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反腐败的微观效果评价:高管激励视角 被引量：21
1
作者 晏艳阳 乔嗣佳 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2018年第2期36-48,共13页
通过将反腐败参数引入经典委托代理模型,本文分析了反腐败对高管在职消费及薪酬激励效果的影响机理,从而对反腐败在企业层面的微观效果进行评价。研究发现:反腐败力度的加大会降低高管在职消费水平;反腐败力度与高管薪酬激励效果存在着&... 通过将反腐败参数引入经典委托代理模型,本文分析了反腐败对高管在职消费及薪酬激励效果的影响机理,从而对反腐败在企业层面的微观效果进行评价。研究发现:反腐败力度的加大会降低高管在职消费水平;反腐败力度与高管薪酬激励效果存在着"倒N"型非线性关系,即随着反腐败力度的加强,反腐败力度与高管薪酬业绩敏感度之间呈现出由负相关到正相关再变为负相关的双重门限特征。在理论模型的基础上,本文以2010-2015年A股上市公司为样本进行实证检验,全样本的OLS回归结果表明,反腐败力度与高管薪酬业绩敏感度之间显著正相关。门限回归结果也支持了理论模型中的双重门限特征。值得注意的是,根据门限分析结果,反腐败变量的第二门限值为41.96,这一数值超过了反腐败变量的90%分位数(41.95),说明样本中仅有极个别地区的反腐败力度突破了第二门限,表明当前中国的反腐败力度有利于高管薪酬激励效果的发挥。这一发现不仅深刻剖析了制度环境对高管薪酬激励效果的影响,而且为评价党的十八大以来的反腐败工作提供了微观层面的新视角,客观地评价了本轮反腐败的经济效益。 展开更多
关键词 反腐败 在职消费 高管薪酬业绩敏感度
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高管薪酬文献综述 被引量：1
2
作者 鲍思桦 《广西质量监督导报》 2019年第6期136-137,共2页
在现代企业制度中,高管薪酬一直是解决代理问题的激励手段,也是学术界关注的重点。本文对1998年—2018年《会计研究》中有关高管薪酬的文献进行了整理和归纳,发现相关研究经历高管薪酬的影响因素,到高管薪酬差距对企业业绩的影响,再到... 在现代企业制度中,高管薪酬一直是解决代理问题的激励手段,也是学术界关注的重点。本文对1998年—2018年《会计研究》中有关高管薪酬的文献进行了整理和归纳,发现相关研究经历高管薪酬的影响因素,到高管薪酬差距对企业业绩的影响,再到高管薪酬业绩敏感度的研究。本文将从高管薪酬激励、差距以及业绩敏感度三个方面,归纳和总结相关研究,以期能够总结近20年来学术界对高管薪酬相关问题的思路和变化,为后续的研究提供文献基础。 展开更多
关键词 高管薪酬 高管薪酬激励 高管薪酬业绩敏感度 高管薪酬差距
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事务所型独董与高管薪酬业绩敏感度——来自浙江省上市公司的经验证据 被引量：1
3
作者 万里山 《商业会计》 2021年第3期46-50,共5页
文章以2018年浙江省沪深A股上市公司数据为样本,从会计专业独立董事视角,考察了来自会计师事务所的独立董事(以下简称事务所型独董)对企业高管薪酬业绩敏感度的影响。实证结果表明,事务所型独董能够有效提高高管薪酬业绩敏感度,这一结... 文章以2018年浙江省沪深A股上市公司数据为样本,从会计专业独立董事视角,考察了来自会计师事务所的独立董事(以下简称事务所型独董)对企业高管薪酬业绩敏感度的影响。实证结果表明,事务所型独董能够有效提高高管薪酬业绩敏感度,这一结论在上市国企与非国企之间并无差别。同时,学者型独立董事降低了高管薪酬业绩敏感度。进一步的研究表明,高学历的事务所型独董与来自“四大”会计师事务所的独立董事对高管薪酬业绩敏感度的正向影响效应更强;而事务所型独董的性别并不影响高管薪酬业绩敏感度。上述研究结论说明独立董事在公司治理中发挥了一定的积极作用。文章进一步丰富和拓展了现有高管薪酬业绩敏感度研究的范围,也为充分发挥会计专业独立董事对企业会计信息质量的监督作用,进而有效激励高管更加努力地提升企业价值提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 事务所型独董 高管薪酬业绩敏感度 会计信息质量 净利润
