PDCA管理系统下的APN排班及层级责任制护理对提高护理质量的影响 被引量：24

1

作者 殷铁梅 王丽 《中国煤炭工业医学杂志》 2016年第1期134-136,共3页

目的探讨PDCA管理系统下的APN排班及层级责任制护理对提高护理质量的影响。方法 2013年8月—2014年6月该院采用PDCA管理法对骨科、烧伤整形科、呼吸内科等科室护士的岗位职责、APN排班以及分层级使用进行重新界定和计划,并予以实施、检... 目的探讨PDCA管理系统下的APN排班及层级责任制护理对提高护理质量的影响。方法 2013年8月—2014年6月该院采用PDCA管理法对骨科、烧伤整形科、呼吸内科等科室护士的岗位职责、APN排班以及分层级使用进行重新界定和计划,并予以实施、检查和评价,并与2012年8月—2013年7月未实施前各科室护理质量进行对比。结果实施PDCA管理后,护士病区管理、护理质量、病历文书书写质量、患者满意度均显著高于实施前（t=10.6779,P〈0.05;t=16.0282,P〈0.05;t=14.2013,P〈0.05;t=12.5260,P〈0.05）;护理差错、纠纷以及缺陷的发生率明显低于实施前（χ~2=4.8673,P〈0.05;χ~2=4.7111,P〈0.05;χ~2=4.6491,P〈0.05）。结论 PDCA管理系统使层级管理责任制与APN排班有机结合,提高了护理质量以及工作效率,减轻了安全隐患,值得临床推广。 展开更多

关键词 安全隐患 apn排班 PDCA管理法 护理质量

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责任制护理结合APN排班扁平化管理模式在肝胆外科护理中的应用效果 被引量：12

2

作者 毛小英 吴婕 龚莉江 《中国当代医药》 2018年第28期179-181,共3页

目的探讨责任制护理结合APN排班扁平化管理模式在肝胆外科护理中的应用效果。方法选取2017年4月~2018年5月上饶市第二人民医院收治的肝胆外科患者120例,将2017年4~10月采用责任制护理模式设为对照组,2017年11月~2018年5月采用责任制护... 目的探讨责任制护理结合APN排班扁平化管理模式在肝胆外科护理中的应用效果。方法选取2017年4月~2018年5月上饶市第二人民医院收治的肝胆外科患者120例,将2017年4~10月采用责任制护理模式设为对照组,2017年11月~2018年5月采用责任制护理结合APN排班扁平化管理模式设为观察组,每组各60例。比较两组的护理效果、护理信任满意度及护理质量。结果观察组的疾病认知水平(94.41±3.23)分、护理信任满意度(97.35±1.27)分、基础护理合格率(100.00%)、危重护理合格率(98.33%)、健康教育落实率(98.33%)、护理文书合格率(100.00%)及质量检查合格率(100.00%)均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在肝胆外科护理中采取责任制护理结合APN排班扁平化管理模式,能明显提升患者的疾病知识认知,增强护理信任满意度,有利于提高护理质量。 展开更多

关键词 责任制护理 apn排班 扁平化管理模式 肝胆外科

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两种排班模式对儿科护士工作生活质量的影响 被引量：8

3

作者 杨少丽 韦琴 +2 位作者 杨春红 韦文芬 冯超 《齐鲁护理杂志》 2015年第12期28-30,共3页

目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。... 目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。结论:DN排班实现了连续性排班模式与护理层级管理的有机结合,优化病房护理人力资源管理,降低护士工作负担和风险,提高护士工作生活质量。 展开更多

