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高阶管理理论及其完善与拓展 被引量：15
1
作者 李金早 许晓明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期8-16,共9页
本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提高该理论的有效性、企业高层管... 本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提高该理论的有效性、企业高层管理的效能和企业绩效。 展开更多
关键词 高阶管理理论 完善 拓展
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CEO基本特征对企业业绩-风险关系的影响——基于我国中小企业板上市公司的实证研究 被引量：10
2
作者 刘杏 马超群 姚铮 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第11期134-143,共10页
本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩... 本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩-风险之间的关系,但学历对两者之间的关系不具有显著影响。此外,年龄轻且任期短的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度最强;年龄长且任期短、年龄轻且任期长以及年龄长且任期长的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度不具有显著的差异性,即CEO年龄长或任期长的特征,使其所具有的企业家才能得到补偿。本文的研究结论将为企业选拔与聘用具有何种基本特征的CEO,以实现获得较高业绩同时承担较低风险的战略目标,提供重要的理论借鉴与实践参考。 展开更多
关键词 业绩-风险关系 CEO基本特征 前景理论 高阶管理理论
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管理者MBA教育与公司资本结构决策关系研究——基于沪深A股上市公司的实证检验 被引量：8
3
作者 张亮亮 李强 黄国良 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期14-22,共9页
高阶管理理论和管理防御假说认为管理者个体特征差异是解释资本结构决策的重要因素,但现有文献对管理者职业教育的影响关注不足.本文以2004～2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,从静态和动态两个方面实证检验了管理者MBA教育... 高阶管理理论和管理防御假说认为管理者个体特征差异是解释资本结构决策的重要因素,但现有文献对管理者职业教育的影响关注不足.本文以2004～2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,从静态和动态两个方面实证检验了管理者MBA教育对公司资本结构决策的影响.研究发现,受过MBA教育的管理者选择了更高的负债水平,提高了资本结构的调整速度,说明MBA教育塑造了管理者的风险偏好特质,降低了管理防御程度,提高了管理者处理复杂信息的能力.进一步研究发现,管理者MBA教育与资本结构决策的关系受到公司治理激励和约束等机制的影响.上述研究结果表明,中国MBA教育具有一定的实践效果. 展开更多
关键词 MBA教育 资本结构 高阶管理理论 管理防御 公司治理
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高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系研究 被引量：6
4
作者 张新昌 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第12期153-163,共11页
高管任职期限是影响企业绩效非常重要的因素之一。然而,再优秀的团队也无法保证每个决策的最优化,而未吸收冗余资源在确保企业稳健发展中发挥着重要的作用。本文基于高阶管理理论,探讨高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系。研究... 高管任职期限是影响企业绩效非常重要的因素之一。然而,再优秀的团队也无法保证每个决策的最优化,而未吸收冗余资源在确保企业稳健发展中发挥着重要的作用。本文基于高阶管理理论,探讨高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系。研究结果表明,高管任期与企业绩效之间呈倒U型关系,企业绩效随着高管任期的增加而提高,但超过一定峰值则出现下降趋势,因此,高管任期过长和过短均不利于企业绩效的提升,未吸收冗余资源对企业绩效有显著的积极影响,主要体现在抵御风险和把握投资机会两个方面。研究结果通过了稳健性检验,具有一定的可靠性。 展开更多
关键词 高管任期 未吸收冗余资源 企业绩效 高阶管理理论
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高管团队特征会影响企业的创新水平吗?
