研发活动、科学文化土壤与高端科技人才集聚 被引量：7

1

作者 韩联郡 李侠 《科学与社会》 CSSCI 2018年第4期80-93,共14页

通常认为经济因素是影响人才集聚的决定性因素,但是对于高端科技人才来说,这一论断并没有相应的直接证据支持。本文以"杰青"和"长江学者"的区域分布为例,对高端科技人才集聚与经济因素、研发活动、科学文化土壤的... 通常认为经济因素是影响人才集聚的决定性因素,但是对于高端科技人才来说,这一论断并没有相应的直接证据支持。本文以"杰青"和"长江学者"的区域分布为例,对高端科技人才集聚与经济因素、研发活动、科学文化土壤的相关性进行了研究,发现经济因素对高端科技人才集聚缺乏较强的解释力,研发活动、科学文化土壤与高端科技人才集聚具有更强的相关性,并据此对高端科技人才的政策安排提出了相应建议。 展开更多

关键词 研发活动 科学文化土壤 人才集聚 高端科技人才

下载PDF 职称材料

澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示

2

作者 申梦秋 曾用 《中国科技人才》 2024年第2期78-84,共7页

澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等... 澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴。 展开更多

关键词 澳大利亚 高端科技人才 人才引进 人才培养

下载PDF 职称材料

丽水市推进科技企业孵化器(众创空间)建设的对策研究

3

作者 余杨 孟海燕 《今日科技》 2023年第11期68-70,共3页

近年来,丽水市着力打造一批形式多样、功能完备、服务齐全的科技企业孵化器(众创空间)(以下简称“孵化载体”),已成为丽水汇聚高端科技人才资源、优化创新创业生态的重要阵地,对推进丽水跨越式高质量发展、打造共同富裕市域样本有着重... 近年来,丽水市着力打造一批形式多样、功能完备、服务齐全的科技企业孵化器(众创空间)(以下简称“孵化载体”),已成为丽水汇聚高端科技人才资源、优化创新创业生态的重要阵地,对推进丽水跨越式高质量发展、打造共同富裕市域样本有着重要意义。 展开更多

关键词 众创空间 科技企业孵化器 对策研究 高端科技人才 着力打造 丽水 高质量发展 共同富裕

下载PDF 职称材料

国家杰出青年科学基金获资助者特征及流动状况研究——以湖北省为例 被引量：3

4

作者 刘彬 游超 +1 位作者 谷岩松 张露 《中国高校科技》 CSSCI 北大核心 2020年第6期12-16,共5页

国家杰出青年科学基金是我国具有重要影响力和典型代表性的高端科技人才项目,以湖北省获杰青项目资助的学者为例,进行人才特征及流动状况分析。研究发现:湖北省高端科技人才的学科领域分布比以往更加均衡,竞争力优势明显,但人才流失较严... 国家杰出青年科学基金是我国具有重要影响力和典型代表性的高端科技人才项目,以湖北省获杰青项目资助的学者为例,进行人才特征及流动状况分析。研究发现:湖北省高端科技人才的学科领域分布比以往更加均衡,竞争力优势明显,但人才流失较严重,且人才流动呈现年轻化趋势,学者从获杰青资助到实现职业流动的平均时间明显缩短;获杰青资助时,较年轻学者有更大几率遴选为两院院士,且适当的职业流动对高端人才成长起到了促进作用。 展开更多

关键词 国家杰出青年科学基金 高端科技人才 成长 人才流动

下载PDF 职称材料

各国高端科技人才资助计划管理浅析 被引量：3

5

作者 程如烟 《世界科技研究与发展》 CSCD 2012年第1期178-180,共3页

当前,高端科技人才受到很多国家的高度关注,一些国家针对高端科技人才出台了专门的资助计划。本文主要分析这些资助计划的管理制度,从而为我国提供借鉴。研究结果表明,各国高端科技人才资助计划资助强度大、资助时间长;选择标准主要关... 当前,高端科技人才受到很多国家的高度关注,一些国家针对高端科技人才出台了专门的资助计划。本文主要分析这些资助计划的管理制度,从而为我国提供借鉴。研究结果表明,各国高端科技人才资助计划资助强度大、资助时间长;选择标准主要关注项目申请人科研能力的卓越性,有些同时也关注申报项目本身的先进性;最重要的产出目标是科研团队建设和后备人才培养;项目的过程管理相对比较灵活。 展开更多