关键词 DN排班 apn排班 护士工作生活质量

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弹性排班模式在责任制整体护理病房的实施效果 被引量：6

4

作者 马秀琴 纳文丽 +2 位作者 张婉 尹玉婷 陈超 《中国卫生标准管理》 2018年第20期196-197,共2页

目的比较传统排班与APN排班在责任制整体护理病房中的应用效果。方法研究2016年6月—2017年12月院内全部责任制科室护理人员(共计72名)依次开展8-8排班(对照组A)、传统排班(对照组B)及APN排班(观察组),每种排班方式持续进行6个月,对比... 目的比较传统排班与APN排班在责任制整体护理病房中的应用效果。方法研究2016年6月—2017年12月院内全部责任制科室护理人员(共计72名)依次开展8-8排班(对照组A)、传统排班(对照组B)及APN排班(观察组),每种排班方式持续进行6个月,对比不同排班制度对患者、医生及护士满意度情况,分析不同排班模式对护士护理工作质量评分的影响。结果观察组APN排版模式与其他两组排班模式相比较,护士满意度、患者满意度、医生满意度评价均更高,差异有统计学意义(P <0.05);APN排班模式的科室比其他两组模式的护理工作质量高,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 APN排班模式在责任制整体护理病房的应用效果明显,该模式有利于提高患者、医生及护士的满意度,保障护士护理工作质量。 展开更多

关键词 apn排班 责任制 整体护理 病房 护理质量 满意度

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APN排班与护士层级管理在重症监护病房中的应用 被引量：7

5

作者 严艳玲 李云玲 +2 位作者 梁冬梅 罗进玲 陈清 《国际医药卫生导报》 2010年第24期3071-3074,共4页

目的 探讨APN排班与护士的层级管理在重症监护专科护理管理中的应用效果.方法 改变传统的排班模式,实施APN连续性分组排班,每小组均实行护理组长-责任护士-助理护士层级管理,新老搭配,使各项护理工作均能在监督指导下落实.结果 APN排班... 目的 探讨APN排班与护士的层级管理在重症监护专科护理管理中的应用效果.方法 改变传统的排班模式,实施APN连续性分组排班,每小组均实行护理组长-责任护士-助理护士层级管理,新老搭配,使各项护理工作均能在监督指导下落实.结果 APN排班各班的护理人力安排均衡且交接次数比传统排班明显减少.实施APN排班与护士层级管理后,危重患者护理合格率由90.50%提高到98.50%,差异有显著性（P〈0.05）.结论 ICU开展APN连续排班和层级管理,有利于合理安排人力,分组排班,充分发挥团队协作精神及各层级护理人员的作用,有效降低年轻护士在岗时因专业能力不足所带来的安全隐患,确保护理安全,促进专科发展,全面提高护理质量. 展开更多

关键词 连续性排班 层级管理 护理质量 ICU

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对护士APN排班方式满意度的调查 被引量：5

6

作者 陈晶晶 宋锦平 《中华现代护理杂志》 2012年第9期1066-1068,共3页

目的了解护士对APN排班方式的满意度，初步探讨APN排班方式对护士工作及其个人和家庭的影响。方法采用自行设计的护士排班满意度调查问卷以不记名自填式问卷调查法，调查2个科室共51名执业护士对APN排班方式的满意度。经测定，问卷的Cro... 目的了解护士对APN排班方式的满意度，初步探讨APN排班方式对护士工作及其个人和家庭的影响。方法采用自行设计的护士排班满意度调查问卷以不记名自填式问卷调查法，调查2个科室共51名执业护士对APN排班方式的满意度。经测定，问卷的Cronbach’S＆系数为0．724。结果已婚、本科学历的护士对APN排班方式满意度分别为69．57％、88．89％，高于未婚、专科学历的39．29％和47．62％，差异有统计学意义（x2=4．647，5．098；P均〈0．05）。护士认为APN排班方式使护士之间合作性增加，护患交流机会增多，业余可利用时间增加，夜班心理压力减轻。结论护士对APN排班的满意度较高，较之传统的排班方式，APN排班考虑了轮班工作对护士自身健康、家庭生活及业余学习的影响，更加人件化、科举化。 展开更多

