人才素质测评:以能力和业绩为导向 被引量：1

1

作者 陈春武 焦永军 《中国电力企业管理》 2005年第7期50-51,共2页

关键词 人才素质测评 导向 业绩 能力 高素质管理人才 国家电网公司 人才评价机制 开发与管理 战略资源 企业发展 创新人才 人才队伍 技能人才 技术人才 总体要求 企业家 高层次 高水平

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科研事业单位科研项目资金管理困境分析及对策研究

2

作者 肖彦钦 《品牌研究》 2024年第23期0091-0093,共3页

科研事业单位在科研项目资金管理上面临多维度挑战,表现为资金分配存在不均衡现象、使用效率亟待提升以及监管机制的缺失等问题,这些困境严重阻碍了科研项目的顺利推进和科研成果转化的效率。为突破此类瓶颈,首要任务是健全资金管理制度... 科研事业单位在科研项目资金管理上面临多维度挑战,表现为资金分配存在不均衡现象、使用效率亟待提升以及监管机制的缺失等问题,这些困境严重阻碍了科研项目的顺利推进和科研成果转化的效率。为突破此类瓶颈,首要任务是健全资金管理制度,优化资源分配机制,强化资金使用的监督审计力度,并着力提升资金使用的透明度。同时,有必要加强对科研人员的财务管理教育与培训,以提升其资金管理效能。此外,建议引入市场竞争机制,积极引导和吸纳社会资金参与科研项目,实现科研资金来源的多元化。通过以上策略的有效落实,有望显著提升科研项目资金管理质量,进而有力驱动科研事业的持续、健康发展。 展开更多

关键词 科研项目资金管理 资金分配机制 监管体系 高素质管理人才

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对村镇银行风险防范的思考 被引量：4

3

作者 王燕 《内蒙古金融研究》 2011年第9期60-62,共3页

一、村镇银行面临的主要风险 （一）人才缺乏带来的风险。村镇银行面临人才非常缺乏的状况,既缺乏全面熟悉金融业务和具有管理能力的高素质管理人才,也缺乏熟悉具体业务的工作人员。造成这一状况的原因主要是：一是村镇银行是以弱势的... 一、村镇银行面临的主要风险 （一）人才缺乏带来的风险。村镇银行面临人才非常缺乏的状况,既缺乏全面熟悉金融业务和具有管理能力的高素质管理人才,也缺乏熟悉具体业务的工作人员。造成这一状况的原因主要是：一是村镇银行是以弱势的农业产业为主要经营对象的独立法人机构，如果没有政策强有力的扶持， 展开更多

关键词 银行风险防范 村镇银行 高素质管理人才 人才缺乏 金融业务 管理能力 工作人员 法人机构

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黑龙江省中小企业融资现状及完善对策 被引量：3

4

作者 李九斤 胡博洋 常玉春 《财务与会计》 北大核心 2018年第11期68-69,共2页

（一）黑龙江省中小企业融资现状1．中小企业自身方面存在问题导致融资困难一是内部运营管理制度较为落后，同时，缺乏高素质管理人才和相应的内外监督管理机制，导致在生产经营中随意性较大，破产率较高。二是一些中小企业财务制度不... （一）黑龙江省中小企业融资现状1．中小企业自身方面存在问题导致融资困难一是内部运营管理制度较为落后，同时，缺乏高素质管理人才和相应的内外监督管理机制，导致在生产经营中随意性较大，破产率较高。二是一些中小企业财务制度不够健全，信誉较差，企业和银行间的信息不对称、有效抵押物不足，难以获得银行贷款。 展开更多

关键词 中小企业 融资现状 黑龙江省 高素质管理人才 监督管理机制 企业财务制度 信息不对称 管理制度

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应对产业需求特点 加强创业型精英人才培养 被引量：3

5

作者 韦岗 徐向民 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2009年第24期22-23,36,共3页

电子信息产业是我国全面建设小康社会和创新型国家的战略性、基础性和先导性的支柱产业，在迎来巨大发展机遇的同时．也面临着技术更替加快、全球新一轮产业转移和竞争加剧等严峻挑战。华南理工大学电子与信息学院依托学校科研资源和华... 电子信息产业是我国全面建设小康社会和创新型国家的战略性、基础性和先导性的支柱产业，在迎来巨大发展机遇的同时．也面临着技术更替加快、全球新一轮产业转移和竞争加剧等严峻挑战。华南理工大学电子与信息学院依托学校科研资源和华南区域优势，多年来坚持产学研紧密结合。深入教学改革与探索，为我国尤其是华南地区电子信息产业培养了一大批引领企业发展的技术骨干和高素质管理人才。面对人才需求的时代变迁，学院在构建创业型精英人才培养体系方面进行了新的探索与实践。 展开更多

