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组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响:一个实证研究
被引量：
4
1
作者
贾晓慧
符正平
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010年第5期46-59,共14页
本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表...
本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,(1)人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。(2)高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。(3)公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。
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关键词
组织文化
高管
价值观
社会性管制
企业社会绩效
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题名
组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响:一个实证研究
被引量：
4
1
作者
贾晓慧
符正平
机构
中山大学管理学院
广州民航学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010年第5期46-59,共14页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(2009JJD790052)
教育部人文社科规划项目(08JA630089)的资助
文摘
本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,(1)人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。(2)高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。(3)公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。
关键词
组织文化
高管
价值观
社会性管制
企业社会绩效
Keywords
Organizational Culture
Top Management Value
Social Regulation
Corporate Social Performance
分类号
F270-05 [经济管理—企业管理]
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作者
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被引量
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1
组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响:一个实证研究
贾晓慧
符正平
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010
4
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