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高校激励理论应用研究与路径创新
被引量：
4
1
作者
卢显旺
《南宁职业技术学院学报》
2018年第3期67-71,共5页
激励,一直被实业界和理论界公认为是非常重要的管理职能。作为知识密集型的高校,应如何利用激励理论来管理教师、激发其工作热情,备受研究者探究。对2007年至2017年国内有关马斯洛需要层次论、赫兹伯格双因素论和亚当斯公平论等激励理...
激励,一直被实业界和理论界公认为是非常重要的管理职能。作为知识密集型的高校,应如何利用激励理论来管理教师、激发其工作热情,备受研究者探究。对2007年至2017年国内有关马斯洛需要层次论、赫兹伯格双因素论和亚当斯公平论等激励理论在高校教师管理中的应用研究进行述评,在总结研究成果、借鉴可范之处的同时,从以师为本、教学立院、科研兴院和防微杜渐等四个维度,探索构建高校教师管理新路径。
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关键词
激励理论
高校教师管理
马斯洛需要层次论
赫兹伯格双因素论
亚当斯公平论
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职称材料
概率视角下席位公平分配方法及其评价
2
作者
汪贤华
王若鹏
《数学的实践与认识》
2023年第7期238-245,共8页
通过χ^(2)统计量建立了概率视角下的席位公平分配问题模型,给出了模型的计算方法与求解步骤.以χ^(2)统计值及亚当斯公平性理论为相对公平性评价标准,通过几个典型的案例仿真实验与多种分配方法进行了比较,结果显示了该分配模型的合理...
通过χ^(2)统计量建立了概率视角下的席位公平分配问题模型,给出了模型的计算方法与求解步骤.以χ^(2)统计值及亚当斯公平性理论为相对公平性评价标准,通过几个典型的案例仿真实验与多种分配方法进行了比较,结果显示了该分配模型的合理性和可操作性,提出的统计模型可用于多种不可分割资源的合理分配问题.
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关键词
公平分配
亚当斯公平性理论
χ^(2)统计量
相对公平性
原文传递
亚当斯公平理论与高校人事激励路径
被引量：
1
3
作者
冷辉
黄长喜
《理工高教研究》
2010年第4期47-49,共3页
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从...
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。
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关键词
亚当斯公平理论
高校人事激励
公平感
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职称材料
广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析
被引量：
1
4
作者
何晓琳
欧丽娇
《价值工程》
2010年第19期55-56,共2页
本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使用spss13.0进行分析之后,首次将亚当斯公平理论与导游薪酬实践相结合,并提出改进的措施。得出只有制定公...
本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使用spss13.0进行分析之后,首次将亚当斯公平理论与导游薪酬实践相结合,并提出改进的措施。得出只有制定公平的薪酬设计原则,并构建良好的薪酬内部、外部及个人公平性,才能提高导游薪酬满意度的结论。
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关键词
导游
薪酬满意度
亚当斯公平理论
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职称材料
题名
高校激励理论应用研究与路径创新
被引量：
4
1
作者
卢显旺
机构
南宁职业技术学院商学院
出处
《南宁职业技术学院学报》
2018年第3期67-71,共5页
基金
2016年广西职业教育教学改革研究重大招标课题<国家示范性高职院校再建设研究>(GXZJ2016ZD30)
文摘
激励,一直被实业界和理论界公认为是非常重要的管理职能。作为知识密集型的高校,应如何利用激励理论来管理教师、激发其工作热情,备受研究者探究。对2007年至2017年国内有关马斯洛需要层次论、赫兹伯格双因素论和亚当斯公平论等激励理论在高校教师管理中的应用研究进行述评,在总结研究成果、借鉴可范之处的同时,从以师为本、教学立院、科研兴院和防微杜渐等四个维度,探索构建高校教师管理新路径。
关键词
激励理论
高校教师管理
马斯洛需要层次论
赫兹伯格双因素论
亚当斯公平论
Keywords
Incentive
theory
Management
over
teachers
of
higher
education
institution
Maslow＇
s
Hierarchy
of
Needs
Herzberg＇
s
Dual-factor
theory
adams
＇
equity
theory
分类号
G451.2 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
概率视角下席位公平分配方法及其评价
2
作者
汪贤华
王若鹏
机构
北京石油化工学院数学教研中心
出处
《数学的实践与认识》
2023年第7期238-245,共8页
基金
北京市教委科技计划一般项目(KM201910017002)
北京市大学生创新创业训练计划基金资助项目(2022J00121)。
文摘
通过χ^(2)统计量建立了概率视角下的席位公平分配问题模型,给出了模型的计算方法与求解步骤.以χ^(2)统计值及亚当斯公平性理论为相对公平性评价标准,通过几个典型的案例仿真实验与多种分配方法进行了比较,结果显示了该分配模型的合理性和可操作性,提出的统计模型可用于多种不可分割资源的合理分配问题.
关键词
公平分配
亚当斯公平性理论
χ^(2)统计量
相对公平性
Keywords
fair
apportionment
adams
'
equity
theory
chi-square
statistics
relative
fairness
分类号
TP3 [自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
原文传递
题名
亚当斯公平理论与高校人事激励路径
被引量：
1
3
作者
冷辉
黄长喜
机构
合肥工业大学人事处
合肥工业大学
出处
《理工高教研究》
2010年第4期47-49,共3页
基金
安徽省软科学项目(09030503075)
合肥工业大学科学研究发展基金(2009HGXJ0026)
文摘
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。
关键词
亚当斯公平理论
高校人事激励
公平感
Keywords
adams
＇
equity
theory
college
personnel
incentive
sense
of
fair
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析
被引量：
1
4
作者
何晓琳
欧丽娇
机构
惠州学院
出处
《价值工程》
2010年第19期55-56,共2页
文摘
本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使用spss13.0进行分析之后,首次将亚当斯公平理论与导游薪酬实践相结合,并提出改进的措施。得出只有制定公平的薪酬设计原则,并构建良好的薪酬内部、外部及个人公平性,才能提高导游薪酬满意度的结论。
关键词
导游
薪酬满意度
亚当斯公平理论
Keywords
tour
guide
degree
of
salary
satisfaction
adams
equity
theory
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校激励理论应用研究与路径创新
卢显旺
《南宁职业技术学院学报》
2018
4
下载PDF
职称材料
2
概率视角下席位公平分配方法及其评价
汪贤华
王若鹏
《数学的实践与认识》
2023
0
原文传递
3
亚当斯公平理论与高校人事激励路径
冷辉
黄长喜
《理工高教研究》
2010
1
下载PDF
职称材料
4
广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析
何晓琳
欧丽娇
《价值工程》
2010
1
下载PDF
职称材料
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