关键词 护士 满意度 apn排班 连续性排班

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PDCA循环法在外科改良APN排班中的应用 被引量：1

7

作者 周晓琴 李霞 《中国卫生产业》 2015年第11期79-81,共3页

目的探讨PDCA循环法在外科护理改良APN排班中的应用效果。方法将外科200名护士按病区排班模式分为传统排班及优化排班组。传统排班组采用传统护理排班,优化排班组运用PDCA循环法对护士分层级使用、夜班包干轮休、交接班时间及床头交接... 目的探讨PDCA循环法在外科护理改良APN排班中的应用效果。方法将外科200名护士按病区排班模式分为传统排班及优化排班组。传统排班组采用传统护理排班,优化排班组运用PDCA循环法对护士分层级使用、夜班包干轮休、交接班时间及床头交接流程进行了优化并进行实施和评价。结果实施PDCA循环法以来病人对护理人员的满意度由88%上升到96%,护士的满意度由86%上升到97%,护理质量评分由(89.24±7.04)分上升到(95.28±2.22)分。实施前后比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 PDCA循环法的实施使层级管理与改良APN排班有机结合,提高了护士与病人的满意度,提高了护理质量。 展开更多

关键词 PDCA apn排班 改良apn排

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APN排班模式在妇科的临床应用 被引量：2

8

作者 郭晓萍 胡翠洁 《中国现代医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2011年第22期2804-2807,共4页

目的探讨APN排班模式在妇科的应用效果。方法在妇科护理的人力资源不变的前提下,对传统的周期性排班模式进行改革,建立护士长领导下的护理组长、责任护士和助理护士的层级管理梯队,实行APN连续性排班。半年后对实施APN排班期间的各项护... 目的探讨APN排班模式在妇科的应用效果。方法在妇科护理的人力资源不变的前提下,对传统的周期性排班模式进行改革,建立护士长领导下的护理组长、责任护士和助理护士的层级管理梯队,实行APN连续性排班。半年后对实施APN排班期间的各项护理质量指标、患者满意度和护士身心健康状况等与实施前年度同一时期进行统计学比较以评价该排班模式在该科的应用效果。结果经过改革传统的排班模式,提高了患者、医生及护士的满意度,改善了护理质量。结论 APN连续性排班是一种有效和科学的排班模式,值得推广。 展开更多

关键词 apn 责任包干制 妇科

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基层医院改良APN排班与护士层级管理初探 被引量：2

9

作者 黄凤 陈毅 《深圳中西医结合杂志》 2016年第10期172-173,共2页

目的：探讨高效、优质的护理排班模式。方法：将每个病区护士分成若干个小组,每组2~3名护士（责任组长、责任护士、助理护士）进行APN排班,改变人力结构,由原来5次交接班减少为3次,使每个班的工作量更趋合理、平衡。结果：实行APN排班模... 目的：探讨高效、优质的护理排班模式。方法：将每个病区护士分成若干个小组,每组2~3名护士（责任组长、责任护士、助理护士）进行APN排班,改变人力结构,由原来5次交接班减少为3次,使每个班的工作量更趋合理、平衡。结果：实行APN排班模式,可以更有效地利用人力资源,提高护理质量和病人满意度。结论：运用APN连续性排班模式,加强了中午及中夜班的薄弱环节。同时新老护士搭配,减少了潜在的安全隐患,确保病人安全保证护理质量。 展开更多

关键词 apn排班 层级管理

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APN排班结合责任包干制在优质护理实践中的成效评估 被引量：1

10

作者 刘美鹏 姜泓 +1 位作者 贾方 王春丽 《当代护士（中旬刊）》 2013年第3期158-159,共2页

目的探讨在优质护理服务病房实施APN排班结合责任护士包干制护理模式的成效。方法将病区18名护士按APN排班模式优化排班、责任包干护理患者,分别于实施前后在患者、护士、医生间对责任护士的满意度进行比较。结果实施后患者对护士工作... 目的探讨在优质护理服务病房实施APN排班结合责任护士包干制护理模式的成效。方法将病区18名护士按APN排班模式优化排班、责任包干护理患者,分别于实施前后在患者、护士、医生间对责任护士的满意度进行比较。结果实施后患者对护士工作满意度(P<0.01)、护士对自身工作满意度(P<0.05)高于实施前,差异有统计学意义;实施前后医生对护士工作满意度比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论在优质护理服务示范病房实施APN排班模式结合责任护士包干制,有利于优质护理服务在临床护理中稳步开展和推进。 展开更多

