在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望 被引量：58

1

作者 刘善仕 裴嘉良 +2 位作者 葛淳棉 刘小浪 谌一璠 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2022年第2期225-239,共15页

近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域。其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广... 近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域。其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论。针对上述背景,本文在界定在线劳动平台算法管理概念的基础上,检索发表于国内外期刊上的91篇文献,利用系统文献综述法对在线劳动平台算法管理的相关研究进行梳理。进一步地,本文在述评文献主题的基础上提炼出在线劳动平台算法管理的研究内容框架,归纳并论述了在线劳动平台算法管理的三大研究主题:劳动过程视角下算法管理的运作机制;平台工作者视角下算法管理的影响;平台企业视角下算法管理的影响。最后,本文提出对未来具有科学价值和实践意义的研究方向。研究结果对于厘清在线劳动平台算法管理现阶段的研究图式,以及推动我国在线劳动平台算法管理研究领域的理论探索,具有重要意义。 展开更多

关键词 数字化 零工经济 在线劳动平台 算法管理 文献综述

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在线用工平台算法管理的消极影响和控制策略研究:算法技术属性视角 被引量：10

2

作者 周恋 雷雪 +1 位作者 后锐 陈越 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第6期6-22,共17页

在线用工平台通过大数据和算法进行任务分配、绩效评价和奖惩激励,其在效率和工作自主性方面的优势受到广泛关注。然而,片面追求算法管理效率容易忽视其对平台从业者的消极影响。借鉴公平启发理论,本研究从算法技术属性角度探讨算法管... 在线用工平台通过大数据和算法进行任务分配、绩效评价和奖惩激励,其在效率和工作自主性方面的优势受到广泛关注。然而,片面追求算法管理效率容易忽视其对平台从业者的消极影响。借鉴公平启发理论,本研究从算法技术属性角度探讨算法管理的消极影响,提出算法技术属性正向影响平台从业者算法不公平感、进而诱发平台工作倦怠和绩效降低的研究命题,并探讨了平台从业者参与对于算法技术属性、算法不公平感和平台工作倦怠、绩效之间关系的调节作用。本研究有助于丰富关于算法管理的消极影响形成机制和控制策略研究,并为在线用工平台算法管理如何兼顾效率和人性化提供建议。 展开更多

关键词 在线用工平台 算法管理 算法技术属性 算法公平 消极影响

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算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗?--“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应 被引量：6

3

作者 魏巍 刘贝妮 《经济管理》 北大核心 2023年第4期116-132,共17页

随着算法的升级迭代和持续精进,零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由,但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义... 随着算法的升级迭代和持续精进,零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由,但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义”和“决策主义”成为了解释科技对于改变劳动过程的关键视角,然而现有研究还没有将其整合。本研究基于认知评价理论,整合算法管理“控制主义”和“决策主义”视角,探讨算法管理影响数字零工劳动者平台承诺的“双刃剑”机制,其中“控制主义”视角主要考察感知算法控制,“决策主义”视角主要考察工作重塑。对来自407名数字零工劳动者的多时点调研数据的分析结果表明:算法管理积极影响感知算法控制和工作重塑;算法管理会通过增加数字零工劳动者感知算法控制进而降低其平台承诺;算法管理会通过促进数字零工劳动者工作重塑进而提高其平台承诺;正念负向调节算法管理通过感知算法控制降低数字零工劳动者平台承诺的间接效应;正念正向调节算法管理通过工作重塑提高数字零工劳动者平台承诺的间接效应。研究结论丰富了算法对零工经济中在线劳动者的影响机理与作用效果研究,为规范平台管理和促进零工经济健康发展提供了新思路。 展开更多