关键词 高端科技人才 资助计划 评审标准 管理

原文传递

高端科技人才开发的思路与对策——以河南省为例 被引量：3

6

作者 秦健 付小颖 《学习论坛》 北大核心 2018年第1期46-49,共4页

高端科技人才作为科技创新最重要的载体,在当今经济社会发展中的地位日益显著。近年,河南省在科技人才的开发方面取得了诸多成绩,集中体现在科技创新人才结构日趋优化、人才数量持续壮大、人才作用日益突出等。但也存在不少问题：一是... 高端科技人才作为科技创新最重要的载体,在当今经济社会发展中的地位日益显著。近年,河南省在科技人才的开发方面取得了诸多成绩,集中体现在科技创新人才结构日趋优化、人才数量持续壮大、人才作用日益突出等。但也存在不少问题：一是高端科技领军人才相对匮乏,二是高端科技人才分布不合理,三是对高端科技人才经费的投入依然不足,四是高端科技人才创新创业生态环境有待优化。要解决以上问题,河南省需要继续在以下几个方面下功夫：一是做优高端科技人才创新创业生态环境,二是加大对高端科技人才的投入,三是全视角引进各类高端科技人才,四是完善育才链。 展开更多

关键词 河南 高端科技人才 对策

下载PDF 职称材料

中小城市战略性新兴产业高端科技人才集聚研究 被引量：2

7

作者 贾夕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第21期150-154,共5页

战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展,集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件,分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇... 战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展,集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件,分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇,认为促进因素与制约因素并存,既要把握机遇顺势而为,又要直面困境逆势而上。据此,针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径,以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。 展开更多

关键词 中小城市 战略性新兴产业 高端科技人才

下载PDF 职称材料

企业高端科技人才离职问题研究 被引量：2

8

作者 贾夕 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期123-126,共4页

高端科技人才是企业发展的核动力,但离职率较高。其离职的原因较复杂,最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的,企业将逐渐丧失核心竞争力,走向衰亡。企业应对高端科技人才离职原因及危机作深入分析,在此基础上设... 高端科技人才是企业发展的核动力,但离职率较高。其离职的原因较复杂,最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的,企业将逐渐丧失核心竞争力,走向衰亡。企业应对高端科技人才离职原因及危机作深入分析,在此基础上设计和选择维系高端科技人才的管理策略。 展开更多

关键词 高端科技人才 离职 管理

下载PDF 职称材料

基于双因素理论的高端科技人才引进研究 被引量：1

9

作者 刘莎 《商业观察》 2022年第32期29-32,共4页

当前国家应创建拥有大批国际水平的战略人才、科技领军人才等高端科技人才的创新团队。除明确新时代人才引进方向,还应认识到高端科技人才队伍建设会受到保健因素和激励因素的影响。文章基于双因素理论对人才引进问题展开分析,从人才引... 当前国家应创建拥有大批国际水平的战略人才、科技领军人才等高端科技人才的创新团队。除明确新时代人才引进方向,还应认识到高端科技人才队伍建设会受到保健因素和激励因素的影响。文章基于双因素理论对人才引进问题展开分析,从人才引进规划、科研环境创设、聚才平台打造等方面提出优化保健因素和加强人才激励的对策,为建设数量足、质量高的高端科技人才队伍提供保障。 展开更多

关键词 双因素理论 高端科技人才 优化保健因素 加强人才激励

下载PDF 职称材料

融入长三角构建杭州产学研创新发展新格局 被引量：1

10

作者 程华 俞尹红 徐晓娟 《杭州》 2021年第22期32-35,共4页

长三角区域一体化发展已经正式上升为国家战略。长三角国土面积占全国3.74%,人口占全国16%,GDP占23.94%。长三角地区科技资源丰富,高端科技人才聚集。与上海、南京、合肥等地形成合理分工、优势互补的区域协同创新体系,对提升杭州区域... 长三角区域一体化发展已经正式上升为国家战略。长三角国土面积占全国3.74%,人口占全国16%,GDP占23.94%。长三角地区科技资源丰富,高端科技人才聚集。与上海、南京、合肥等地形成合理分工、优势互补的区域协同创新体系,对提升杭州区域协同创新能力意义重大。 展开更多

关键词 区域协同创新 国土面积 长三角 合理分工 产学研创新 高端科技人才 发展新格局 优势互补

下载PDF 职称材料

砺奋进七十载,中国有研再出发

11

作者 赵晓晨 《国企》 2022年第23期18-21,共4页

七十载风雨兼程,初心如磐;七十载春华秋实,使命必达。2022年,在庆祝党的二十大胜利召开之际,中国有研科技集团有限公司迎来了70周岁生日自1952年成立至今,伴随着新中国前进的步伐,中国有研历经数次更名、改制、改革。在党和国家的关怀... 七十载风雨兼程,初心如磐;七十载春华秋实,使命必达。2022年,在庆祝党的二十大胜利召开之际,中国有研科技集团有限公司迎来了70周岁生日自1952年成立至今,伴随着新中国前进的步伐,中国有研历经数次更名、改制、改革。在党和国家的关怀和支持下,在国资委党委的坚强领导下已发展成为一家原始创新实力雄厚、拥有多家细分市场龙头企业、高端科技人才荟聚、经济实力稳步提升的科技型集团公司。 展开更多

