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基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例 被引量：9
1
作者 刘善仕 周子琛 肖祥伟 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第12期77-82,共6页
本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
关键词 微创新 amo模型 腾讯公司
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基于AMO模型的三级公立医院职能部门管理效能影响因素研究 被引量：5
2
作者 雷鹏 丁荆妮 +7 位作者 张欲晓 曹萌 余红 车爱红 康辉 官红霞 郑大成 孔学军 《中国医疗管理科学》 2023年第1期27-32,共6页
目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能... 目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能部门划分为党务群团、综合行政、业务管理、科研教学、经济运营、技术支持、后勤保障7个类别,针对其管理效能开展分层随机抽样调查和关键知情人访谈。采用多重线性回归分析组织环境、工作动机、能力素质3个维度的8个项目对职能部门管理效能的影响。结果医院职能部门管理效能、履职程度、履职时效百分制评分分别为85.96、87.53、88.43,8个评价项目均存在不同程度的问题。经济运营、技术支持、后勤保障3类职能部门的工作绩效评分低于其他4类职能部门。部门职责、规章制度、敬业精神、创新思维4个评价项目存在问题的严重程度等级与职能部门管理效能综合评分呈负相关。结论职能部门人力资源规划应注重前瞻性,不同类别职能部门管理效能存在差异,提升管理效能应重点加强绩效管理,同时需要建设多维激励机制和高绩效团队,公立医院也应适时考虑引入广泛应用于企业的AMO模型,以完善职能部门绩效管理体系。 展开更多
关键词 amo模型 公立医院 职能部门 管理效能 激励约束机制
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基于AMO模型的应用型本科高校创新创业教师队伍建设研究 被引量：4
3
作者 汪斌 韩玮 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2022年第3期122-129,共8页
国家实施创新驱动发展战略,需要应用型本科高校结合区域经济社会发展需求,培养具有创新创业意识、思维和能力的大学生,这对创新创业教师队伍提出了更高的要求。然而,目前创新创业教育外热内温,创新创业教师队伍存在数量供不应求、结构... 国家实施创新驱动发展战略,需要应用型本科高校结合区域经济社会发展需求,培养具有创新创业意识、思维和能力的大学生,这对创新创业教师队伍提出了更高的要求。然而,目前创新创业教育外热内温,创新创业教师队伍存在数量供不应求、结构不均衡、缺乏动态能力提升机制、意识缺失和动力不足等问题。基于高校人力资本密集的特征,将人力资源实践促进组织绩效提升的AMO模型运用于应用型本科高校创新创业教育工作,从能力、动机、机会三个视角,提出三项建议:以构建胜任模型为基础,广泛开展培训,鼓励以赛促教,以“双师”为基础,跨学科师资团队为关键,优化双创师资能力;与立德树人目标有机融合、加强顶层设计和政策引导,构建完备的职业路径、公平的短期业绩激励和长效激励机制,激活双创教师动力;发挥产教融合优势,整合优势资源,搭建“双创”平台,加强信息沟通,营造“双创”氛围,鼓励参与决策,创造开展“双创教育”机会。 展开更多
关键词 应用型本科高校 创新创业教育 教师队伍 amo模型
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人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配 被引量：3
4
作者 王红椿 陈盛均 +1 位作者 刘小浪 刘善仕 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期19-24,191,共6页
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结... 运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。 展开更多
关键词 人力资源构型 amo模型 组织结构 中国情境
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品牌社群成员资源禀赋对企业双元创新的作用机理 被引量：1
5
作者 马闻远 李秋彤 +1 位作者 张耀耀 朱瑾 《山东大学学报（理学版）》 CAS CSCD 北大核心 2020年第1期77-85,共9页
以能力-动机-机会(AMO)理论为依据,运用结构方程模型研究了品牌社群成员的资源禀赋(品牌知识和社会资本)对探索式和利用式双元创新动机的作用机理,并探索了社群承诺对其过程的调节作用。研究发现:(1)品牌知识正向影响利用式创新,社会资... 以能力-动机-机会(AMO)理论为依据,运用结构方程模型研究了品牌社群成员的资源禀赋(品牌知识和社会资本)对探索式和利用式双元创新动机的作用机理,并探索了社群承诺对其过程的调节作用。研究发现:(1)品牌知识正向影响利用式创新,社会资本正向影响探索式创新;(2)社群创新机会部分中介品牌知识与利用式创新的负向影响;社群创新机会部分中介社会资本与探索式创新的正向影响;(3)社群承诺负向调节社群创新机会对利用式创新的影响。 展开更多
关键词 品牌社群 双元创新 品牌知识 社会资本 社群承诺 amo模型
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基于整体服务能力的人力资源实践研究——以华为为例
6
作者 刘善仕 陈蓓蓓 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第20期70-77,共8页
本文从战略人力资源的视角出发,以华为为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,华为"整体客户服务"核心竞争力的形成的三种策略——全球市场开拓、端到端研发体系及客户关系维护,需要系统的人力资源实践根基。本... 本文从战略人力资源的视角出发,以华为为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,华为"整体客户服务"核心竞争力的形成的三种策略——全球市场开拓、端到端研发体系及客户关系维护,需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动力及助力分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源管理实践,特别是整体服务型企业,具一定借鉴意义。 展开更多
关键词 整体服务能力 amo模型 华为公司
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