关键词 算法管理 平台承诺 感知算法控制 工作重塑 正念

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算法管理与员工创造力的整合分析框架 被引量：6

4

作者 马君 赵爽 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期1811-1820,共10页

日益兴起的算法管理是组织在数字经济浪潮中实现管理升级和高质量发展的必然选择,颠覆了组织往日的生存状态和对传统管理模式的认知,这种结合算法的管理新模式能否赋予员工更多的创造力,在创新决定发展的今天已成为学术界和产业界关心... 日益兴起的算法管理是组织在数字经济浪潮中实现管理升级和高质量发展的必然选择,颠覆了组织往日的生存状态和对传统管理模式的认知,这种结合算法的管理新模式能否赋予员工更多的创造力,在创新决定发展的今天已成为学术界和产业界关心的热门话题。研究在系统梳理算法管理相关研究的基础上,首先,明确了算法管理的概念内涵;其次,从工作设计视角出发,基于工作要求-资源模型提出了算法管理影响员工创造力的双路径模型,指出算法管理会引发两条迥然相异的路径,即基于工作要求使员工动机受控进而抑制创造力的“奴役路径”,以及基于工作资源激发员工内在动机进而促进创造力的“赋能路径”;最后,从研究方法、研究内容与研究情境三个层面提出了对算法管理领域未来研究发展方向的建议。 展开更多

关键词 算法管理 员工创造力 工作设计 工作要求-资源模型

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在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验

5

作者 周恋 李嘉慧 +2 位作者 雷雪 方琳 邹建渡 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第8期102-118,共17页

在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献... 在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献演绎和访谈归纳明确算法抵制行为的内涵维度(忽略算法指导、利用算法漏洞和对抗算法监控),提炼三个维度的具体测量条目;其次,收集多轮问卷数据进行量表结构和信效度分析。分析结果显示,算法抵制行为测量量表信度、区分效度和聚合效度均较高,平台从业者算法不公平感知和自主需要挫败正向影响算法抵制行为,平台信任负向影响算法抵制行为。文章最后讨论了在线用工平台情境下算法抵制行为测量量表的理论启示和实践贡献。 展开更多

关键词 在线用工平台 算法管理 算法抵制行为 算法不公平感 自主需要挫败

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受束缚的标准化--基于网络货运平台的个案研究

6

作者 刘睿睿 周洋 《社会学评论》 北大核心 2024年第5期136-159,共24页

算法管理研究认为劳动过程会通过数字技术呈现出极强的程序化和标准化特征,由此制造了千千万万被“困在系统里”的不稳定劳工。然而,对网络货运平台的个案研究发现,货运劳动的特性在一定程度上影响了算法对劳动分解、量化、监视和评估... 算法管理研究认为劳动过程会通过数字技术呈现出极强的程序化和标准化特征,由此制造了千千万万被“困在系统里”的不稳定劳工。然而,对网络货运平台的个案研究发现,货运劳动的特性在一定程度上影响了算法对劳动分解、量化、监视和评估的范围、程度与有效性,这导致难以标准化的劳动过程与寻求标准化的算法管理之间始终存有较大的张力,从而形塑出网络货运司机束缚与能动并存的平台工作体验。通过对这一类平台劳动秩序的实证分析,本研究挑战了当下过度理性化的算法管理研究预设,加深了对于算法技术和工作平台化问题的理解。 展开更多

关键词 标准化 算法管理 工作平台化 网络货运司机

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算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息

7

作者 赵爽 马君 《系统管理学报》 CSCD 北大核心 2024年第3期782-800,共19页

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于... 算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。 展开更多

关键词 算法管理 员工创造力 工作重塑 自我决定理论 文本分析 倒U效应

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“赋能”抑或“负担”?数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应

8

作者 詹小慧 赵李晶 《软科学》 北大核心 2024年第7期101-106,共6页

基于压力认知评价理论,实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析,研究发现:算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效,又会通过增加阻碍性认知评价从... 基于压力认知评价理论,实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析,研究发现:算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效,又会通过增加阻碍性认知评价从而降低工作绩效;调节焦点能够调节算法管理与两种认知评价间的关系以及两条中介路径的作用强度,即当员工具有高促进型焦点时,挑战性认知评价的中介作用更强,而阻碍性认知评价的作用更弱。 展开更多

关键词 算法管理 挑战性认知评价 阻碍性认知评价 调节焦点 工作绩效

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平台劳动者工作满意度与就业稳定性:认知信任与算法管理的影响 被引量：1