关键词 电子信息产业 人才培养体系 创业型 需求特点 全面建设小康社会 华南理工大学 高素质管理人才 信息学院

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基于中国民用航空发展规划的民航高职教育人才培养的思考 被引量：2

6

作者 刘斯漾 陈博 《河北职业教育》 2017年第1期66-69,共4页

结合《中国民用航空发展第十二个五年规划》对民航业发展特别是人力资源方面提出的几个问题,从民航高职院校的角度提出了民航高职教育的发展方向。首先介绍了民航业对技术人员的需求现状,其次论述了高级技术人才和高素质管理人才的培养... 结合《中国民用航空发展第十二个五年规划》对民航业发展特别是人力资源方面提出的几个问题,从民航高职院校的角度提出了民航高职教育的发展方向。首先介绍了民航业对技术人员的需求现状,其次论述了高级技术人才和高素质管理人才的培养方法,然后阐述了员工忠诚度的重要性及其教育方法,最后对民航教育发展做出展望。 展开更多

关键词 民航高职教育 高级技术人才 高素质管理人才 员工忠诚度

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实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

7

作者 黎战胜 《魅力中国》 2010年第22期41-42,共2页

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制，通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制，加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设，为企业发展提... 中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制，通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制，加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设，为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证，推进企业的快速发展。 展开更多

关键词 “人才强企”战略 高素质管理人才 人才队伍 技术工人队伍建设 人才引进机制 人才培养机制 人才激励机制 人才选用机制

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海曙区加快发展产业人才的对策思考

8

作者 吕超苏 《浙江人事》 2006年第5期18-19,共2页

“十一五”期间，海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位，加快发展现代服务业和都市型现代工业，大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的... “十一五”期间，海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位，加快发展现代服务业和都市型现代工业，大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达，但现代服务业刚处崛起之中，发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏，新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后，相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。 展开更多

关键词 产业人才 海曙区 “十一五”期间 高素质管理人才 复合型创新人才 现代服务业 高素质人才 高科技企业 历史文化名城 高新技术人才

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旅游企业进入资本市场需要高素质的管理人才

9

作者 戴国庆 章琪 《旅游科学》 1999年第2期8-11,共4页

旅游企业成为上市公司,进入资本市场后突破了传统的向银行借贷的融资渠道,直接向社会募集。这种融资方式既为企业的发展提供了一定的资金基础,又为企业在市场中树立了形象和品牌。然而一个企业要获得成功和发展,离不开高素质的管理人才。

关键词 旅游企业 资本市场 高素质管理人才

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积极探索选拔高素质管理人才的新途径

10

作者 鲍志铭 《钢铁文化》 2001年第12期15-16,共2页

经济体制改革扩大了企业自主权,企业成为相对独立的经济实体,同时也扩大了职工参与管理的权力和作用,这其中包含职工在企业党组织的领导下,按照德才兼备的标准,推荐高素质企业管理干部。江泽民同志在建党八十周年的重要讲话中指出,要努... 经济体制改革扩大了企业自主权,企业成为相对独立的经济实体,同时也扩大了职工参与管理的权力和作用,这其中包含职工在企业党组织的领导下,按照德才兼备的标准,推荐高素质企业管理干部。江泽民同志在建党八十周年的重要讲话中指出,要努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。做好选准、选好高素质企业管理人才工作,形成高素质企业管理人才脱颖而出的局面,关键在于推进选人用人工作的民主化进程。 展开更多

关键词 企业管理人才 选人用人 选拔工作 高素质管理人才 民主化进程 企业自主权 相对独立 重要讲话 经济体制改革 优秀人才

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西南民族大学管理学院及其教授简介

11

《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2005年第3期F002-F003,共2页

西南民族大学管理学院是一所充满活力、发展迅速的学院。学院以“育高素质管理人才。出高质量科研成果，为西部民族地区提供一流服务”为办学宗旨和目标。全院师生员工秉承优良传统，不断开拓创新，在学科建设、人才培养、科学研究、社... 西南民族大学管理学院是一所充满活力、发展迅速的学院。学院以“育高素质管理人才。出高质量科研成果，为西部民族地区提供一流服务”为办学宗旨和目标。全院师生员工秉承优良传统，不断开拓创新，在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务和对外交流等方面取得了令人鼓舞的成绩。 展开更多

