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保罗·赫塞的情境领导模型 被引量:9
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作者 付爱民 《企业改革与管理》 2009年第5期62-64,共3页
保罗·赫塞是一位全球公认的组织行为学大师,情境领导模型的创始人。他一生致力于领导力研究。保罗·赫塞博士在20世纪60年代率先提出了“情境领导模型”理论。1969年,他编著了《情境领导》教科书。之后,又组织了“领导力研... 保罗·赫塞是一位全球公认的组织行为学大师,情境领导模型的创始人。他一生致力于领导力研究。保罗·赫塞博士在20世纪60年代率先提出了“情境领导模型”理论。1969年,他编著了《情境领导》教科书。之后,又组织了“领导力研究中心”,不断深人研究并完善该理论。保罗·赫塞认为自己的情境领导模型是站在3个巨人肩上的成果,这3个巨人就是发现X理论和Y理论的麦格雷戈、提出人类5种需求的马斯洛以及心理学大师罗吉斯。 展开更多
关键词 情境领导 保罗 组织行为学 60年代 麦格雷戈 领导力 创始人 教科书
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论企业管理中的“人性假设” 被引量:7
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作者 林东民 《中共福建省委党校学报》 1997年第7期46-49,共4页
关键词 “人性假设” 企业管理 管理方法 经济人 管理方式 “社会人” 管理者 自我实现 X理论 麦格雷戈
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管理激励理论在高校学生干部管理工作中的运用 被引量:9
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作者 周训菊 《文教资料》 2011年第33期208-209,共2页
在高校学生管理中,学生干部的管理是实现高校学生自我管理的关键,也是高校学生管理的重要组成部分。本文探讨美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论在高校学生干部管理中的实际运用,从而充分发挥学生干部在高校学生... 在高校学生管理中,学生干部的管理是实现高校学生自我管理的关键,也是高校学生管理的重要组成部分。本文探讨美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论在高校学生干部管理中的实际运用,从而充分发挥学生干部在高校学生管理中的作用。 展开更多
关键词 麦格雷戈 X—Y理论 高校学生干部管理 具体运用
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从埃德加·沙因“眼”里看中国企业文化 被引量:7
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作者 周施恩 《企业研究》 2006年第3期44-46,共3页
刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似乎可以这么说,我国企业文化的发展史,也是一部专家对企业文化... 刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似乎可以这么说,我国企业文化的发展史,也是一部专家对企业文化实践活动的批评史。然而,这些批评并不都是空穴来风。如果深入研究,就会发现我们的企业实践确实存在很多问题,其中也包括一些在国内外知名度很高的企业。而且,在众多“逆耳”之言中,确有不少闪光之作——它们既指出了我国一些企业在文化建设中的不足,也提出了许多切实可行的改进措施,对塑造企业文化的实践起到了很好的推动作用。爱之愈深、责之愈切。对国内企业文化批评多于赞誉的根本原因,也许就在于此。周施恩专栏将从塑造企业文化最根本的框架入手,系统剖析我国企业文化建设中的不足,进而展开对企业文化建设更加深入的对策性研究,希望对我国企业的实践活动有所帮助。我们期待着更加强大的中国企业! 展开更多
关键词 企业文化 德加 中国 管理咨询专家 麻省理工学院 社会心理学 麦格雷戈 长期合作 国际
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商业银行业务流程再造理论综述 被引量:5
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作者 蔡宁伟 张墨竹 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》 2011年第7期34-38,共5页