9

作者 杨学成 杨东晓 郭景 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2023年第3期43-57,共15页

针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究,研究结果显示:工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性;认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应;算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应,且平台... 针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究,研究结果显示:工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性;认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应;算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应,且平台企业良好的算法管理能够促进平台劳动者就业稳定性的提高。本文提出并验证了平台劳动者的工作满意度促进就业稳定性提高的作用机制,开发了平台算法管理的测量工具,为该领域进一步的量化研究奠定基础,也有利于推动平台企业完善人力资源管理策略。 展开更多

关键词 平台劳动者 工作满意度 认知信任 就业稳定性 算法管理

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政府治理能化解在线劳动“悖论”吗?——基于平台与劳动者的演化博弈分析

10

作者 尹琰 刘颖 +1 位作者 上官子健 吕本富 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2023年第11期117-123,I0050,I0051,共9页

在线劳动平台进行算法管理的同时也容易损害劳动者权益,引发灵活用工理念与算法控制的矛盾。为回答政府如何制定治理政策以化解在线劳动的“悖论”,本文基于监管和激励两种政府治理情境,构建了在线劳动平台与劳动者的演化博弈模型,对比... 在线劳动平台进行算法管理的同时也容易损害劳动者权益,引发灵活用工理念与算法控制的矛盾。为回答政府如何制定治理政策以化解在线劳动的“悖论”,本文基于监管和激励两种政府治理情境,构建了在线劳动平台与劳动者的演化博弈模型,对比了不同政策的治理效果,并通过数值仿真模拟了博弈系统的演化路径。研究发现,政府采取监管与激励并举的协同机制是一种更为有效的治理工具,适当的激励水平能使博弈向整体福利更高的稳定点演化。本文的研究对于政府构建多维交叉、互补相融的治理体系以促进平台经济健康发展具有启示意义。 展开更多

关键词 政府治理 在线劳动 算法管理

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平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响 被引量：58

11

作者 刘善仕 裴嘉良 钟楚燕 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期51-67,共17页

数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供... 数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供了更加灵活自主的工作机会。但事实上,在线平台通过算法技术加强了对劳动过程的控制,工作者在行为上的自主性受到限制与主观知觉上相信自主性能力增强的差异即工作自主悖论现象逐渐受到学术界的广泛关注。本文在系统梳理在线劳动平台算法管理与工作自主性相关文献的基础上,围绕"平台工作自主吗"这一核心问题展开探讨,从交易成本理论视角出发针对算法管理影响工作自主性的代表性研究成果进行述评,同时基于权力依赖理论阐释了工作自主悖论现象的形成机制及影响效应,最后提出了该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 在线劳动平台 算法管理 工作自主性 悖论

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平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定 被引量：18

12

作者 田野 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第8期16-32,共17页

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为... 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。 展开更多

关键词 平台外包 用工责任分配 算法管理 劳动“三分法” 相应责任

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第四次工业革命背景下技术-组织-管理范式研究 被引量：8

13

作者 李春利 高良谋 《当代经济管理》 北大核心 2023年第11期23-31,共9页

当前,正值第四次工业革命的导入期,人工智能、区块链、物联网、大数据、云计算等新一代数字技术的应用推广将会带来企业组织管理的变革,深入探究这些变革及其影响有利于企业在数智时代更好地适应不确定环境的冲击和挑战。通过对历次工... 当前,正值第四次工业革命的导入期,人工智能、区块链、物联网、大数据、云计算等新一代数字技术的应用推广将会带来企业组织管理的变革,深入探究这些变革及其影响有利于企业在数智时代更好地适应不确定环境的冲击和挑战。通过对历次工业革命中企业组织管理演变历史脉络的梳理,重点探讨第四次工业革命浪潮下,数字技术与企业组织管理是如何相互形塑的。研究表明,技术创新与企业的组织创新、管理创新之间相互作用,表现为一种双向的互馈和形塑关系,形成了一种技术-组织-管理新范式:首先,以人工智能和区块链为核心支撑技术的新型技术范式,推动企业向去中心化、自治化的组织形态转变,企业外部环境变化对企业提出了新的潜在特征需求,平台制组织将更具有效率性。其次,在数字技术和平台制组织的基础上,企业的管理模式也发生了变化,在提高效率的内在动力驱动下,企业积极进行管理模式创新,算法管理成为企业核心管理模式,推动企业新型组织形态的优化,进而促进数字技术的进一步创新和扩散。技术-组织-管理范式作为新生理论范式,既可为第四次工业革命背景下企业组织管理变革提供更富诠释力的理论视角,也可为企业数字化转型实践提供更具解释力的理论框架。 展开更多