关键词 apn排班 责任包干制 优质护理服务 满意度

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APN排班在急诊科优质护理中的浅析 被引量：1

11

作者 平原 《中国医药指南》 2014年第21期19-19,21,共2页

目的探讨APN排班在我院急诊科优质护理中的应用。方法 2013年1月至2013年6月,选择本院的急诊科相关护理人员进行相关满意度与护理水平的调查,其中护理人员的排班采用APN排班。结果 APN排班前的护理人员理论科考试与技术操作课程考试得... 目的探讨APN排班在我院急诊科优质护理中的应用。方法 2013年1月至2013年6月,选择本院的急诊科相关护理人员进行相关满意度与护理水平的调查,其中护理人员的排班采用APN排班。结果 APN排班前的护理人员理论科考试与技术操作课程考试得分分别为(62.23±0.25)分和(71.52±0.63)分。排班后这两项技术得分分别为(80.53±0.45)分和(85.09±0.56)分,对此差异明显(P<0.05)。APN排班后,护理人员对于工作负荷、工作压力、工作满意度和收入满意度分别为90.0%、92.5%、85.0%和95.0%。结论 APN排班在急诊科优质护理中有利于提高护理人员的工作水平,也提高了其满意度,有利于护理质量的完善。 展开更多

关键词 apn排班 急诊科 优质护理

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APN连续性排班在妇科的实施效果和体会 被引量：1

12

作者 庄敏 《中国社区医师（医学专业）》 2010年第17期219-220,共2页

目的:探讨APN连续性排班模式在妇科的应用效果。方法:在妇科护理人力资源不变的前提下,改革传统排班模式,建立以护士长领导下护理组长、责任护士、助理护士的层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数。护士长做好科室护理管理的宏... 目的:探讨APN连续性排班模式在妇科的应用效果。方法:在妇科护理人力资源不变的前提下,改革传统排班模式,建立以护士长领导下护理组长、责任护士、助理护士的层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数。护士长做好科室护理管理的宏观调控;护理组长重点关注危重和抢救病人的整体护理,质控责任护士的工作质量。结果:经过排班模式的改革,使患者、医疗及护士对APN排班模式的满意度都有不同程度的提高,护理整体质量得到改善。结论:实施APN连续性排班,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得推广。 展开更多

关键词 apn连续性排班 分层级使用 妇科

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基层医院实施APN连续性排班模式初探 被引量：1

13

作者 梁茹 刘俊茹 《中国当代医药》 2011年第22期117-118,共2页

目的:探讨基层医院实施APN连续性排班的效果。方法:选择3个病区实施排班模式改革,实行APN连续性排班,比较两种排班模式的交接班次数、交班所占用的时间、拖班现象及患者满意度等。结果:APN连续性排班模式比传统的排班模式每天交班次数... 目的:探讨基层医院实施APN连续性排班的效果。方法:选择3个病区实施排班模式改革,实行APN连续性排班,比较两种排班模式的交接班次数、交班所占用的时间、拖班现象及患者满意度等。结果:APN连续性排班模式比传统的排班模式每天交班次数少、交接班所占时间少、护士拖班现象减少、患者对护士满意度提高(P<0.05)。结论:APN连续性排班模式符合医院院情,符合患者的需要,提高了服务质量,达到保证患者安全的目的。 展开更多

关键词 护士 apn排班 模式 满意度

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APN排班责任包干制在神经内科的实践及成效

14

作者 黄琳竣 陈柯 +1 位作者 王莉 张馨梅 《当代护士（下旬刊）》 2013年第3期179-181,共3页

目的探讨有利于合理安排护理人力资源及保证护理质量的护士排班模式。方法实行APN排班责任包干制,比较新旧排班模式的交接班次数,患者满意度,护士满意度。结果实施APN排班后,交班次数由原来5次减少为3次,保证了护理安全,患者、护士满意... 目的探讨有利于合理安排护理人力资源及保证护理质量的护士排班模式。方法实行APN排班责任包干制,比较新旧排班模式的交接班次数,患者满意度,护士满意度。结果实施APN排班后,交班次数由原来5次减少为3次,保证了护理安全,患者、护士满意度提高,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 APN排班责任包干制模式使护理人力资源的使用更科学合理,加强了中午、晚上薄弱环节的人力,有利于患者安全及护士身心健康,提高了护理服务质量。 展开更多

