现代企业绩效考核方法述评 被引量：15

1

作者 徐向真 陈振凤 董大海 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期129-132,共4页

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的... 绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。 展开更多

关键词 绩效考核 行为评价法 目标管理评价法 360°考核法 平衡计分法

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360°考核法在临床实习护生综合评估中的应用 被引量：5

2

作者 陆静波 沈永红 +1 位作者 郭玲妹 施洪华 《上海护理》 2011年第2期9-11,共3页

目的探讨360°考核法对临床实习护生综合评估的应用方法和效果。方法选择2010年3—12月在上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院实习的护生86名,随机分成实验组和对照组,实验组采用360°考核法评估护生的临床实习综合质量,对照... 目的探讨360°考核法对临床实习护生综合评估的应用方法和效果。方法选择2010年3—12月在上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院实习的护生86名,随机分成实验组和对照组,实验组采用360°考核法评估护生的临床实习综合质量,对照组采用传统方法评估护生的临床实习综合质量,比较两组护生临床综合质量。结果两组护生的临床综合评估效果比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用360°考核法评估能全方位评估临床实习护生的综合质量,体现了个体性和公平性的考核原则,充分调动了护生的实习热情和积极性,提高了护生的综合能力,增强了护生的职业竞争优势。 展开更多

关键词 临床实习护生 360°考核法 护理教育

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绩效工资改革背景下高职教师评价体系再构建研究 被引量：3

3

作者 伍爱春 《柳州师专学报》 2014年第2期67-69,66,共4页

360°考核法是一种科学的考核方法和管理工具。针对绩效工资改革背景下高职教师考核中存在的问题,结合高职院校教师工作的特点,运用360°考核法基本原理,按照确定评价内容、选择评价主体、评价过程管理、评价结果反馈与辅导、... 360°考核法是一种科学的考核方法和管理工具。针对绩效工资改革背景下高职教师考核中存在的问题,结合高职院校教师工作的特点,运用360°考核法基本原理,按照确定评价内容、选择评价主体、评价过程管理、评价结果反馈与辅导、评价结果运用与强化等五个关键步骤重新构建了一套高职教师考核评价体系。 展开更多

关键词 绩效工资 360°考核法 教师评价 再构建

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论新时期体操教练员绩效考核与评价的研究 被引量：2

4

作者 阳莉萍 《运动》 2011年第10期18-19,共2页

本文从绩效、绩效考核与评价内涵的基础理论入手,多角度、全方位地诠释了体操教练员考核与评价这一术语。同时,提出教练员360°绩效考核法及实施360°绩效考评过程中应注意的问题,对教练员绩效360°的考评方法和绩效考评的... 本文从绩效、绩效考核与评价内涵的基础理论入手,多角度、全方位地诠释了体操教练员考核与评价这一术语。同时,提出教练员360°绩效考核法及实施360°绩效考评过程中应注意的问题,对教练员绩效360°的考评方法和绩效考评的主要内容进行了分析,旨在进一步深入研究体操教练员考评新模式,为职能部门科学管理人材提高竞争力提供有意义的参考意见。 展开更多

关键词 教练员 绩效 360°考核法 考核与评价

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三段式考试模式在医学生医师职业精神培养效果评测中的应用研究 被引量：2

5

作者 陈恺 赵牧 《中国医学教育技术》 2020年第4期449-453,共5页

该研究使用360°考核法对参与医师职业精神三段式考试模式的82名2014级临床医学实习生(实验组)的医师职业精神和沟通能力进行了评价,并与未参加过该考试的2011级78名实习生(对照组)进行对比分析。结果显示,使用责任指数考核法、情... 该研究使用360°考核法对参与医师职业精神三段式考试模式的82名2014级临床医学实习生(实验组)的医师职业精神和沟通能力进行了评价,并与未参加过该考试的2011级78名实习生(对照组)进行对比分析。结果显示,使用责任指数考核法、情境判断测试和客观结构化临床考试针对不同学习阶段的医学生开展医师职业精神三段式考试可以显著提升医学生医师职业精神和沟通能力,特别是在“医师职业精神”“人际沟通与交流能力”和“患者照顾”方面与未参加过该考试模式的医学生比较,差异具有统计学意义(P<0.05),证明医师职业精神三段式考试模式具有较好的实践意义和推广价值。 展开更多