关键词 西南民族大学 管理学院 高素质管理人才 简介 教授 西部民族地区 科研成果 办学宗旨 优良传统 师生员工 开拓创新 学科建设 人才培养 科学研究 对外交流 社会服务 成绩

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“入世”后什么人才最走俏

12

作者 张小明 《廉政瞭望》 2001年第4期21-22,共2页

高素质管理人才。中国即将加入WTO,中国市场与国际市场的界限越来越淡化、竞争越来越激烈,中国企业、中国市场与教育界将面临严峻挑战。中国需要世界一流的企业家。有关部门对2000家亏损国企亏损原因的调查表明,政策性亏损占9.9%,客观... 高素质管理人才。中国即将加入WTO,中国市场与国际市场的界限越来越淡化、竞争越来越激烈,中国企业、中国市场与教育界将面临严峻挑战。中国需要世界一流的企业家。有关部门对2000家亏损国企亏损原因的调查表明,政策性亏损占9.9%,客观原因亏损占9.2%,经营不善造成的亏损高达81.7%,对经营管理专家的需求也可见一斑。尽管毕业证书要到9月份才能拿到,但到6月底,北大国际MBA班的首批毕业生已几乎全部"名花有主",有40%的人接受了IT行业的工作职位,全班毕业生平均年薪是人民币23万元,最高年薪达人民币83万元。国内许多IT企业都处于向外拓展扩张时期,空置的高层职位有很多,迫切需要具备MBA管理知识的人才。一些传统行业,如银行、保险、咨询、证券、制造、纺织等也对MBA具有相当大的吸引力。 展开更多

关键词 中国市场 高素质管理人才 中国企业 毕业生 外贸人才 经营管理 亏损国企 人民币 亏损原因 政策性亏损

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创造身临其境的教学氛围——培养应用型管理人才的教学体会

13

作者 李梦学 《中国地质教育》 1997年第3期32-34,共3页

当今社会人才市场需求的变化与发展对管理类专业的教学也产生一定的影响,以培养高素质管理人才为目标的教学单位也必然面临新的挑战。而教学正是迎接这一挑战的重要环节。创造身临其境的教学方法是我在管理专业教学中所采取的对策。 一... 当今社会人才市场需求的变化与发展对管理类专业的教学也产生一定的影响,以培养高素质管理人才为目标的教学单位也必然面临新的挑战。而教学正是迎接这一挑战的重要环节。创造身临其境的教学方法是我在管理专业教学中所采取的对策。 一、新的挑战 近年来随着社会人才市场的建立。 展开更多

关键词 培养应用型 教学氛围 高素质管理人才 教学体会 高年级 管理专业 管理类专业 应用型课程 新的挑战 教学单位

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评《企业管理艺术》

14

作者 宋晓昭 武凤翔 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第16期F0002-F0002,F0003,共2页

在经济全球化和需求多样化的新形势下,现代企业分工越来越精细,对企业管理的要求也越来越高。企业管理模式创新需要充分学习和借鉴国内外优秀的企业管理成功经验,在企业实践过程中灵活运用企业管理相关理论,并在企业管理实践中进一步丰... 在经济全球化和需求多样化的新形势下,现代企业分工越来越精细,对企业管理的要求也越来越高。企业管理模式创新需要充分学习和借鉴国内外优秀的企业管理成功经验,在企业实践过程中灵活运用企业管理相关理论,并在企业管理实践中进一步丰富和发展企业管理理论。企业管理艺术是对企业管理理论和实践检验结合运用的高级阶段,通过提高企业管理水平能够更好地凝聚企业全体员工形成合力从而提高企业整体运行效益,同时也为企业培养大批高素质管理人才。 展开更多