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机构投资者异质性对公司绩效影响文献综述 被引量：1
4
作者 余旭港 葛月 《现代企业》 2021年第12期96-97,共2页
本文从机构投资者异质性的角度,梳理了机构投资者的异质性对上市公司经营绩效的影响及其影响机制。结果表明机构投资者持股可有效提高公司绩效,且机构投资者持股能够通过提高分析师参与程度以减少信息不对称,并有助于提升高管薪酬业绩... 本文从机构投资者异质性的角度,梳理了机构投资者的异质性对上市公司经营绩效的影响及其影响机制。结果表明机构投资者持股可有效提高公司绩效,且机构投资者持股能够通过提高分析师参与程度以减少信息不对称,并有助于提升高管薪酬业绩敏感度与公司绩效。一、引言近年来。 展开更多
关键词 机构投资者持股 公司绩效 机构投资者异质性 分析师 信息不对称 上市公司经营绩效 高管薪酬业绩敏感度 机构投资者的异质性
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资产专用性与高管薪酬业绩敏感度
5
作者 程国星 《经济与社会发展研究》 2019年第16期0106-0106,0211,共2页
高管薪酬与公司业绩之间的关系一直是公司治理领域的研究热点。本文将从资产专用性视角出发,在评述现有公司治理与高管薪酬激励方面文献的基础上,分析资产专用性是否会对高管薪酬激励产生影响,并尝试进一步阐述资产专用性对高管薪酬业... 高管薪酬与公司业绩之间的关系一直是公司治理领域的研究热点。本文将从资产专用性视角出发,在评述现有公司治理与高管薪酬激励方面文献的基础上,分析资产专用性是否会对高管薪酬激励产生影响,并尝试进一步阐述资产专用性对高管薪酬业绩敏感度的内在影响机理。 展开更多
关键词 资产专用性 高管薪酬激励 高管薪酬业绩敏感度
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香港上市有助于提高我国的公司治理结构吗?——香港上市中资公司和内地上市A股公司薪酬机制的比较 被引量：2
6
作者 张海燕 迟巍 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第10期98-107,共10页
以香港上市的202家中资公司(H股和红筹股)和配对的202家内地上市A股公司为样本,本文从高管薪酬-企业业绩的角度来研究香港上市是否能够改善我国公司的治理体系。研究发现,A股公司高管的现金收入对业绩的敏感度高于香港上市公司,而后者... 以香港上市的202家中资公司(H股和红筹股)和配对的202家内地上市A股公司为样本,本文从高管薪酬-企业业绩的角度来研究香港上市是否能够改善我国公司的治理体系。研究发现,A股公司高管的现金收入对业绩的敏感度高于香港上市公司,而后者高管的持股比例对业绩的敏感度要高于前者。并且,大股东的存在会加大两地上市公司的差异。这意味着赴港上市能将高管激励从传统的以短期现金为主的模式,转变为以长期股权激励为导向的体制,而且大股东在这种转换中承担着举足轻重的作用。 展开更多
关键词 异地上市 公司治理 高管薪酬-业绩敏感度 大股东
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机构投资者持股对高管薪酬激励的影响
7
作者 王锴希 《经济研究导刊》 2013年第20期167-170,190,共5页
今天,占据证券市场半壁江山的机构投资者已成为近20年来崛起的不可小视的力量,其对于公司治理的影响业已引起学术界与实务界的强烈关注。那么,机构投资者对于公司治理中的经典问题——"管理人控制"问题又能施加怎样的影响?对... 今天,占据证券市场半壁江山的机构投资者已成为近20年来崛起的不可小视的力量,其对于公司治理的影响业已引起学术界与实务界的强烈关注。那么,机构投资者对于公司治理中的经典问题——"管理人控制"问题又能施加怎样的影响?对于目前十分敏感的高管薪酬问题,机构投资者又能够扮演怎样的角色呢?在分析了该问题的研究背景、回顾了该领域的国内外文献后,对机构投资者对于"管理人控制"问题的影响进行了理论分析,并在此基础上总结了影响途径。 展开更多
关键词 机构投资者 高管薪酬 高管薪酬—业绩敏感度
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