5
作者 李哓帆 丁桦 《当代经理人》 2023年第3期49-60,共12页
基于高阶管理理论,以中国专用设备制造业2017—2021年上市公司的面板数据为样本,实证探讨中国专用设备制造业高管团队特征对研发(R&D)投入行为的影响。研究结果显示:上市公司高管团队持股人数比例、平均受教育水平与R&D投入水... 基于高阶管理理论,以中国专用设备制造业2017—2021年上市公司的面板数据为样本,实证探讨中国专用设备制造业高管团队特征对研发(R&D)投入行为的影响。研究结果显示:上市公司高管团队持股人数比例、平均受教育水平与R&D投入水平显著正相关,高管团队男性比例与R&D投入水平显著负相关。同时,公司规模、公司利润率与R&D投入水平显著负相关。进一步研究发现,当公司T-1年股票收益率为负时,高管团队持股人数比例对R&D投入水平具有显著的正向影响,而当股票收益率为正时,此影响不再显著。基于研究结果,对中国上市公司高管队伍建设、市值管理、政府监管等方面提出实践建议。 展开更多
关键词 高阶管理理论 高管团队特征 R&D投入水平 股票收益率
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CFO股权激励、个人特征与盈余管理--基于A股上市公司的数据 被引量：2
6
作者 包乌日汉 《时代经贸》 2022年第5期61-68,共8页
本文以我国2007-2019年沪深两市A股上市公司为样本,基于代理理论和高阶管理理论实证分析了CFO股权激励对企业盈余管理的影响。研究表明,CFO持股与盈余管理呈负相关关系。在加入对CFO个人特征的考虑后发现:相比于男性CFO,女性CFO持股对... 本文以我国2007-2019年沪深两市A股上市公司为样本,基于代理理论和高阶管理理论实证分析了CFO股权激励对企业盈余管理的影响。研究表明,CFO持股与盈余管理呈负相关关系。在加入对CFO个人特征的考虑后发现:相比于男性CFO,女性CFO持股对盈余管理的影响程度更大;具有良好教育背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大;拥有财务背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大。研究结果未发现CFO年龄、任期、海外背景对CFO股权激励与盈余管理的关系产生显著影响。 展开更多
关键词 股权激励 个人特征 盈余管理 代理理论 高阶管理理论
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董事长知青经历缓解了公司业绩和风险相关程度吗?——来自沪深上市公司的经验数据
7
作者 曹海敏 李三印 赵薇 《浙江金融》 2022年第6期69-80,共12页
本文从董事长上山下乡这一独特经历出发,研究了董事长知青经历对其所在企业业绩和风险关系的影响程度。研究发现:上山下乡的经历塑造了董事长规避风险和沉稳谨慎的性格,他们能更好地适应复杂的市场环境、控制战略决策的不确定性,降低了... 本文从董事长上山下乡这一独特经历出发,研究了董事长知青经历对其所在企业业绩和风险关系的影响程度。研究发现:上山下乡的经历塑造了董事长规避风险和沉稳谨慎的性格,他们能更好地适应复杂的市场环境、控制战略决策的不确定性,降低了企业业绩和风险关系的相关程度;基于产权异质性检验结果,在非国有企业中更显著。进一步机制检验表明:知青经历的董事长通过提高企业内部控制质量等途径削弱了企业业绩和风险关系的相关程度。本文旨在深刻理解董事长知青经历对我国经济发展及企业决策行为的影响,并拓展了相关研究思路。 展开更多
关键词 上山下乡运动 业绩-风险关系 董事长基本特征 高阶管理理论
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高阶管理理论文献综述
8
作者 周思贝 《纳税》 2017年第22期79-79,共1页
高阶理论由Hambrick与Mason于1984年提出。他们将心理学指标转换成人口统计学指标引入到管理学的研究中,并总结了两个核心模型。他们认为,在单一行业的前提下,高层管理者及其团队的背景特征对组织战略选择及绩效存在直接影响。该理论体... 高阶理论由Hambrick与Mason于1984年提出。他们将心理学指标转换成人口统计学指标引入到管理学的研究中,并总结了两个核心模型。他们认为,在单一行业的前提下,高层管理者及其团队的背景特征对组织战略选择及绩效存在直接影响。该理论体现了跨学科研究的重要性,为管理研究提供了新思路,因此本文将对此进行国内外有关文献的综述。 展开更多
关键词 高阶管理理论 文献综述
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