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基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究
被引量：
17
1
作者
胡恩华
胡京京
+1 位作者
单红梅
张毛龙
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第6期833-842,948,共11页
基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,高绩效工作系统福...
基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,高绩效工作系统福祉归因能显著减少反生产行为,而高绩效工作系统绩效归因会显著增加反生产行为;积极情绪在高绩效工作系统福祉归因与反生产行为间起中介作用,消极情绪在高绩效工作系统绩效归因与反生产行为间起中介作用;工会实践在高绩效工作系统绩效归因与消极情绪间起调节作用,但在高绩效工作系统福祉归因与积极情绪间的调节作用不显著。
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关键词
高绩效
工作
系统
福祉
归因
高绩效
工作
系统
绩效
归因
积极情绪
消极情绪
反生产行为
工会实践
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职称材料
题名
基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究
被引量：
17
1
作者
胡恩华
胡京京
单红梅
张毛龙
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京邮电大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第6期833-842,948,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772087,71872089,71832006)
江苏省人力资源发展研究基地资助项目(2017ZSJD002)
+1 种基金
南京航空航天大学重大培育基金资助项目(NP2019201)
南京航空航天大学社会科学基金资助项目(NJ2020045)。
文摘
基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,高绩效工作系统福祉归因能显著减少反生产行为,而高绩效工作系统绩效归因会显著增加反生产行为;积极情绪在高绩效工作系统福祉归因与反生产行为间起中介作用,消极情绪在高绩效工作系统绩效归因与反生产行为间起中介作用;工会实践在高绩效工作系统绩效归因与消极情绪间起调节作用,但在高绩效工作系统福祉归因与积极情绪间的调节作用不显著。
关键词
高绩效
工作
系统
福祉
归因
高绩效
工作
系统
绩效
归因
积极情绪
消极情绪
反生产行为
工会实践
Keywords
HPWS well-being attributions
HPWS Performance attributions
positive emotion
negative emotion
counterproductive work behavior
union practice
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究
胡恩华
胡京京
单红梅
张毛龙
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
17
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