关键词 apn排班 满意度 护理服务质量

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APN排班层级管理模式在肿瘤科实施的探讨

15

作者 常素艳 《中国医学创新》 CAS 2014年第12期97-99,共3页

目的:改革护理管理模式,探讨APN排班在肿瘤科的应用效果。方法:肿瘤科人力资源不变的前提下,优化工作流程,修订护士工作职责,建立以护士长,护理组长,责任护士,助理护士为层级的管理梯队,实行APN连续性排班。结果:护士的交接班时间减少,... 目的:改革护理管理模式,探讨APN排班在肿瘤科的应用效果。方法:肿瘤科人力资源不变的前提下,优化工作流程,修订护士工作职责,建立以护士长,护理组长,责任护士,助理护士为层级的管理梯队,实行APN连续性排班。结果:护士的交接班时间减少,因中间环节多而出现的护理缺陷减少,年轻护士的工作压力减少,护士的工作效率及护理满意度提高。结论:实施APN排班,充分利用人力资源,达到最佳的护理管理目标,利于护理人员的培养与梯队建设,顺应现代护理模式的发展,值得推广。 展开更多

关键词 apn连续性排班 人力资源 分层级管理 肿瘤科

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连续排班模式的实施与效果评价 被引量：29

16

作者 谢媛琪 王萍 +2 位作者 常大川 吴远美 积累 《解放军护理杂志》 2010年第1期9-11,共3页

目的探讨连续排班模式(又称APN连续排班)对临床护理质量及护理人员身心状况的影响。方法2008年3月起以普外科二区为试点实行APN连续排班模式,比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度、护士自评疲劳症状及实习护生对不同排班带... 目的探讨连续排班模式(又称APN连续排班)对临床护理质量及护理人员身心状况的影响。方法2008年3月起以普外科二区为试点实行APN连续排班模式,比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度、护士自评疲劳症状及实习护生对不同排班带教方式的意愿。结果实施APN排班模式6个月后,患者对护理工作的满意度由实施前的91.78%上升为实施后的97.11%(P<0.01);护士自评疲劳症状改善,总分由实施前的(9.12±2.775)分下降至实施后的(7.15±1.461)分(P<0.05);88%的实习护生倾向于选择APN排班的跟班不跟人的带教模式。结论APN排班更能合理利用和配置护理人力资源,满足患者、护士及实习护生的需求,适应新的医学模式要求。 展开更多

关键词 apn连续排班模式 护理质量 满意度 疲劳 带教

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APN排班模式对临床护理工作影响的Meta分析 被引量：27

17

作者 张爽 马红梅 沈向英 《中国护理管理》 CSCD 2014年第8期834-838,共5页

目的:评价APN排班模式对临床护理工作满意度和工作质量的影响。方法:采用计算机检索CNKI、VIP和万方数据库中所有APN排班模式对临床护理工作影响的随机对照试验(RCT)、类实验性研究,检索时限为2006年1月至2013年12月。按纳入、排除标准... 目的:评价APN排班模式对临床护理工作满意度和工作质量的影响。方法:采用计算机检索CNKI、VIP和万方数据库中所有APN排班模式对临床护理工作影响的随机对照试验(RCT)、类实验性研究,检索时限为2006年1月至2013年12月。按纳入、排除标准由两名筛选员进行独立评价后,采用RevMan 5.1软件进行Meta分析。结果:共纳入2项RCT和10项类实验性研究。Meta分析结果显示,APN排班组患者、医生对护理工作满意度及护士对排班的满意度较传统排班组高,差异有统计学意义[OR=6.63,95%CI(4.59,9.58),P<0.00001;OR=3.32,95%CI(1.78,6.18),P=0.0002;OR=4.98,95%CI(2.29,10.85),P<0.0001];APN排班能提高护理管理、基础护理、护理文书、消毒隔离技术的质量,合并效应有统计学意义[SMD=2.72,95%CI(0.21,5.42),P=0.03;SMD=2.28,95%CI(1.43,3.13),P<0.00001;SMD=1.36,95%CI(1.01,1.72),P<0.00001;SMD=3.19,95%CI(0.74,5.63),P=0.01]。结论:APN排班模式对于提高护理工作满意度及工作质量具有一定效果,但今后仍需要标准化的测量工具和高质量的RCT进一步验证。 展开更多

