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题名经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应的影响研究
被引量：2
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作者
周雄娣
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机构
安徽大学商学院
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出处
《重庆文理学院学报（社会科学版）》
2023年第3期79-91,共13页
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基金
安徽省哲学社会科学规划项目“企业战略对融资约束的作用机制及缓解路径研究”(AHSKQ2019D012)。
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文摘
在宏观经济政策不断调整以推进经济结构转型发展和企业高管薪酬水平大幅度提升的双重背景下,选取2012—2020年我国资本市场A股上市公司作为样本,对经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应之间的关系进行探讨。研究结果表明:经济政策不确定性会促进企业高管薪酬的同群效应;经济政策不确定性对高管薪酬同群效应的促进作用在非国有企业以及行业竞争较为激烈的企业中更加显著。进一步研究表明,经济政策不确定性通过加剧企业信息不对称程度以及企业人力资源成本来促进高管薪酬同群效应。由经济后果分析可知,高管薪酬同群效应通过提高企业价值和降低企业风险来促进企业发展。
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关键词
经济政策不确定性
高管薪酬同群效应
信息不对称
人力资源成本
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Keywords
uncertainty of economic policy
peer effect of executive compensation
information asymmetry
human resource cost
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名产权性质、高管薪酬同群效应和公司价值
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作者
马青山
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机构
中南财经政法大学经济学院
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出处
《中南财经政法大学研究生学报》
2020年第2期69-76,共8页
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文摘
基于上市公司数据,对不同产权性质企业对高管薪酬同群效应采用偏好的差异及这种差异对企业价值的影响进行研究。发现由于产权性质不同而使得企业高管激励环境不同,因此,相比于国有上市公司,非国有上市公司更偏好采用高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应;高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应有利于提升企业价值;相比于国有上市公司,非国有上市公司的高管薪酬同群效应对企业价值的提升效果更大。文章证明了高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应采用偏好与企业产权性质及企业价值存在着密切的关系。研究结论为企业高管薪酬的管理机制提供一定的参考价值。
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关键词
产权性质
高管薪酬同群效应
公司价值
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Keywords
Nature of Property Rights
Group Effect of Executive Compensation
Company Value
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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