期望落差所引致的绩效压力将驱使管理者削减研发支出,即分析师期望落差对企业研发支出具有显著的负向影响;随着CEO权力的提高,分析师期望落差对企业研发支出的负向影响将增强;随着董事会监督与分析师关注度的提高,CEO权力对分析师期望落差与企业研发支出之间负向关系的增强效应将被削弱。本文拓展了既有文献对资本市场如何影响企业研发决策的理解,同时也丰富了公司治理方面的研究成果。
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关键词
分析师期望落差
研发支出
CEO权力
董事会监督
分析师关注度
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职称材料
经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析
被引量：
2
2
作者
陈伟宏
蓝海林
+1 位作者
钟熙
周荷晖
《珞珈管理评论》
2019年第1期1-17,共17页
基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师...
基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师关注度)进一步分组检验后发现:首先,相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强;其次,相较于独立董事比例较低的企业,独立董事比例较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更弱;最后,相较于分析师关注度较低的企业,分析师关注度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强。本研究不仅增进了文献对CEO变更的理解,对进一步改善公司治理体系也具有一定的启示意义。
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关键词
经营期望落差
CEO变更
股权集中度
独立董事比例
分析师关注度
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职称材料
题名
分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出--基于内外治理机制的二次调节作用
被引量：
11
1
作者
陈伟宏
钟熙
蓝海林
周荷晖
机构
华南理工大学工商管理学院
华南理工大学中国企业战略管理研究中心
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期1-10,共10页
基金
教育部重大攻关项目“中国制造业转型升级战略研究”(15JZD020)
国家社会科学基金重点项目“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”(15AGL003)
教育部人文社会科学研究规划基金项目“中国制造企业转型升级动力机制研究”(17YJA630006)。
文摘
基于委托代理理论,以2007-2017年中国民营制造业企业为研究对象,本文着重探究了分析师期望落差与企业研发支出之间的逻辑关系。结果表明:分析师期望落差所引致的绩效压力将驱使管理者削减研发支出,即分析师期望落差对企业研发支出具有显著的负向影响;随着CEO权力的提高,分析师期望落差对企业研发支出的负向影响将增强;随着董事会监督与分析师关注度的提高,CEO权力对分析师期望落差与企业研发支出之间负向关系的增强效应将被削弱。本文拓展了既有文献对资本市场如何影响企业研发决策的理解,同时也丰富了公司治理方面的研究成果。
关键词
分析师期望落差
研发支出
CEO权力
董事会监督
分析师关注度
Keywords
analyst
expectation
deficit
R&D
expenditure
CEO
power
board
monitoring
analyst
coverage
attention
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析
被引量：
2
2
作者
陈伟宏
蓝海林
钟熙
周荷晖
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《珞珈管理评论》
2019年第1期1-17,共17页
基金
教育部重大攻关项目“中国制造业转型升级战略研究”(项目批准号:15JZD020)
国家社会科学基金重点项目“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”(项目批准号:15AGL003)
华南理工大学中央高校基本科研业务费社会科学类项目(项目批准号:2015ZDXMPY02)
文摘
基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师关注度)进一步分组检验后发现:首先,相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强;其次,相较于独立董事比例较低的企业,独立董事比例较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更弱;最后,相较于分析师关注度较低的企业,分析师关注度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强。本研究不仅增进了文献对CEO变更的理解,对进一步改善公司治理体系也具有一定的启示意义。
关键词
经营期望落差
CEO变更
股权集中度
独立董事比例
分析师关注度
Keywords
Performance-aspiration
gap
CEO
turnover
Ownership
concentration
Proportion
of
independent
directors
analyst
coverage
attention
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出--基于内外治理机制的二次调节作用
陈伟宏
钟熙
蓝海林
周荷晖
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020
11
下载PDF
职称材料
2
经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析
陈伟宏
蓝海林
钟熙
周荷晖
《珞珈管理评论》
2019
2
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职称材料
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