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高职院校管理队伍专业化建设现状与影响因素分析——以江西省高职院校为例 被引量:2
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作者 李莉 《新疆职业教育研究》 2018年第4期47-52,共6页
高职院校管理队伍是高职管理工作的中坚力量,其管理水平和管理专业化程度关系到高职人才培养质量。为了解高职管理人员专业化建设现状并探讨其影响因素,本研究抽取江西省4所高职院校,对202名高职管理人员进行问卷和访谈调查,应用SPSS19.... 高职院校管理队伍是高职管理工作的中坚力量,其管理水平和管理专业化程度关系到高职人才培养质量。为了解高职管理人员专业化建设现状并探讨其影响因素,本研究抽取江西省4所高职院校,对202名高职管理人员进行问卷和访谈调查,应用SPSS19.0对调查结果进行分析,分析影响高职管理人员专业化建设的八个因素并进行排序,得出高职管理人员专业化建设水平有待进一步提高、高职院校应采取针对性措施、提升高职管理队伍专业化建设水平的结论。 展开更多
关键词 高职管理人员 专业化建设 现状 影响因素
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新时期高职院校管理队伍专业化建设研究——以江西省高职院校为例
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作者 李莉 《淮南职业技术学院学报》 2019年第6期131-133,共3页
高职管理人员专业化水平的提高是一项系统工程,关键是要抓住系统的核心要素,构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动高职管理人员专业化水平不断提升。通过对高职管理人员专业化建设运行机制存在的问题进行分析,阐述了建立与... 高职管理人员专业化水平的提高是一项系统工程,关键是要抓住系统的核心要素,构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动高职管理人员专业化水平不断提升。通过对高职管理人员专业化建设运行机制存在的问题进行分析,阐述了建立与完善高职院校管理人员专业化运行机制的对策。 展开更多
关键词 高职管理人员 专业化建设 运行机制
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高职管理人员的激励困境与解困策略
3
作者 吴煜辉 《价值工程》 2018年第11期220-221,共2页
当前高职管理人员普遍存在激励不足的现象,本文在深度剖析高职管理人员激励的困境及原因基础上,试图构建出一个"事业留人、待遇留人和情感留人"的激励体系,为后期高职管理人员专业化发展提供理论与实践依据。
关键词 高职管理人员 激励机制 薪酬制度 晋升通道
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人本管理视角下高职院校管理人员职业发展调查研究 被引量:2
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作者 李冠楠 《宁波职业技术学院学报》 2021年第5期80-86,共7页
高职院校管理人员是高职院校实现可持续发展的重要力量,其职业发展状态对工作积极性和创造性具有深层次的影响,从而影响高职院校管理工作整体效能。文章从人本管理视角,运用矛盾分析法、模型分析法对问卷调查结果进行分析,揭示高职院校... 高职院校管理人员是高职院校实现可持续发展的重要力量,其职业发展状态对工作积极性和创造性具有深层次的影响,从而影响高职院校管理工作整体效能。文章从人本管理视角,运用矛盾分析法、模型分析法对问卷调查结果进行分析,揭示高职院校管理人员的职业发展现状及存在的问题,探索高职院校管理人员的职业发展路径。 展开更多
关键词 人本管理 高职院校管理人员 职业发展 职业心理
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基于360度绩效考评方法在高职院校管理人员中的应用模式探究 被引量:1
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作者 伍淑兰 《中国市场》 2017年第16期174-175,共2页
高职院校中管理人员的考核在整个人力资源管理中占有重要地位,360度绩效考评方法具有方位齐全、误差小的优势,能够被广泛用于高职院校管理人员的考核中。文章围绕360度绩效考评方法的概念展开,分析360度绩效考评方法在高职院校管理人员... 高职院校中管理人员的考核在整个人力资源管理中占有重要地位,360度绩效考评方法具有方位齐全、误差小的优势,能够被广泛用于高职院校管理人员的考核中。文章围绕360度绩效考评方法的概念展开,分析360度绩效考评方法在高职院校管理人员中的应用意义及其注意问题,探索其主要应用模式,以进一步提升高职院校管理人员的考核水平。 展开更多
关键词 360度绩效考评方法 高职院校管理人员 应用模式
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高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策 被引量:15
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作者 王娓娓 《文教资料》 2009年第25期237-239,共3页
高职院校行政管理人员由于所在组织系统和从事工作的独特性,成为职业倦怠的高发人群。对高职院校中行政管理人员职业倦怠现象的忽视,将会极大影响行政管理工作的工作质量和效果.也将会对处在急速改革期、面临迫切发展需求的高职院校... 高职院校行政管理人员由于所在组织系统和从事工作的独特性,成为职业倦怠的高发人群。对高职院校中行政管理人员职业倦怠现象的忽视,将会极大影响行政管理工作的工作质量和效果.也将会对处在急速改革期、面临迫切发展需求的高职院校带来发展隐患。本文对高职院校行政管理人员职业倦怠产生的原因进行了分析,并提出了消除对策。 展开更多
关键词 高职院校行政管理人员 职业倦怠 成因 消除对策
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浅谈信息化条件下高职院校行政管理人员素质培育 被引量:10
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作者 吴琳 《黑河学刊》 2012年第5期150-151,共2页
行政管理人员的素养和技能决定着高职院校行政管理水平,信息时代对行政管理人员提出了新的要求,在信息时代条件下高职院校行政管理人员在提升信息意识等素质培育方面进行了改革,为高职院校信息化建设过程中行政管理人员培养教育提供借鉴。
关键词 高职院校行政管理人员 信息化 素质培育
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探析高职院校教学管理人员现状及解决对策 被引量:1
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作者 王慧清 《山东纺织经济》 2015年第10期58-59,共2页
教学管理工作是高职院校管理工作的一个核心部分,其中教学管理人员是工作的执行者、协调员,但目前高职院校的教学管理人员受到的重视程度却不够,不止工资水平相对较低,在职称评定、职务晋升等方面也存在较多困难。本文分析了高职院校教... 教学管理工作是高职院校管理工作的一个核心部分,其中教学管理人员是工作的执行者、协调员,但目前高职院校的教学管理人员受到的重视程度却不够,不止工资水平相对较低,在职称评定、职务晋升等方面也存在较多困难。本文分析了高职院校教学管理人员的现状及如何提高教管人员待遇、整体素质和教学管理水平等方面的内容。 展开更多
关键词 高职院校教学管理人员 现状 对策
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