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题名高校有效实施绩效工资制度的对策
被引量：8
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作者
袁本芳
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机构
华中师范大学人事处
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出处
《长江大学学报（社会科学版）》
2012年第3期115-118,共4页
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基金
华中师范大学基本科研业务费专项资金项目(CCNU11P01001)
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文摘
通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。
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关键词
高校绩效工资制度
改革
对策
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名浅谈高校绩效工资制度改革
被引量：2
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作者
郭燕萍
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机构
福建江夏学院
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出处
《佳木斯教育学院学报》
2011年第7期76-76,149,共2页
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文摘
绩效工资对于依法保障和改善教师的工资待遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才、促进教育事业发展,具有十分重要的意义。本文分析了高校绩效工资改革在实施过程中的经费落实、人员编制、绩效考核等问题并提出了相关对策措施。
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关键词
高校绩效工资制度
改革
措施
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Keywords
performance wage system
reform
measures
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名高校绩效工资制度实施的有效措施探讨
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作者
韩艳
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机构
西安科技大学
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出处
《广东科技》
2014年第3期147-147,128,共2页
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文摘
通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。
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关键词
高校绩效工资制度
改革
措施
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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