关键词 apn排班 连续性排班 护理 META分析

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层级责任制下APN排班扁平管理模式对儿科护理人员 的压力和应对方式的影响 被引量：21

18

作者 翟爱文 《护理实践与研究》 2020年第8期136-138,共3页

目的探讨层级责任制下APN排班扁平管理模式对儿科护理人员的压力和应对方式的影响。方法将2017年7月至2018年7月作为改良前,2018年8月至2019年8月作为改良后,改良前实施层级责任制护理管理模式,改良后实施层级责任制下APN排班扁平管理模... 目的探讨层级责任制下APN排班扁平管理模式对儿科护理人员的压力和应对方式的影响。方法将2017年7月至2018年7月作为改良前,2018年8月至2019年8月作为改良后,改良前实施层级责任制护理管理模式,改良后实施层级责任制下APN排班扁平管理模式,并分别采用护理工作者压力源量表和简易应对方式量表进行评估。结果改良后组压力源量表评分显著低于改良前(P<0.05)。改良后应对方式好于改良前(P<0.05)。结论儿科护理人员采用层级责任制下APN排班扁平管理模式,可有效缓解护理人员的压力,增强积极方式解决问题,提高护理人员工作质量和工作效率。 展开更多

关键词 层级责任制 apn排班扁平管理模式 儿科护理人员 压力 应对方式

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APN排班模式在优质护理服务示范病房中的应用 被引量：10

19

作者 郑凤鸣 彭丽彬 张静 《中华现代护理杂志》 2012年第7期824-826,共3页

目的探讨实行APN连续排班模式对院内开展优质护理服务的影响。方法选取2010年4—10月的排班模式为对照组，2010年10月至2011年4月排班模式为观察组，对照组采用传统护理排班模式，观察组采用APN排班模式，比较两组每月护理工作质量、患... 目的探讨实行APN连续排班模式对院内开展优质护理服务的影响。方法选取2010年4—10月的排班模式为对照组，2010年10月至2011年4月排班模式为观察组，对照组采用传统护理排班模式，观察组采用APN排班模式，比较两组每月护理工作质量、患者满意度、护士身心健康状况。结果实验组患者满意度为95．0％，高于对照组的75．0％，两组比较差异有统计学意义（Х^2=37．77，P〈0．05）；每月护理工作质量两组比较差异有统计学意义（P〈0．05），APN连续排班模式下的护士身心健康状况均高于传统排班模式，两组比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论采用APN排班模式能明显提高医院护理工作质量、患者满意度、护士身心健康状况，有利于优质护理服务示范工程的开展。 展开更多

关键词 护理管理研究 apn排班模式 优质护理服务 满意度

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基于护士层级管理APN排班法对儿科责任制护士职业倦怠感和胜任能力的影响 被引量：7

20

作者 康爱华 《中西医结合护理（中英文）》 2020年第11期256-259,共4页

目的探究基于护士层级管理APN排班法对儿科责任制护士职业倦怠感和胜任能力的影响。方法南通市第二人民医院儿科于2019年1月开始实施护士层级管理和APN排班法,对不同层级护士合理搭配,对患儿进行责任制护理,调查对比层级管理APN排班法... 目的探究基于护士层级管理APN排班法对儿科责任制护士职业倦怠感和胜任能力的影响。方法南通市第二人民医院儿科于2019年1月开始实施护士层级管理和APN排班法,对不同层级护士合理搭配,对患儿进行责任制护理,调查对比层级管理APN排班法实施前后护士职业倦怠感和胜任能力的变化。结果层级管理和APN排班法实施后,护士职业倦怠感中情感衰竭和去人格化评分均显著低于实施前(P值均<0.05),个人成就感评分显著高于实施前(P<0.05);护士岗位胜任力各指标评分均显著高于实施前(P值均<0.05)。结论运用护士层级管理和APN排班法可有效减轻儿科贵任制护士的职业倦怠感,促进护士岗位胜任力的提升。 展开更多

关键词 儿科责任制护士 护士层级管理 apn排班法 职业倦怠感 胜任能力

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