关键词 第四次工业革命 技术-组织-管理范式 去中心化自治组织 算法管理 数字化转型

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信息融合系统中算法管理理论研究 被引量：8

14

作者 姜丽 林家骏 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2009年第5期105-108,共4页

信息融合系统中,数据源千差万别,多种多样;而众多的信息融合算法也具有不同的适应性。通过对实验数据的分析说明了数据源以及融合算法的选择显著影响了最终的融合结果。针对数据源、融合算法和融合结果之间的关系,以优化融合结果为目的... 信息融合系统中,数据源千差万别,多种多样;而众多的信息融合算法也具有不同的适应性。通过对实验数据的分析说明了数据源以及融合算法的选择显著影响了最终的融合结果。针对数据源、融合算法和融合结果之间的关系,以优化融合结果为目的,提出了信息融合系统中算法管理(Algorithm Management)的理论,阐述了算法管理的目标、算法管理可能的方法和算法管理的实现结构。最后讨论了信息融合领域中与算法管理理论相关的其他问题。 展开更多

关键词 信息融合 算法管理 数据源

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零工经济下的算法管理与内在动机:基于自我决定理论的研究

15

作者 周昕洁 扶缚龙 胡宁 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2024年第3期34-44,共11页

文章基于自我决定理论,构建了一个被调节的中介模型,考察算法管理对平台零工内在动机的作用机制。对不同类型平台的零工工作者的两阶段问卷数据分析显示,算法控制通过抑制关系需要的满足从而显著负向影响零工内在动机,而算法反馈显著正... 文章基于自我决定理论,构建了一个被调节的中介模型,考察算法管理对平台零工内在动机的作用机制。对不同类型平台的零工工作者的两阶段问卷数据分析显示,算法控制通过抑制关系需要的满足从而显著负向影响零工内在动机,而算法反馈显著正向影响零工内在动机。自主性需要和关系需要的满足能显著正向影响零工内在动机,但胜任需要满足对其内在动机无显著影响。平台零工类型在算法管理与内在动机之间起到调节作用:与其他类型的零工工作者相比,单一技能离线工作者的自主性需要满足更易促进其内在动机,而算法反馈更易削弱其内在动机;与单一技能在线工作者相比,综合技能在线工作者的自主性需要满足更易促进其内在动机。 展开更多

关键词 零工经济 内在动机 算法管理 自我决定理论

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在线劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的影响研究——基于工作要求-资源模型

16

作者 詹小慧 苏晓艳 《企业经济》 北大核心 2024年第5期57-66,共10页

在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注,然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型,本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪... 在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注,然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型,本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型,并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示:算法管理负向影响劳动者工作绩效,其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用;挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响,而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此,在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则,促进“算法向善”;提供支持性管理措施,缓解情绪耗竭;引导劳动者形成挑战性认知,设置挑战性目标。 展开更多

