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题名决定国企高管薪酬水平的制度分析
被引量：37
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作者
王红领
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机构
中国社会科学院经济研究所
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出处
《现代经济探讨》
2006年第1期13-19,共7页
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基金
中国社会科学院2005招标课题"国企高管薪酬制度研究"阶段性成果之一。
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文摘
公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益,而且与所有的利益相关者有关。经验表明,这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是,在公司高管薪酬的确定上,重要的不是高管们得到薪酬的绝对量,问题的关键是支付给高管的薪酬能否最大化股东的权益。这一市场经济公认的原则在我国国有企业的高管薪酬实践中是否适用?如果答案是否定的,那么决定中国国有企业高管薪酬的机制是什么?该文在引进了“国企高管政府化”概念的基础上,考察了改革以来决定我国国有企业高层管理人员薪酬的制度基础,分析了这一制度的缺陷,并给出了相关的政策建议。
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关键词
国企改革
高管薪酬
公司治理
高管政府化
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名公有企业的治理结构——20世纪中国改革经验研究
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作者
王红领
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机构
中国社会科学院经济研究所
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出处
《江苏行政学院学报》
2005年第6期37-43,共7页
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文摘
当我国经济学界引进“公司治理结构”、“委托—代理”等概念解释中国的企业制度改革时,遇到的基本障碍之一是:现代市场经济条件下严格意义上的“委托—代理”理论并不完全适用于中国大多数公有企业。因为这一理论最基本的假定是存在着一个真正的所有者,这个所有者愿意并有能力约束代理人,以防止自身权益的流失。但是,如果找不到这样的所有者,那么讨论“委托—代理”的问题似乎就没有多少意义。
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关键词
怠慢
侵权
公司治理
高管政府化
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Keywords
Neglect
Infringement
Administering a Company
Leave High-Level Administration to the Government
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分类号
P271
[天文地球—测绘科学与技术]
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