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题名政府采购、高管政府任职经历对企业创新的影响
被引量：34
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作者
姜爱华
费堃桀
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机构
中央财经大学财政税务学院
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出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2021年第9期150-159,共10页
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基金
国家社科基金重点项目(20AJY020)
中央财经大学中国财政发展协同创新中心2021年度科研立项资助项目、数字财税交叉学科项目
中证-鹏元地方财政投融资研究所项目的资助。
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文摘
本文以2015-2019年上市公司为研究对象,通过整理中国政府采购网中上市公司获得政府采购订单数据,实证检验了政府采购对企业创新的影响。实证结果表明:政府采购能够显著促进企业创新,而企业高管的政府任职经历会削弱政府采购对于企业创新的促进作用。通过异质性分析进一步发现,企业管理层的政府任职经历均在地方政府时,才会发生削弱效应,企业高管在中央政府的任职经历对促进企业创新的削弱影响不显著。为了更好地发挥政府采购对企业创新的作用,政府部门需要进一步扩大政府采购规模、完善公平竞争择优机制,同时企业要积极参与政府采购活动,完善管理层人才建设,提高竞争意识,利用政府采购政策促进自身创新和发展。
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关键词
政府采购
高管政府任职经历
企业创新
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Keywords
Government Procurement
Experience of Government for Senior Manager
Enterprise Innovation
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分类号
F812.45
[经济管理—财政学]
F272.91
F273.1
F832.51
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题名薪酬差距、高管的政府任职经历与国有企业创新
被引量：15
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作者
李文贵
邵毅平
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机构
浙江财经大学会计学院
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出处
《南京审计大学学报》
CSSCI
2017年第2期20-28,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(71502161)
教育部人文社会科学研究规划项目(15YJA630054)
+2 种基金
浙江省自然科学基金项目(LQ14G020011)
浙江省哲学社科规划重点课题(17NDJC025Z)
浙江省"之江青年社科学者"项目(G267)
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文摘
以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。
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关键词
薪酬差距
高管的政府任职经历
国有企业创新
公司治理
薪酬操纵
限薪令
有效契约观
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Keywords
pay gap
government service experience of executives
innovation of state-owned enterprise
corporate governance
pay control
cap on salary
effective contract perspective
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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