关键词 科技型 原始创新 细分市场 龙头企业 高端科技人才 国资委 改制

原文传递

内蒙古稀土产业高端科技人才的培养措施 被引量：1

12

作者 徐亚楠 《人力资源管理》 2014年第9期143-145,共3页

论文介绍了内蒙古稀土产业的现状,指出内蒙古稀土产业发展战略及对高端科技人才的客观需求,分析了内蒙古稀土科研技术及人才状况以及所存在的问题,提出了内蒙古稀土产业高端科技人才的培养措施。

关键词 内蒙古 稀土产业 高端科技人才 培养

下载PDF 职称材料

珠江三角洲地区高端科技人才流动的状况和对策研究

13

作者 宋海啸 鲍佑林 +3 位作者 邵春 江鸿 张寒旭 王院飞 《广东科技》 2015年第20期8-9,共2页

通过考察珠江三角洲地区高端科技人才流动的现状,分析了人才流动原因,提出加快珠三角地区经济发展、加速广东人才优先发展战略的政策建议。

关键词 珠三角 高端科技人才 人才流动

下载PDF 职称材料

论海外华人高端科技人才回归意愿及影响因素 被引量：6

14

作者 杜红亮 赵志耘 《科技管理研究》 北大核心 2011年第24期100-103,共4页

利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务。影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只... 利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务。影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定。为此,我国应调整海外人才战略,推动由"引进和使用人才"为主向"引进和使用智力"转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局。 展开更多

关键词 海外华人高端科技人才 回归意愿 问卷调查 影响因素

下载PDF 职称材料

大数据下的中国女性高端科技人才管理计量与对策分析 被引量：3

15

作者 杨丽 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期38-43,69,共7页

以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养... 以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制三大对策,以此改进完善中国女性高端科技人才管理状况。 展开更多

关键词 大数据 女性高端科技人才 计量分析 管理

下载PDF 职称材料

天开园认定首批56名高端科技人才

16

《天津支部生活》 2024年第2期F0003-F0003,共1页

天开高教科创园(以下简称“天开园”)近日认定首批高端科技人才56人。此次认定的高端科技人才都来自天开园落地企业,人才研究领域契合天津市重点产业发展方向。认定让高端科技人才在天开园更有归属感、获得感、荣誉感,让更多人才向注天... 天开高教科创园(以下简称“天开园”)近日认定首批高端科技人才56人。此次认定的高端科技人才都来自天开园落地企业,人才研究领域契合天津市重点产业发展方向。认定让高端科技人才在天开园更有归属感、获得感、荣誉感,让更多人才向注天开园、热爱天开园、建设天开园。 展开更多

关键词 高端科技人才 归属感 产业发展方向 荣誉感 认定 天津市 首批

原文传递

中国信息安全测评中心博士后科研工作站聘

17

《中国信息安全》 2021年第3期1-1,共1页

博士后科研工作站简介中国信息安全测评中心博士后科研工作站于2012年经国家人力资源与社会保障部及全国博士后管委会批准设立,面向国内著名高校、科研院所信息安全方向招收优秀博士生。博士后科研工作站的建立旨在引进和培养富有创新... 博士后科研工作站简介中国信息安全测评中心博士后科研工作站于2012年经国家人力资源与社会保障部及全国博士后管委会批准设立,面向国内著名高校、科研院所信息安全方向招收优秀博士生。博士后科研工作站的建立旨在引进和培养富有创新能力的网络空间安全领域高素质人才,努力构建适应新时期网络空间安全工作要求的高端科技人才队伍。博士后科研工作站是测评中心实现科技创新的重要基地,制度创新的重要动力和源泉,联系信息安全领域知名专家、学者的重要桥梁。 展开更多

关键词 网络空间安全 信息安全 博士后科研工作站 创新能力 高端科技人才 测评中心 高素质人才 引进和培养

下载PDF 职称材料

中国信息安全测评中心博士后科研工作站

18

《中国信息安全》 2021年第4期1-1,共1页

博士后科研工作站简介中国信息安全测评中心博士后科研工作站于2012年经国家人力资源和社会保障部及全国博士后管委会批准设立,面向国内著名高校、科研院所信息安全方向招收优秀博士生。博士后科研工作站的建立旨在引进和培养富有创新... 博士后科研工作站简介中国信息安全测评中心博士后科研工作站于2012年经国家人力资源和社会保障部及全国博士后管委会批准设立,面向国内著名高校、科研院所信息安全方向招收优秀博士生。博士后科研工作站的建立旨在引进和培养富有创新能力的网络空间安全领域高素质人才,努力构建适应新时期网络空间安全工作要求的高端科技人才队伍。博士后科研工作站是测评中心实现科技创新的重要基地,制度创新的重要动力和源泉,联系信息安全领域知名专家、学者的重要桥梁。 展开更多

关键词 网络空间安全 信息安全 博士后科研工作站 创新能力 高端科技人才 测评中心 高素质人才 引进和培养

下载PDF 职称材料