关键词 企业管理理论 企业全体员工 企业管理实践 需求多样化 企业分工 经济全球化 运行效益 高素质管理人才

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知识经济呼唤高素质管理者

15

作者 叶菲菲 《重庆行政（公共论坛）》 1999年第3期14-15,共2页

知识经济在带来现代社会的经济政治结构、社会生产方式及生活方式的深刻变化的同时,也呼唤着能驾驭这一变化的高素质管理人才。研究知识经济对管理者素质的要求,科学引导管理者素质的构建,是世纪之交的一个重要课题。一、知识经济使管... 知识经济在带来现代社会的经济政治结构、社会生产方式及生活方式的深刻变化的同时,也呼唤着能驾驭这一变化的高素质管理人才。研究知识经济对管理者素质的要求,科学引导管理者素质的构建,是世纪之交的一个重要课题。一、知识经济使管理者面临的新问题知识经济的基本特征是:知识成为经济发展的基础和核心,成为可以储存、转移、买卖的资产,成为生产要素、劳动工具、劳动对象和产品;知识生产成为社会生产的主要内容。 展开更多

关键词 知识经济时代 管理者素质 高素质管理人才 经济发展不平衡 生产要素 重要课题 管理目标 新问题 生活方式 社会生产方式

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略论高素质现代化校长队伍建设

16

作者 程振响 《江苏教育学院学报（社会科学版）》 2000年第1期12-14,共3页

关键词 学校 校长 队伍建设 高素质管理人才 人才培养

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高校后勤高素质管理人才建设探讨

17

作者 乔光 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2015年第9期64-65,共2页

随着高校后勤社会化改革的发展,目前的后勤集团面临着高校的双重考核,首先是为全校师生员工提供工作、学习、生活保障,提高服务质量,获得社会效益,其实是后勤大小实体要注重管理,节省人工,节能降耗,保持可持续发展,获得经济效益。双重... 随着高校后勤社会化改革的发展,目前的后勤集团面临着高校的双重考核,首先是为全校师生员工提供工作、学习、生活保障,提高服务质量,获得社会效益,其实是后勤大小实体要注重管理,节省人工,节能降耗,保持可持续发展,获得经济效益。双重压力下,高素质管理人才的缺乏是制约高校后勤改革发展的瓶颈,本文从实际工作中分析了高素质管理人才应该具备的基本素质,并给出高校后勤做好高素质人才队伍建设的建议。 展开更多

关键词 社会效益 经济效益 高素质管理人才

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疫情防控常态化期间地方政府招商新机制——以河北省邢台市任县“云招商”模式为例

18

作者 杨蕾 《审计观察》 2020年第5期26-29,共4页

"线连线"对话、"屏对屏"交流、"键对键"沟通,"云招商"模式不仅成为地方政府招商引资工作新的"打开方式",也为经济社会正常运转创造了新的空间,助力地方政府在错综复杂的形势下掌握... "线连线"对话、"屏对屏"交流、"键对键"沟通,"云招商"模式不仅成为地方政府招商引资工作新的"打开方式",也为经济社会正常运转创造了新的空间,助力地方政府在错综复杂的形势下掌握经济社会发展的主动权。受新冠肺炎疫情影响,人员跨区域流动受到较大限制,传统的线下面对面招商遭受巨大冲击,出现"断线""掉线";企业急需的高素质管理人才、技术人才复工行程延缓,严重影响了项目建设和经济社会发展大局。 展开更多

关键词 跨区域流动 打开方式 疫情防控 河北省邢台市 经济社会发展 线下 招商 高素质管理人才

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科技百强背后:中国科技企业为何难做大

19

《中国民营科技与经济》 2001年第9期38-40,共3页

关键词 中国 科技企业 高素质管理人才 互联网企业

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“热考”背后的冷思索

20

作者 邓小栗 《中国人力资源社会保障》 2010年第6期24-25,共2页

公务员考录制度在我国已运行了近30年,一直是我国选拔高素质管理人才的有效途径。然而,近年来,公务员考试的报考人数逐年递增,竞争比例逐年提高,竞争激烈程度逐年加大,毫无悬念地成为"中国第一考"。愈演愈烈的公务员考试热已... 公务员考录制度在我国已运行了近30年,一直是我国选拔高素质管理人才的有效途径。然而,近年来,公务员考试的报考人数逐年递增,竞争比例逐年提高,竞争激烈程度逐年加大,毫无悬念地成为"中国第一考"。愈演愈烈的公务员考试热已上升为一个不容忽视的社会问题。 展开更多

关键词 公务员考录制度 高素质管理人才 公务员考试 报考人数 社会问题 竞争

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