关键词 医学生 医师职业精神 三段式考试 360°考核法

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SOAP病例汇报联合360°考核法在心血管内科实习带教中的应用 被引量：1

6

作者 李辉 杨青青 +2 位作者 胡司淦 李妙男 陈天平 《淮海医药》 CAS 2023年第2期203-205,共3页

目的:探讨SOAP病例汇报联合360°考核法在心血管内科实习带教中的应用效果。方法:选取2020年6月—2021年6月蚌埠医学院第一附属医院心血管内科实习的2017级临床医学专业学生50名,按照随机数字表法分为观察组(n=24)和对照组(n=26),... 目的:探讨SOAP病例汇报联合360°考核法在心血管内科实习带教中的应用效果。方法:选取2020年6月—2021年6月蚌埠医学院第一附属医院心血管内科实习的2017级临床医学专业学生50名,按照随机数字表法分为观察组(n=24)和对照组(n=26),实习时间2周。对照组接受传统带教方法,观察组在对照组基础上每周各进行1次SOAP病例汇报带教,实习结束时对2组学生进行SOAP病例汇报考核、360°考核及教学满意度调查。结果:SOAP病例汇报考核结果显示,观察组学生SOAP病例汇报考核中主观资料、客观资料、病情评估及处理计划成绩高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。360°考核结果显示,观察组学生的职业精神、医学知识、人际沟通技能、基于体系的沟通能力、基于实践的学习和提高及病人照护成绩均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。实习结束时,满意度调查结果显示,观察组学生对教学方法是否灵活高效、教学活动是否将理论与实践结合、教学活动能否培养并提高学员的综合能力及是否利于职业发展的教学满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:SOAP病例汇报联合360°考核法可提高心血管内科实习带教的教学效果,学生对该类教学方法满意度高,值得的推广应用。 展开更多

关键词 临床实习 带教 SOAP病例汇报 360°考核法

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360°考核法在高职辅导员绩效考核中的运用 被引量：1

7

作者 沙苗苗 《河南科技学院学报（社会科学版）》 2016年第12期39-41,共3页

高等职业院校要想实现高效、快速、持续健康发展,就必须重视和发挥辅导员的中坚力量。随着高校辅导员队伍建设的常规化,科学有效的工作绩效评价体系是促使辅导员努力工作不断提升,并向专家化职业化发展的关键。但实践中却存在着考核环... 高等职业院校要想实现高效、快速、持续健康发展,就必须重视和发挥辅导员的中坚力量。随着高校辅导员队伍建设的常规化,科学有效的工作绩效评价体系是促使辅导员努力工作不断提升,并向专家化职业化发展的关键。但实践中却存在着考核环节未能真实反映辅导员工作全貌,没有凸显辅导员工作中的"高职特色",考核过程不够深入、浮于表面,不能完全反映辅导员的真实水平等问题。结合360°考核评价办法,从个人自评、学生评议、教师评议、同行评议和领导评议五个方面全方位考核辅导员的工作成效和业绩水平,尽可能采用量化的方式,试图为辅导员寻找向更高、更远目标前进的平台和突破口。 展开更多

关键词 高职院校 辅导员绩效考核 360°考核法

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360度考核法与传统考核法在处级领导班子和干部考核中的应用分析