一、流程再造理论的兴起 (一)流程再造理论的兴起 第二次世界大战后,企业流程再造理论开始兴起。涉足管理领域的学者,如道格拉斯·麦格雷戈fDouglas M McGregor)、伦西斯‘利克特(Rensis Likert)、简·弗睿斯特(Jay W... 一、流程再造理论的兴起 (一)流程再造理论的兴起 第二次世界大战后,企业流程再造理论开始兴起。涉足管理领域的学者,如道格拉斯·麦格雷戈fDouglas M McGregor)、伦西斯‘利克特(Rensis Likert)、简·弗睿斯特(Jay Wright Forrester)、彼得·圣吉(Peter M.Senge)、鲍勃·奥伯莱(Bob Aubrey)和保罗·科恩(Paul M.Cohen)等,都对企业再造理论的形成和发展作出了贡献。 展开更多
关键词 流程再造理论 商业银行业务 第二次世界大战后 企业再造理论 综述 管理领域 麦格雷戈 道格拉斯
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垃圾收集,开启“绿色之旅”
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作者 Lizzy Rosenberg 《疯狂英语(新悦读)》 2024年第1期42-42,76,共2页
埃德加·麦格雷戈花费589天的时间在洛杉矶最受欢迎的徒步旅行的公园捡拾垃圾,并鼓励有空闲时间的人加入这项任务。After spending 589 days picking up litter or rubbish at one of Los Angeles County's most popular hiking... 埃德加·麦格雷戈花费589天的时间在洛杉矶最受欢迎的徒步旅行的公园捡拾垃圾,并鼓励有空闲时间的人加入这项任务。After spending 589 days picking up litter or rubbish at one of Los Angeles County's most popular hiking spots,20-year-old Edgar McGregor says the park is clean of waste. 展开更多
关键词 徒步旅行 空闲时间 垃圾收集 麦格雷戈 埃德加
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以男性为标准的现代医疗体系会给女性带来什么?当你身为一个女病人
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作者 青青子 《人物》 2024年第2期20-25,共6页
艾莉森·J.麦格雷戈是一名性与性别医学专家,也是一名急诊科医生。过去20年,她一直致力于医学中的女性健康问题,她发现,现代医疗体系都是以男性为标准量身定做的,而这种男性“标准”正在影响无数女性的健康。“在心脏病发作后的第一... 艾莉森·J.麦格雷戈是一名性与性别医学专家,也是一名急诊科医生。过去20年,她一直致力于医学中的女性健康问题,她发现,现代医疗体系都是以男性为标准量身定做的,而这种男性“标准”正在影响无数女性的健康。“在心脏病发作后的第一年,女性死亡的可能性是男性的1.5倍”;“1997年到2001年美国从市场撤回的10种处方药中,有8种对女性构成了更大的健康风险”。 展开更多
关键词 心脏病发作 女病人 急诊科医生 女性健康 医疗体系 处方药 麦格雷戈 健康风险
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有没有天生不变的人的特性?──评麦格雷戈的X理论-Y理论 被引量:2
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作者 蔡雪冰 《福建商业高等专科学校学报》 2000年第2期22-22,14,共2页
麦格雷戈的“X理论-Y理论”是西方管理哲学演进的一个转折,在西方人的特性理论中占有重要地位。 本文评价了它在管理哲学方面的理论贡献和局限,并应用马克思主义人的本质理论进行辨析.
关键词 管理哲学 X理论 Y理论 企业管理 麦格雷戈 美国 人性本质 以人为本
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超Y理论≠Z理论 被引量:3
9
作者 王成发 《中外管理》 CSSCI 1995年第11期39-40,共2页
本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是... 本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是以对人的本性的假设为依据的,面对"人的本性"假设不同,也就有两种完全不同的企业管理理论,即美国心理学家,道格拉斯·麦格雷戈博士提出的 X—Y理论。X 理论的依据是:1.一般人的天性好逸恶劳,只要有可能。 展开更多
关键词 企业管理理论 企业管理学 管理方式 美国心理学 麦格雷戈 指导思想 日本企业 道格拉斯 工作性质 承担责任
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从人性假设的视角探究西方管理思想的发展
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作者 张明兴 《现代企业》 2006年第4期45-46,共2页
关键词 西方管理思想 人性假设 美国学者 行为模式 管理决策 麦格雷戈 道格拉斯 人性本质 管理学家 主管人员