关键词 算法管理 工作自主性 情绪耗竭 工作绩效 挑战性时间压力

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算法劳动管理的伦理诉求及其法制建设研究 被引量：4

17

作者 喻术红 常春 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2022年第5期52-59,共8页

在平台劳动管理中,算法技术扮演了多种角色,主要表现为“劳动过程的控制者”“工作表现的评估者”“奖惩制度的实施者”等。然而,从实践情况来看,在算法技术为企业带来巨大管理效益的同时,基于算法的平台劳动管理也面临着算法伦理、发... 在平台劳动管理中,算法技术扮演了多种角色,主要表现为“劳动过程的控制者”“工作表现的评估者”“奖惩制度的实施者”等。然而,从实践情况来看,在算法技术为企业带来巨大管理效益的同时,基于算法的平台劳动管理也面临着算法伦理、发展伦理、责任伦理等多个维度的诉求。这些诉求须通过制度的合理安排才能获得其应有的价值。具体而言,国家应当基于算法设计者、平台从业者以及平台企业三个方面的立场,对应展开伦理的法制建设:其一,将算法设计者纳入算法伦理的建设环节,以回应算法伦理诉求;其二,构建平台企业与从业者的对话机制,制定专门的从业者报酬劳动基准,以回应发展伦理诉求;其三,强化企业关于算法管理的社会责任,强制平台企业承担用工责任保险义务,以回应责任伦理诉求。 展开更多

关键词 算法管理 算法伦理 发展伦理 责任伦理 伦理法制化

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一种针对于状态估计算法的敏感指标构建方法 被引量：2

18

作者 杜思伟 林家骏 《华东理工大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第5期629-634,共6页

针对信息融合领域内状态估计算法的性能评估问题,分析了当前常用评估指标的不足。提出了一种基于最优子模式分配的敏感指标构建方法,该指标利用两个可控参数对点迹位置误差与关联误差的敏感度进行合理分配。通过两组不同条件的实验,证... 针对信息融合领域内状态估计算法的性能评估问题,分析了当前常用评估指标的不足。提出了一种基于最优子模式分配的敏感指标构建方法,该指标利用两个可控参数对点迹位置误差与关联误差的敏感度进行合理分配。通过两组不同条件的实验,证明了在单目标环境下,OSPA距离具有与位置均方根误差相同的有效性与评估准确度;在多目标环境下,OSPA距离具有更高的使用灵活度与敏感度。 展开更多

关键词 信息融合 算法管理 性能评估 敏感指标 OSPA距离

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估计融合算法的一类敏感指标研究 被引量：1

19

作者 程华 杜思伟 林家骏 《计算机与数字工程》 2013年第2期198-200,240,共4页

为了改善在复杂多变的环境下多源信息融合的准确性和鲁棒性,可在融合过程中进行算法管理,自适应配置算法的方法实现。在算法配置中反馈所需的条件采用算法敏感指标进行评价。在状态估计敏感指标OSPA距离测度基础上,提出估计融合中的敏... 为了改善在复杂多变的环境下多源信息融合的准确性和鲁棒性,可在融合过程中进行算法管理,自适应配置算法的方法实现。在算法配置中反馈所需的条件采用算法敏感指标进行评价。在状态估计敏感指标OSPA距离测度基础上,提出估计融合中的敏感指标GOSPA距离测度,GOSPA距离将真实航迹和全局航迹之间的误差分离成航迹距离误差和航迹关联误差。通过对比实验表明,估计融合中的全局OSPA测度指标对航迹融合算法的性能评估是敏感的。 展开更多

关键词 敏感指标 全局最优子模式分配GOSPA 估计融合 算法管理

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一种信息融合数据源质量评价新指标

20

作者 姜丽 林家骏 《弹箭与制导学报》 CSCD 北大核心 2010年第5期227-229,共3页

数据源是信息融合系统最初的输入,对其进行定量评价可以为算法管理提供依据。通过定量计算,提出一种数据源质量评价新指标——易跟踪度,用以描述对数据源进行跟踪,是否容易获得理想的跟踪结果。实验证明,易跟踪度指标可以为信息融合系... 数据源是信息融合系统最初的输入,对其进行定量评价可以为算法管理提供依据。通过定量计算,提出一种数据源质量评价新指标——易跟踪度,用以描述对数据源进行跟踪,是否容易获得理想的跟踪结果。实验证明,易跟踪度指标可以为信息融合系统的算法管理提供直观依据。 展开更多

关键词 数据源 评价指标 易跟踪度 算法管理

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