8

作者 任峰 任峻 《教育教学论坛》 2015年第23期198-199,共2页

高校处级领导班子和处级干部是承担高校行政管理、教学、科研等工作的主体,科学合理的考核方法是提高与促进学校各方面工作的关键。360度考核法因其评价的全面性、客观性和准确性,成为人力资源管理考评中的一项重要工具。文章以某高校为... 高校处级领导班子和处级干部是承担高校行政管理、教学、科研等工作的主体,科学合理的考核方法是提高与促进学校各方面工作的关键。360度考核法因其评价的全面性、客观性和准确性,成为人力资源管理考评中的一项重要工具。文章以某高校为例,探讨了360°考核法与传统述职考核法应用效果并做了较为全面的分析。实践证明,360度考核方法可以有效解决传统考核模式存在的缺陷,满足新时期绩效管理的需要。 展开更多

关键词 360°考核法 传统考核法 高校中层 年度考核

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360°考核法下民办高职院校教师激励机制构建研究

9

作者 王继华 《经济研究导刊》 2020年第21期132-133,共2页

为了有效调动民办高职院校教师的积极性,结合民办高职院校教师的工作特点,运用360°考核法,能够从教学评价、专业提升、师资培训、参赛带赛、校园文化建设五方面对教师工作进行全方位衡量。采用积分制进行量化,并根据累计积分结果... 为了有效调动民办高职院校教师的积极性,结合民办高职院校教师的工作特点,运用360°考核法,能够从教学评价、专业提升、师资培训、参赛带赛、校园文化建设五方面对教师工作进行全方位衡量。采用积分制进行量化,并根据累计积分结果给予奖励,切实保障教师良好的工作成绩得到充足的奖励,刺激教师的工作热情。 展开更多

关键词 360°考核法 激励指标 累计积分 民办高职院校

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360°考核法在妇产科住培师资评价中的应用探讨

10

作者 彭娟 赵书君 +4 位作者 李姝庆 宋俊斋 许晴晴 奈嫚嫚 李红雨 《现代医药卫生》 2022年第S01期305-308,共4页

目的探讨360°考核法在妇产科住院医师规范化培训中带教师资评价方面的应用方法及价值。方法选取2020年6月至2021年6月我院112名妇产科基地住培带教老师为研究对象,分为实验组和对照组,每组56人,实验组采用360°考核法,对两组... 目的探讨360°考核法在妇产科住院医师规范化培训中带教师资评价方面的应用方法及价值。方法选取2020年6月至2021年6月我院112名妇产科基地住培带教老师为研究对象,分为实验组和对照组,每组56人,实验组采用360°考核法,对两组教学能力、教学效果及其所带住培学员的临床能力进行比较。结果实验组带教师资在技能操作、理论考核、授课试讲等临床带教能力,以及住培学员对带教老师的认可度、满意度,责任护士评价及患者满意度等方面考核成绩明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组住培学员的专科操作、理论能力、病历书写能力、医患沟通能力均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用360°考核法对妇产科住院医师规范化培训中带教师资进行考评能有效提高带教质量,值得推广应用。 展开更多

关键词 360°考核法 住院医师规范化培训 妇产科 师资评价 应用价值

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360°绩效考核法在应用型财经类院校实验教师绩效考核中应用 被引量：10

11

作者 胡梅 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2016年第9期281-284,共4页

基于实验教师与理论教师教学内容和形式的不同,通过研究发现目前实验教师绩效考核中存在考核主体单一、考核指标抽象、考核结果应用面窄等问题。本文将360°绩效考核法应用到实验教师的绩效考核当中,选取了实验教师的直接领导、同... 基于实验教师与理论教师教学内容和形式的不同,通过研究发现目前实验教师绩效考核中存在考核主体单一、考核指标抽象、考核结果应用面窄等问题。本文将360°绩效考核法应用到实验教师的绩效考核当中,选取了实验教师的直接领导、同事、学生、实验室技术人员以及教师本人作为考核主体,针对不同考核主体设计了考核指标,并从考核周期、考核数据表的设计、考核的具体实施、考核数据的计算、绩效面谈等环节提出了完整的实施方案,能更全面、客观的对应用型财经类院校实验教师的绩效进行评价,起到更好的激励作用。 展开更多