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关于学生参与班级管理的思考 被引量:1
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作者 李永敏 《希望月报(上)》 2007年第12期246-247,共2页
在几年的教学生涯中,我发现,我们常常强调学生参与教和学双边活动的重要作用,而忽略学生参与班级管理的问题.其实这个问题也值得我们重视。比如:在班级管理工作中,我们只把学生当作被动的消极的管理客体,而不把他们视作自觉的能动的管... 在几年的教学生涯中,我发现,我们常常强调学生参与教和学双边活动的重要作用,而忽略学生参与班级管理的问题.其实这个问题也值得我们重视。比如:在班级管理工作中,我们只把学生当作被动的消极的管理客体,而不把他们视作自觉的能动的管理主体。像这样的管理方式,既不能调动学生的积极性和创造性,又使得班级缺乏生动活泼的整体学习气氛。这样,班级管理得不到学生的理解与配合,往往事倍功半。 展开更多
关键词 班级管理工作 教学生涯 管理心理学家 管理客体 管理主体 整体学习 班委 自我教育 麦格雷戈 班干部
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西方管理心理学的人性观
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作者 佐斌 《高师函授学刊》 1994年第5期16-19,共4页
关键词 管理心理学 人性观 组织目标 人的潜力 参与管理 工作动机 泰罗 内部需要 麦格雷戈 行为表现
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从X、Y理论到K理论 被引量:1
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作者 周健临 《外国经济与管理》 1987年第7期9-10,共2页
美国麦格雷戈的“X、Y理论”早已为管理界人士所熟知,威廉·大内的“Z理论”也已为人们所了解。最近国外又有人提出了“K理论”,并被誉为对管理思想和实践作出了开拓性的贡献。X、Y理论是麦格雷戈在五十年代首先提出的。
关键词 内部机制 理论模型 自主管理 五十年代 麦格雷戈 管理思想 追求卓越 人际关系模式 企业文化 自我激励
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上海中山公园园名演变 被引量:1
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作者 宇宏 《世纪》 2002年第2期56-57,共2页
上海中山公园是近代上海创建较早的西式园林。据上海《长宁区地名志》,中山公园的前身是极司非尔花园(JessfieldGarden),花园以极司非尔路(Jessfield Road)得名。因为极司非尔路经过工部局总董约翰·麦格雷戈(Joha Macgregor)
关键词 上海中山公园 先生 麦格雷戈 工部局 总董 司非 梵王渡 孙中山 汪伪政权
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企业管理的人性化思考 被引量:1
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作者 时勘 《管理学家(学术版)》 2013年第8期90-91,共2页
由莫尔斯(John J,Morse)、罗尔施(Jay?W,Lorsch)撰写的"超Y理论"(Beyond Theory Y)和道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M,McGregor)撰写的企业的人性面(The Human Side of Enterprise)两篇经典文章,初看起来谈的是两个问题,但... 由莫尔斯(John J,Morse)、罗尔施(Jay?W,Lorsch)撰写的"超Y理论"(Beyond Theory Y)和道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M,McGregor)撰写的企业的人性面(The Human Side of Enterprise)两篇经典文章,初看起来谈的是两个问题,但是,仔细琢磨,其实都是涉及的企业管理中的人性化问题。目前,在企业管理界讨论的一个热门话题就是,中国改革开放三十年来,经济实力(GDP)已经排名世界第四,但是。 展开更多
关键词 企业管理者 人性化管理 三十年 麦格雷戈 企业家 两个问题 思考 理论 中国改革开放 中国企业
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以人为本指导下的企业文化体系建设 被引量:1
16
作者 吴德兴 《冶金企业文化》 2009年第4期13-14,共2页