关键词 360°绩效考核法 实验教师 实验教学 绩效考核 实施方案

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公立医院绩效考核体系分析与研究 被引量：5

12

作者 张一娜 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2023年第3期29-33,共5页

人力资源管理工作是对人才实施有效管理的重要方式,而在管理工作中绩效考核则是其重要内容。本文分析了现有的绩效考核体系在公立医院人力资源管理中的主要问题,采用关键绩效指标法设计科学的考核指标,采用层次分析法计算各指标权重,采... 人力资源管理工作是对人才实施有效管理的重要方式,而在管理工作中绩效考核则是其重要内容。本文分析了现有的绩效考核体系在公立医院人力资源管理中的主要问题,采用关键绩效指标法设计科学的考核指标,采用层次分析法计算各指标权重,采用360°绩效考核法处理定性考核标准,进一步完善和优化了公立医院绩效考核体系。 展开更多

关键词 绩效考核 关键绩效指标法 层次分析法 360°绩效考核法

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地市级电力公司绩效管理体系的研究与分析 被引量：1

13

作者 王琼 申晓留 《科技创新导报》 2012年第33期211-212,共2页

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。通过对地市级电力公司业务特点的研究和绩效管理现状的分析,提出地市级电力公司绩效管理思想,制定以PDCA循环为主体的绩效管理流程,采用360°绩效... 如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。通过对地市级电力公司业务特点的研究和绩效管理现状的分析,提出地市级电力公司绩效管理思想,制定以PDCA循环为主体的绩效管理流程,采用360°绩效考核方法为总设计思路,结合目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)等绩效管理方法的优点,设计出符合我国地市级电力公司实际情况的绩效管理方法,制定了科学的绩效管理成绩体系和指标体系,并针对绩效管理指标体系提出评价标准,保障了地市级电力公司绩效管理过程管控的科学性和实效性。 展开更多

关键词 绩效管理成绩体系 绩效管理指标体系 360°绩效考核法 目标管理法

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集团企业绩效管理的实践及思考 被引量：4

14

作者 毕蔚娜 《纳税》 2019年第29期281-281,共1页

集团企业发展壮大离不开人才的支撑,需要做好绩效管理来激励企业及员工为集团的发展创造更多的价值与利润。然而不少集团企业在开展绩效管理实践时存在考核方案不合理、奖励设置不均衡等诸多问题,本文尝试针对集团企业绩效管理实践常见... 集团企业发展壮大离不开人才的支撑,需要做好绩效管理来激励企业及员工为集团的发展创造更多的价值与利润。然而不少集团企业在开展绩效管理实践时存在考核方案不合理、奖励设置不均衡等诸多问题,本文尝试针对集团企业绩效管理实践常见问题提出了改善及应对策略,希冀能对集团企业长远发展提供参考。 展开更多

关键词 绩效管理 考核方案 薪酬设计 360°考核法

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360°绩效评价考核法在公立医院行政科室实施后的员工满意度调查及思考 被引量：1

15

作者 包朝鲁门 安轩 《内蒙古医科大学学报》 2023年第S01期179-182,共4页

360°绩效评价考核法是一种由多主体参与的绩效考评方式,也称为是多层次评估法,实施过程通常是在设定相应考核指标的前提下,由“上级”“同级”“下级”等多角度参与,对被考核对象打分[1]。其优点是其信息来源的多样性,而这种多样... 360°绩效评价考核法是一种由多主体参与的绩效考评方式,也称为是多层次评估法,实施过程通常是在设定相应考核指标的前提下,由“上级”“同级”“下级”等多角度参与,对被考核对象打分[1]。其优点是其信息来源的多样性,而这种多样性特点,比较符合医院后勤工作的特点,可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法,并适用于考核者真实反映其“主观感受”。 展开更多

关键词 360°绩效评价考核法 公立医院 行政科室 满意度

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