以人为本思想与企业文化理论概述 以人为本思想在西方社会起源于对宗教哲学“神本”思想的对抗,即把人从神的枷锁中解放出来,尊重个人自由、独立,侧重于个体意识,宣扬个体间的竞争取向和道德心理上的罪感取向。早期的人本思想强调... 以人为本思想与企业文化理论概述 以人为本思想在西方社会起源于对宗教哲学“神本”思想的对抗,即把人从神的枷锁中解放出来,尊重个人自由、独立,侧重于个体意识,宣扬个体间的竞争取向和道德心理上的罪感取向。早期的人本思想强调要尊重人、理解人、关心人和爱护人。为此,对人的理解由泰勒与麦格雷戈理论代表的“经济人”过渡到梅奥、马斯洛及麦格雷戈理论代表的“社会人”。此后.随着管理理论的不断深入发展.人的因素在管理理论中变得越来越重要.越来越多的学者认为,现代企业管理应该是对人的管理,是对人的价值观的管理。 展开更多
关键词 以人为本思想 企业文化体系 企业文化理论 管理理论 现代企业管理 个体意识 麦格雷戈 “经济人”
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激励理论:一种集合的运行模型 被引量:1
17
作者 哈里.E.威尔金森 查尔斯.D.奥斯 +1 位作者 罗伯特.C.本法瑞 奕玉树 《山西财经大学学报》 1988年第1期72-78,56,共8页
管理者的任务,就是影响组织中的人们以理想的效率实现其目标。对于管理人员来讲,在任何组织中,最严重以及最使人烦扰之事便是理解“激励”以及它在运行中的作用。由于激励的观念或理论如此繁多,而且,其中的每一种在某些情况下似乎有效... 管理者的任务,就是影响组织中的人们以理想的效率实现其目标。对于管理人员来讲,在任何组织中,最严重以及最使人烦扰之事便是理解“激励”以及它在运行中的作用。由于激励的观念或理论如此繁多,而且,其中的每一种在某些情况下似乎有效而在其他情况下又似乎无效,这就使得众多的管理者步履难艰。在本文中,我们试图使这种不利最小化。我们修改了许多激励观念及理论,以便将它们统一于一种完整的模型之中,从中能帮助管理者了解它们之间的相互关系。下面我们来展示这种模型如何引导管理者的现行行为,导致其执行职能的改进。 展开更多
关键词 激励理论 管理者 最小化 运行模型 管理人员 相互关系 效率 麦格雷戈 职能 赫茨伯格
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行为科学在教学管理中的应用 被引量:1
18
作者 闫华 《教学与管理(中学版)》 1991年第2期7-8,共2页
行为科学是五十年代在美国兴起的一门关于组织管理心理学的新兴学科。它的出现,为美国的经济和科学事业的发展起到了巨大的促进作用。尽管行为科学最终是为了实现资本家对工人进一步剥削而产生的,但其不乏很多合理的值得借鉴的成份,只... 行为科学是五十年代在美国兴起的一门关于组织管理心理学的新兴学科。它的出现,为美国的经济和科学事业的发展起到了巨大的促进作用。尽管行为科学最终是为了实现资本家对工人进一步剥削而产生的,但其不乏很多合理的值得借鉴的成份,只要我们吸取其合理的成份,行为科学就可以为我们摆脱传统的教学管理模式,实现教学管理的科学化、现代化和系统化提供有益的帮助。那么,如何使用行为科学的原理,运用于教学中呢?我认为美国管理心理学家麦格雷戈提出的丫理论对教学管理是颇为适用的。 展开更多
关键词 教学管理 行为科学 管理心理学 促进作用 五十年代 麦格雷戈 人生观和世界观 自我指导 惩罚手段 思维能力
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“炒鱿鱼”、Y 理论和欧文的企业管理思想 被引量:1
19
作者 汤玉奇 《理论月刊》 1985年第11期49-51,共3页
(一)“炒鱿鱼”是广东、南洋等地的一个流行用语。因为炒熟了的鱿鱼象卷起的铺盖,由此引喻为辞退工人。据掌敝者云,这一术语前清已有。它原是一些小业主辞退工人的一种“文明”做法。小业主和大资本家不同。大资本家财大气粗后台硬,要... (一)“炒鱿鱼”是广东、南洋等地的一个流行用语。因为炒熟了的鱿鱼象卷起的铺盖,由此引喻为辞退工人。据掌敝者云,这一术语前清已有。它原是一些小业主辞退工人的一种“文明”做法。小业主和大资本家不同。大资本家财大气粗后台硬,要辞退工人可以明令宣布、随时进行,小业主则不同了。他们财小势微,要辞退工人又想不致于过分得罪工人,于是就发明了这一做法:于除夕置办一桌盛餐,老板娘特意炒一个鱿鱼,包一个“利事红包”,一般内藏下月的工资,再说一句“吾该哂”(原意为“是我的不对”,或“对不起你”),这样。 展开更多
关键词 工人 理论 欧文 小业主 大资本家 麦格雷戈 流行用语 企业管理思想 辞退 恩格斯
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行为科学的基本理论——行为科学简介之二 被引量:1
20
作者 方吉第 《理论战线》 1983年第18期10-12,共3页
行为科学包括激发动机、团体行为、领导行为和组织发展等方面的理论,其中最基本的理论有以下几个方面: (一)人类需要层次理论企业管理的首要问题,是如何调动职工的积极性,用心理学的术语来说。
关键词 企业 麦格雷戈 美国 企业管理 美利坚合众国 北美洲 行为科学 成就需要
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